Разделы презентаций


Анализ трудовых ресурсов

Задачи анализа:- Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре.Установление соответствия профессионального и квалификационного уровня работающих требованиям производства,Изучение динамики и причин движения рабочей силы,Анализ влияния численности на динамику продукции,

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Анализ трудовых ресурсов
1 вопрос. Источники и задачи анализа
Трудовые ресурсы –

совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав.
Цель анализа

– поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Анализ трудовых ресурсов1 вопрос. Источники и задачи анализаТрудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в

Слайд 2Задачи анализа:
- Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре.
Установление соответствия

профессионального и квалификационного уровня работающих требованиям производства,
Изучение динамики и причин

движения рабочей силы,
Анализ влияния численности на динамику продукции,
Задачи анализа:- Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре.Установление соответствия профессионального и квалификационного уровня работающих требованиям производства,Изучение

Слайд 3Задачи анализа:
- Разработка мероприятий по использованию рабочего времени,
Установление производительности труда

по подразделениям и в динамике,
Определение экстенсивных и интенсивных факторов роста

производительности труда,
-Выявление резервов роста производительности труда.
Задачи анализа:- Разработка мероприятий по использованию рабочего времени,Установление производительности труда по подразделениям и в динамике,Определение экстенсивных и

Слайд 4Источники информации:
Форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»,
Данные

табельного учета,
Форма № 2 «Отчет о финансовых результатах»,
- Приложение к

бухгалтерскому балансу.
Источники информации:Форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»,Данные табельного учета,Форма № 2 «Отчет о финансовых

Слайд 52 вопрос. Анализ численности, состава и структуры персонала
Анализ обеспеченности кадрами

начинается с изучения структуры и состава персонала.
Работники промышленного предприятия

делятся на 2 группы:
1 гр. – Промышленно-производственный персонал.
(Рабочие, служащие, специалисты, АУП)
2 гр. – Непромышленный персонал.
(Работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания)
2 вопрос. Анализ численности, состава и структуры персоналаАнализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Слайд 6Последовательность анализа:
1.Определение численности работников:
Чя = (Р * Ппн) / Чн,
Чя

- явочная численность, чел.
Р – количество рабочих мест,
Ппн – продолжительность

работы предприятия за неделю, час
Чн – кол-во часов работы 1 работника за неделю, час
Последовательность анализа:1.Определение численности работников:Чя = (Р * Ппн) / Чн,Чя - явочная численность, чел.Р – количество рабочих

Слайд 7Чср = (Чя * Пг) / Пп,
Чср – среднесписочная численность

работников, чел.
Пг – продолжительность работы предприятия за год, дни
Пп

– предполагаемая продолжительность работы 1 работника в год, дни
или
Чср = Сумма числа работников за каждый день месяца / число календ. дней месяца

Чср = (Чя * Пг) / Пп,Чср – среднесписочная численность работников, чел. Пг – продолжительность работы предприятия

Слайд 82. Определение структуры кадров
Удельный вес отдельной категории в среднесписочной численности

работников (%)
Структура по признакам:
- группы (ППП и Непромышл.персонал),
стаж работы,
пол,
возраст,
уровень образования,
квалификация.

2. Определение структуры кадровУдельный вес отдельной категории в среднесписочной численности работников (%)Структура по признакам:- группы (ППП и

Слайд 93. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих:
ТК = (Σ Npi *

TKi) / Σ Npi ,
ТК – тарифный коэффициент
Npi – численность

рабочих каждого разряда,
ТКi - тарифный коэффициент соответствующего разряда
ТК факт сравнивают с ТК план
АУП анализируют по фактическому уровню образования
3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих:ТК = (Σ Npi * TKi) / Σ Npi ,ТК – тарифный

Слайд 103 вопрос. Анализ движения персонала
Стабильность состава персонала – предпосылка роста

производительности труда.
Изменение численности работающих называют оборотом рабочей силы.
1.Коэффициент приема (Кпр):
Кпр

= Ч пр / Ч ср,
Ч пр – число принятых работников за период, чел
Ч ср – среднесписочная численность работников
3 вопрос. Анализ движения персоналаСтабильность состава персонала – предпосылка роста производительности труда.Изменение численности работающих называют оборотом рабочей

Слайд 112. Коэффициент выбытия (К выб):
К выб = Ч выб /

Ч ср
Ч выб – число выбывших работников за период, чел
3.

Коэффициент текучести (К тек):
К тек = Ч тек / Ч ср,
Ч тек – число выбывших работников по причинам текучести: 1) собственное желание, 2) нарушение трудовой дисциплины.

2. Коэффициент выбытия (К выб):К выб = Ч выб / Ч срЧ выб – число выбывших работников

Слайд 124. Коэффициент замещения (К зам):
К зам = (Ч пр –

Ч выб) / Ч ср
5.Коэффициент постоянства (Кпост):
К пост =

Ч пвп / Ч ср,
Ч пвп – число работников, проработавших весь период, чел
Все коэффициенты изучаются в динамике!
∆ К = К отч – К пр
Определяются причины увольнения работников.
4. Коэффициент замещения (К зам):К зам = (Ч пр – Ч выб) / Ч ср 5.Коэффициент постоянства

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика