Добро PRO – корпоративное волонтерство

стилевые особенности и уникальные формы проявления индивидуальности членов корпорации, получающих

позитивное подкрепление
Связана с миссией корпорации, но во многом определяется характером реально сложившихся отношений
Принятая система лидерства
Стили разрешения конфликтов
Действующая система коммуникации
Положение индивида в организации
Принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

финансовые пожертвования
Благотворительная акция
Программная благотворительность
Создание внутренних фондов
Помощь ресурсами
Заказ услуг/товаров у НКО
Pro

bono
Корпоративное волонтерство

в жизни человеческих сообществ;
Способствует улучшению качества жизни, личному процветанию и

углублению солидарности;
Выражается, как правило, в совместной деятельности в рамках разного рода ассоциаций
Способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества

волонтерство - как социальные услуги.
Корпоративное волонтерство - как социальное развитие
Корпоративное

волонтерство - как развитие человеческого потенциала

личных навыков
Укрепление чувства удовлетворенности работой и компанией
Улучшение навыков работы в

команде и укрепление связей между разными отделами компании
Развитие творческого мышления и инновационного подхода к решению проблем
Возможность самореализации в новой сфере деятельности и повышение уверенности в себе
Возможность внести вклад в решение социальной проблемы.

сотрудников в благотворительность
Поиск партнеров и благополучателей
Обеспечение информационного сопровождения благотворительной деятельности
Обучение

сотрудников ключевым моментам волонтерской работы
Обеспечение обратной связи
Разработка и внедрение критериев оценки эффективности и результативности благотворительных программ и проектов с участием сотрудников

возможность продемонстрировать высокую степень социальной ответственности и упрочить репутацию
Инструмент развития

персонала, закрепленный в
кадровой политике организации
Развитие корпоративной культуры, основанной на
определенной системе ценностей
Объединение сотрудников в единую команду, сплоченную общественно полезным делом
Снижение/минимизация расходов компании на социальные программы
Улучшение психологического климата в коллективе

персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творческих решений,

формирование благоприятного климата для нововведений
Улучшение связей с местным обществом, органами власти и масс-медиа
Новые информационные поводы для СМИ
Снятие барьеров при взаимодействии с органами
государственной власти
Повышение известности компании
Выявление и формирование лидеров и
формирование кадрового резерва

опыта НКО
Поиск новых подходов, возможность научиться чему-то новому, адаптировать или

разработать новые методики, учитывающие требования компаний и благополучателей
Привлечение в программы НКО большего числа квалифицированных добровольцев
Повышение качества работы и, значит, конкурентоспособности.
Повышение репутационного статуса при работе с сильными и известными коммерческими брендами
Стабильность

Доверие и уверенность
Совпадение взглядов
Четкое разделение обязательств и ответственности
Учет пожеланий всех сторон
Учет и решение актуальных проблем
Учет каналов коммуникации