Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
День открытых дверей. Кадровик, HR-менеджер, HR-BP: развитие профессии
Содержание
- 1. День открытых дверей. Кадровик, HR-менеджер, HR-BP: развитие профессии
- 2. Учебный центр «Специалист» 27 лет на рынке
- 3. День открытых дверей Цель: познакомить вас с
- 4. Кадровик, HR-менеджер, HR-BP: развитие профессии
- 5. О себе:
- 6. Вопрос 1 Как рождалась профессия? В России: КадровикРекрутерМенеджер по персоналуHR-менеджерДиректор по персоналуHR-директорHR-GeneralistHR Business Partner
- 7. 24 мая 1835 г. Положение об отношениях
- 8. Решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция
- 9. Менеджер по персоналуОбязанности: Организует работу с
- 10. Заместитель директора по управлению персоналомОбязанности:
- 11. HR-Generalist HR Business Partner
- 12. Главная задачауправление трудовыми отношениями и их документальное оформление для достижения целей организации
- 13. Вопрос 2 Кадровик или HR?
- 14. Вопрос 3 Хочу быть директором!
- 15. Место HR в оргструктуре компании
- 16. profstandart. rosmintrud.ruВопрос 4 Профстандарты нам в помощь!
- 17. Профессиональ-ный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
- 18. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
- 19. Чем наш Центр может быть полезен
- 20. Документы об окончанииДиплом о профессиональной переподготовкеУдостоверение о повышении квалификации
- 21. А - Документационное обеспечение работы с персоналом
- 22. Чем наш Центр может быть полезен (КДП)
- 23. В - Деятельность по обеспечению персоналом
- 24. Чем наш Центр может быть полезен (подбор персонала)
- 25. С - Деятельность по оценке и аттестации персонала
- 26. Чем наш Центр может быть полезен (оценка персонала)
- 27. D - Деятельность по развитию персонала
- 28. Чем наш Центр может быть полезен (развитие персонала)
- 29. Е - Деятельность по организации труда и оплаты персонала
- 30. Чем наш Центр может быть полезен (оплата труда персонала)
- 31. F - Деятельность по организации корпоративной социальной политики
- 32. Чем наш Центр может быть полезен (корпоративная политика)
- 33. G - Операционное управление персоналом и подразделением организации
- 34. Чем наш Центр может быть полезен (руководитель подразделения)
- 35. H - Стратегическое управление персоналом организации
- 36. Чем наш Центр может быть полезен (стратегическое управление)
- 37. Слайд 37
- 38. Слайд 38
- 39. Роль HR в зависимости от жизненного цикла организации
- 40. Вопрос 5 Что будет дальше?Digital HR – цифровая трансформация
- 41. Слайд 41
- 42. Приглашаем в HR-club в VK://vk.com/public160732018
- 43. Вопросы?
- 44. Благодарю за внимание!Ваши вопросы отправляйте по адресу:osvetlysheva@specialist.ru Светлышева Ольга Юрьевна
- 45. Скачать презентанцию
Учебный центр «Специалист» 27 лет на рынке образовательных услуг800 150 выпускников35 000 корпоративных клиентовБолее80 учебных классов250 преподавателей-экспертов1000курсовБолее
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1День открытых дверей.
«Кадровик, HR-менеджер, HR-BP: развитие профессии»
Светлышева
Ольга Юрьевна
Слайд 2Учебный центр «Специалист»
27 лет на рынке образовательных услуг
800 150
выпускников
35
000
корпоративных
Слайд 3День открытых дверей
Цель:
познакомить вас с современными профессиями, актуальными
на сегодняшний день
рассказать, как наш Центр может вам помочь
Слайд 4
Кадровик, HR-менеджер, HR-BP: развитие профессии
Вопросы для обсуждения:
Как рождалась профессия?
Кадровик или
HR?
Хочу быть директором!
Профстандарты нам в помощь!
Что будет дальше?
Слайд 6Вопрос 1
Как рождалась профессия?
В России:
Кадровик
Рекрутер
Менеджер по персоналу
HR-менеджер
Директор по персоналу
HR-директор
HR-Generalist
HR
Business Partner
Слайд 724 мая 1835 г.
Положение об отношениях между хозяевами фабричных
заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму
День кадровика
Слайд 8Решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской
рабоче-крестьянской милиции»,
согласно которой в органах внутренних дел возникли первые кадровые
аппараты День кадровика
12 октября 1918 г.
Слайд 9Менеджер
по персоналу
Обязанности:
Организует работу с персоналом в соответствии с
общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой
политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Слайд 10Заместитель
директора
по управлению персоналом
Обязанности:
Возглавляет работу по формированию кадровой
политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития
предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Слайд 12Главная задача
управление трудовыми отношениями
и их документальное оформление
для достижения
целей организации
Слайд 20 Документы об окончании
Диплом о профессиональной
переподготовке
Удостоверение о повышении
квалификации
Слайд 44Благодарю за внимание!
Ваши вопросы отправляйте по адресу:
osvetlysheva@specialist.ru
Светлышева
Ольга Юрьевна
