Слайд 6Что значит?
Эффективно
Неэффективно
Слайд 7Что значит?
В зависимости от ситуации вы можете проявлять себя и
так и так.
Слайд 9Ежедневно заполняйте анкету рефлексии, чтобы развивать внутреннего наблюдателя
Ищи в Телеграмм
после 21:30
Слайд 10Индивидуальная траектория развития
Слайд 11Индивидуальная
траектория развития (ИТР)
Слайд 12Компетенции
Компетенция —способность применять знания, умения, навыки и личные качества в
практической деятельности для получения определенного результата.
Индивидуальная траектория развития –
целенаправленная персональная программа развития.
Слайд 13Системное мышление
•Ясно, логично мыслит
•Четко структурирует информацию
•Видит основные закономерности, причинно-следственные
связи
•Эффективно анализирует большие объемы информации
•Формирует целостное понимание ситуации,
выявляет закономерности
•Оценивает риски и возможности, связанные с принятием тех или иных решений
Слайд 14Эффективная коммуникация
•Способен заручиться поддержкой окружающих
•Выстраивает убедительную аргументацию
•Общение выстраивает
под собеседника с учетом ситуации, в которой строится коммуникация
Слайд 15Ответственность и результативность
•Нацелен на результат, настойчив и упорен в его
достижении
•Ищет возможности для достижения поставленных целей, а не причины
отказа от них
•Принимает на себя ответственность за результаты своей работы
•Видит как может повлиять на результат
•Критично оценивает результат своей деятельности
Слайд 16Эмоциональный интеллект
•Определение значений эмоций
•Использование эмоциональной информации в мышлении
и деятельности
•Распознает свои и чужие эмоции
•Испытывает эмоции для
передачи чувств
•Понимает информацию, которую несут эмоции
•Понимает как эмоции взаимосвязаны друг с другом
•Открыт чувствам
•Может регулировать чувства и эмоции в себе и других
Слайд 17Управление изменениями
•Адаптируется к изменениям
•Предлагает идеи по оптимизации рабочего
процесса или использованию новых возможностей
•Использует инновационный опыт других
•Регулярно
занимается саморазвитием с учетом своих сильных сторон и зон роста
•Успешно применяет полученные знания и навыки в своей профессиональной деятельности
Слайд 22Опросник по оценке компетенций
Насколько результаты этого опросника соответствуют вашему представлению
о проявлении компетенции у вас?
В чем ваши сильные стороны?
В
чем ваш потенциал?
Развитию каких компетенций стоит уделить большее внимание?
Слайд 23Какую компетенцию
мне нужно развивать, чтобы продвинуться к цели?
Выбор компетенции
Слайд 24Какая моя цель развития компетенции?
Постановка Цели ИТР
Слайд 25Какие шаги нужно пройти, чтобы достигнуть цель?
Выбор шагов
Слайд 26Что делать?
Выбор развивающих действий
Слайд 27Чья поддержка тебе необходимо?
Выбор наставника, экспертов, группы поддержки
Слайд 28Когда ты планируешь завершить развивающее действие?
Поставить срок
Слайд 29РЕАЛИЗУЙ ИТР
ВАЖНО!
ИТР может поменяться от слова совсем
Чем больше сопротивляешься изменениям,
тем больше жизни проходит мимо
Развитие случается об других людей
А че,
так можно было?
Слайд 30Подводи промежуточные итоги
Анализ и рефлексия