Чем поможет электронная переписка в случае спора с работником 10 апреля 2018

2018 года

использования электронной почты в локальных документах работодателя;
Внедрение «рабочей» электронной почты;
Наличие

авторизированной электронной подписи (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

(ст. 71 ГПК РФ);
Возможность точного определения адресатов (определения Московского городского

суда от 24.06.2015 № 33-21734/2015, от 08.06.2015 № 4г/7-5717/15, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33-6743/2014);
Согласование электронной переписки с другими доказательствами (апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу № 11-4745/2015);
Наличие локальных актов, регулирующих использование электронной переписки.

(определение Новгородского областного суда от 29.04.2015 № 33-883/2015);
Переписка в мессенджерах;
Скриншоты

интернет страниц (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 20.05.2015 по делу № 2–3782/2015);
Фотографии, сделанные на телефон.

согласия только за корпоративной почтой (в противном случае нарушение ст.

23 и 24 Конституции РФ);
Домен корпоративной почты принадлежит работодателю;
Использование корпоративной почты только для рабочих целей.

данных и согласие работника на их обработку;
Правила пользования корпоративной почтой

(NB установление обязанности работника не хранить на корпоративном почтовом ящике личные письма);
Акт, подтверждающий передачу права доступа (пароля) к почтовому ящику конкретному работнику.

КИАП
Тел.:     +7 (495) 660 49 09
Факс:    +7 (495) 660 49

08
Email:  gk@kiaplaw.ru
Web:      www.kiaplaw.ru

Контакты