Слайд 1Альтернативные пути получения образования
Слайд 7Среднее профессиональное образование
Колледжи;
Техникумы;
Училища.
Слайд 8
Преимущества среднего профессионального образования
Короткий период обучения.
Ориентация на практику.
Доступность.
Возможность получения финансовой
самостоятельности.
Слайд 9Ступени профессионального
образования
1ступень - Начальное профессиональное
образование.
2 ступень - Среднее профессиональное
образование.
3 ступень - Повышенный уровень
профессиональной подготовки.
Слайд 101 ступень
Начальное профессиональное образование
Обучение по общеобразовательным программам начального профессионального образования
Срок
обучения:
На базе 9 класса: 2-3 года
На базе 11 классов: 1-2
год
Слайд 112 ступень
Среднее профессиональное образование
Ускоренные образовательные программы
для лиц, имеющих:
- начальное
профессиональное образование;
- среднее образование (11 классов).
Срок обучения:
На базе 9
классов: 3 – 4 года
На базе 11 классов: 2 – 3 года
Слайд 123 ступень
Повышенный образовательный
уровень
Дает дополнительные знания
в рамках выбранной специальности для обучающихся по программам среднего профессионального образования.
Срок обучения – 1 год на базе СПО
Слайд 16Высшее профессиональное образование
Институты
Академии
Университеты
Слайд 17Квалификации выпускников вузов:
1. Бакалавр - 4 года обучения.
2. Магистр -
6 лет обучения
(2 года после бакалавриата).
3. Специалист – 5
лет обучения.
Слайд 18Типы вузов
Государственные Негосударственные
Слайд 19Государственный вуз:
Традиции российского
образования
Основательная академическая подготовка
Престижный диплом
Возможность получать
стипендию
Серьезный вступительный конкурс на бюджетные места
Высокая стоимость обучения на платном
отделении
Негосударственный вуз:
Большой выбор популярных специальностей
Умеренная плата за обучение
Хорошее состояние материально – технической базы
Демократичные условия приема
Небольшой опыт работы (10-15 лет)
Высокий риск получить подготовку посредственного уровня
Слайд 20Государственные вузы
Большинство имеют платные отделения
Возможен переход с платного на бесплатное
обучение!
Слайд 21
Каждая специальность аккредитуется отдельно!
Без аккредитации выдается
«Диплом установленного образца»,
а не «Диплом государственного образца»!
Слайд 22Факторы выбора учебного заведения:
Государственное или негосударственное.
Хороший преподавательский состав.
Высокое качество обучения.
Современное
техническое оснащение.
Хорошая библиотека (для вечерников и заочников).
Вступительные экзамены.
Слайд 23Формы обучения:
Дневная.
Группа выходного дня.
Дистанционная.
Вечерняя или очно - заочная.
Заочная.
Слайд 24Формы обучения:
Очно-заочная - 2-3 раза в неделю по
вечерам.
Дневные – утром от 3 до 5
раз в неделю.
Группы выходного дня - занятия раз в неделю по субботам.
Слайд 25Подготовительные курсы
Предлагается информация о вступительных испытаниях прошлых лет;
Подробно объясняется материал,
чаще всего вызывающий трудности;
Возможность подготовки только по определенному предмету.
Слайд 26Подготовительные курсы Продолжительность обучения
Долгосрочные курсы – 1- 3 года.
Среднесрочные –
4 - 6 месяцев.
Краткосрочные – 2 недели – 2 месяца.
Слайд 27Пробные экзамены помогают:
Преодолеть страх перед экзаменом.
Оценить готовность к предстоящим экзаменам.
Проверить
свои знания.
Слайд 29День открытых дверей
Обычно проходят 2 раза в год: осенью и
весной.
Официальная часть – выступление деканов факультетов.
Неофициальная часть – самостоятельная экскурсия
по учебному заведению. Можно посетить: аудитории, компьютерные классы, библиотеку, столовую и посмотреть настенную информацию(расписание занятий, стенгазеты, дополнительные курсы).
Слайд 30День открытых дверей
О чем спросить:
Какие были конкурс и проходной балл
в прошлом году.
Предоставляется ли отсрочка от армии.
Возможен ли переход с
коммерческой формы обучения на бюджетную.
Где студенты проходят практику.
Помогает ли учебное заведение устроиться на работу после окончания обучения.
Слайд 32Начисление заработной платы:
Урок 27
Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой
должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается:
из уровня
профессиональной подготовки,
опыта работы,
личностных и профессионально важных качеств.
На ее размер влияют интенсивность, продолжительность и условия труда.
Слайд 33РЫНОЧНОЕ РАВНОВЕСИЕ
Урок 27
Идеальный вариант
число специалистов, предлагающих свои услуги
число требуемых специалистов
Слайд 34МАССОВЫЕ ПРОФЕССИИ:
Урок 27
Существуют массовые профессии, требующие большого количества специалистов.
Потребность в
жилище, питании, одежде не оставит без работы строителей, технологов и
производителей изделий и продуктов питания.
Пока есть болезни, нужны врачи.
Пока есть дети, нужны учителя.
Пока есть преступность, нужны правоохранительные органы.
Слайд 35РЕДКИЕ ПРОФЕССИИ:
Урок 27
Особую категорию специалистов составляют ученые, изобретатели, люди искусства,
представители редких профессий, например: реставратор, летчик-космонавт, криптограф, дегустатор, ювелир, переводчик,
психолог.
Это — «штучный» товар. Если в эту «нишу» устремляется большое количество людей, возникает конкуренция — неизбежное следствие рыночных отношений.
Слайд 36Современный рынок труда намного сложнее, чем несколько лет назад, а
требования к профессионалу жестче.
Урок 27
Если раньше в самой «рыночной» сфере
— торговле — один человек при наличии образования и опыта мог выполнять почти весь цикл работ, то теперь требуются специалисты, отвечающие за узкий участок работы.
Так, профессия менеджера сейчас имеет массу разновидностей:
менеджер по закупкам,
менеджер по продажам,
менеджер по сбыту,
менеджер по продвижению,
бренд-менеджер,
менеджер по работе с клиентами,
менеджер по маркетингу,
менеджер по рекламе.
Слайд 37Задание
«Мышеловки»
Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от каждого
специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных
сферах деятельности и приспосабливаться к меняющимся условиям.
При этом надо критично оценивать заманчивые предложения работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».
Урок 27
Слайд 38Познакомьтесь с некоторыми "мышеловками"
и узнайте, как они работают.
Варианты
заманчивых предложений
Урок 27
1. «Почтовая пирамида». «Работа на дому. От 400$
в неделю. Пришлите конверт с обратным адресом».
Смысл мошенничества: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти россиян от безденежья, и с новым предложением — выслать 10 $ за методические материалы.
В лучшем случае вы вообще не дождетесь ответа. В худшем — из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, давая объявления в газетах и рассылая им письма.
Слайд 392. «Сизифов труд». «Работа на дому. Сортировка (шариковых ручек, разноцветных
пластмассовых гранул, камней из желчных пузырей и т.п.)»
Для начала
за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог.
Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев.
Первый — быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама.
Второй вариант — фирма никуда не девается, но денег за свой сизифов труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем.
Покорпев два-три месяца над выращиванием на дому грибов или плесени, вы убеждаетесь: выполнить требования фирмы попросту невозможно, как и вернуть назад залог: вы своей рукой подписали договор, где подробно прописаны все условия.
Урок 27
Слайд 403. «Домашний офис». «Солидной фирме требуются менеджеры на дому. Зарплата
— от 500 $. Фирма обеспечивает сотрудников оргтехникой».
Урок 27
«Фирма»
устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты.
От вас же требуется только залог в 150 долларов. Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесет в следующий раз.
Однако следующего раза не будет, а при попытке продать автоответчик выясняется, что красная цена ему — 20 долларов.
Слайд 414. «Испытательный срок». «Работа. После испытательного срока — 700$».
Урок
27
Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале,
высунув язык мотаетесь по городу, расклеивая объявления и развозя какие-то товары.
Вы работаете так, как в жизни никогда не работали, в надежде, что ваше усердие будет замечено.
Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснения. Испытательный срок закончился. Надо уступить место другим любителям бескорыстного труда.
Слайд 42Востребованные профессии 2001-2018 г.г.
Специалист по веб-дизайну, разработке
компьютерных программ и игрушек;
Специалист по биотехнологии и биоинформатике;
Инженер новых
технологий;
Антикризисный управляющий, специалист по налогообложению;
Маркетолог;
Корпоративный юрист, юрист по вопросам интеллектуальной собственности;
Специалист по топливным источникам энергии.
Дизайнер в области живописи, реставрации, архитектуры, фотографии и моделирования;