Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Университет»
История социологии

Неомарксистская экономическая социология Гарри Бравермана



Над презентацией работали: Лопатюк

Ксения, Григорьева Карина, Коневских Юлия
Группа СЦГ-1,2-2019-НБ

приспособить марксизм к реалиям 20 в.

Неомарксистская экономическая социология – совокупность

марксистских методов и взглядов, в которых

Представители: Т.В. Адорно, Ф. Поллок, Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю.Хабермасс, Пол Бэран и Пол Суизи, а так же Гарри Брэверман

1920 года, Нью-Йорк
Основной вклад Бравермана – книга «Labor and Monopoly

Capital» (Труд и Монопольный капитал)

основную сферу интересов Брэвермана, а подзаголовок «Деградация труда в двадцатом

веке» демонстрирует его намерение адаптировать представления Маркса к реальному состоянию труда в XX в.
Брэверман намеревался не только модернизировать интерес Маркса к работникам ручного труда, но также исследовать, что произошло с «белыми воротничками» и служащими.

людей или профессий, а скорее, процесс покупки и продажи рабочей

силы

Капиталистическое управление и эксплуатация, а также производный процесс механизации и рационализации распространяются на профессиональную деятельность «белых воротничков и служащих»

При современном капитализме практически никто не владеет средствами производства

Следовательно многие, включая большинство «белых воротничков» и служащих, вынуждены продавать свою рабочую силу тем, кто располагает средствами производства

потенциала (сущности вида)
Он доказывал, что всем жизненным формам необходимо поддерживать

себя в своем природном окружении, иными словами им необходимо «подчинить» себе природную среду, которую они использовали бы в соответствии с собственными нуждами

ПОНИМАНИЕ (мышление) + ИСПОЛНЕНИЕ (действие) = труд

Капитализм становится решающим фактором разрушения этого единства мышления и действия в мире труда. Ключевой компонент данного раскола при капитализме: продажа и покупка рабочей силы

наняли?
С помощью менеджеров.
На самом деле, Брэверман определял менеджмент

как «трудовой процесс, цель которого — осуществление контроля на предприятии»

Брэверман концентрируется на объективных средствах, применяемых менеджерами для управления персоналом. Большой интерес для него представляло использование специализации в целях управления трудящимися. Он проводил четкую границу между разделением труда в обществе в целом и специализацией труда на предприятии.

(на объективных средствах, применяемых менеджерами для управления персоналом)
Специализация труда на

предприятии – особое завоевание капитализма
Специализация – постоянное деление задаяи или операций в определенный промежуток времени и действия, каждое из которых поручается отдельному рабочему
Появление узкоспециализированных рабочих
Все вышеперечисленное сводится к «отнесению индивидуума к той или иной группе без учета его способности и нужд – преступление против личности и против человечества)

производительности
Специализация позволяет капиталисту платить по минимуму рабочей силе, занятой в

процессе производства

НО специализация не является достаточным средством контроля. Другое важное средство – научный метод, одно из направлений которого представлено научным менеджментом

Научный менеджмент основан на серии этапов, цель которых – контроль над рабочим классом:
Собрать работников в цехе
предписать продолжительность рабочего дня
Осуществлять контроль, чтобы обеспечить качество
И т.д.

навык в машину, чем предоставить рабочему возможность этим навыком овладеть»

Посредством

таких механизмов, как специализация труда, научный менеджмент и станки, менеджерский персонал способен контролировать работников физического труда

при одновременном усложнении работы, повышении образовательного уровня трудящихся, их более

активном объединении в профсоюзы с тем, чтобы перед работодателями возникала задача развития более тонких теоретических и практических методов управления, необходимых для сохранения их власти в трудовых отношениях.

Переоценивал степень сходства физического и офисного труда
Из-за поглощенности проблемой контроля , Гарри Брэверман относительно мало внимания уделил динамике экономической эксплуатации при капитализме

мотивируются отношениями труда и капитала, а также используемыми работодателями и

их агентами стратегиями контроля и стабилизации “неуправляемого” элемента или фактора производства, а именно живого труда.
Анализ трудового процесса начинается с исследования неравенства, заложенного в рыночных отношениях, и далее распространяется на отношения труда и капитала, возникающие на рабочем месте; при этом его результаты указывают на то, как движущие силы этих неравноправных социальных отношений управляют структуризацией труда, а также формируют условия и ограничения этого процесса

анализа и на рабочую силу, которая никогда не фигурировала в

анализе трудового процесса Маркса
Брэверман доказывал, что «белые воротнички» и служащие не подлежат тому же самому процессу контроля, который применялся в отношении к работникам и физического труда в прошлом веке

Дж.. Современные социологические теории. 5-е изд. — СПб.: Питер. —

688 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).. 2002