Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Ассессмент -центр
Содержание
- 1. Ассессмент -центр
- 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕАссессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки
- 3. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
- 4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРАЦель проведения ассессмент-центров —
- 5. СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТАСерия разных интервьюНабор небольших заданий и упражнений по вашей будущей работе
- 6. УЧАСТНИКИ АССЕСМЕНТАНаблюдатель-экспертВедущийАдминистраторРолевой игрокДизайнер программыРазработчик упражнений
- 7. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
- 8. РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
- 9. 8 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НА АССЕССМЕНТЕДемонстративное поведениеПритворство и
- 10. Примеры фильмовЭкзамен, 2009Фильм Метод, 2005
- 11. Спасибо за внимание!
- 12. Скачать презентанцию
ОПРЕДЕЛЕНИЕАссессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Ассессмент-центр (центр оценки) — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых
Слайд 4ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности
сотрудника в профессиональной деятельности (соответствие конкретной должности, или способность решать
определенные задачи)
Слайд 5СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕССМЕНТА
Серия разных интервью
Набор небольших заданий и упражнений по
вашей будущей работе
Слайд 6УЧАСТНИКИ АССЕСМЕНТА
Наблюдатель-эксперт
Ведущий
Администратор
Ролевой игрок
Дизайнер программы
Разработчик упражнений
Слайд 98 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НА АССЕССМЕНТЕ
Демонстративное поведение
Притворство и попытки обмануть наблюдателей
Попытки
придумать или приукрасить примеры из жизненного опыта
Враждебное отношение к конкурентам
Упрямство
и споры внутри команды. Незаметный тихоня
Недостаточность информации о себе
Невнимательное отношение к заданию
