Разделы презентаций


Философия управления персоналом

Содержание

Содержание1.Определение философии управлении персоналом.2.Сущность философии управления персоналом.3.Документы,в связи с которыми разрабатываетсяфилософия организации.4.История возникновения философии организации.5.Принципы философии организации, сформулированные А.Морита.6. Подходы к разработке философии организации и управления персоналом в различных странах.7. Философия

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Философия управления персоналом
Презентацию подготовила студентка 3 курса
группы СВб-3601-02-00
Булдакова Елизавета Дмитриевна

Философия управления персоналомПрезентацию подготовила студентка 3 курсагруппы СВб-3601-02-00Булдакова Елизавета Дмитриевна

Слайд 2Содержание
1.Определение философии управлении персоналом.
2.Сущность философии управления персоналом.
3.Документы,в связи с которыми

разрабатывается
философия организации.
4.История возникновения философии организации.
5.Принципы философии организации, сформулированные А.Морита.
6. Подходы

к разработке философии организации и управления персоналом в различных странах.
7. Философия управления персоналом компании в современных условиях.
8. Список использованных источников.






Содержание1.Определение философии управлении персоналом.2.Сущность философии управления персоналом.3.Документы,в связи с которыми разрабатываетсяфилософия организации.4.История возникновения философии организации.5.Принципы философии организации,

Слайд 3Философия управления персоналом заключается в
понимании смысла назначения и содержания управления
персоналом, его

возникновения, идей и целей,
лежащих в его основе, связи с

другими науками об
управлении.

Философия управления персоналом заключается впонимании смысла назначения и содержания управленияперсоналом, его возникновения, идей и целей, лежащих в его

Слайд 4Также философия управления персоналом
рассматривает процесс управления
персоналом с нескольких сторон: логической,


психологической, социологической,
экономической, организационной и
этической.

Также философия управления персоналомрассматривает процесс управленияперсоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической,экономической, организационной иэтической.

Слайд 5Сущность философии управления
персоналом организации заключается в том, что:
- работники имеют возможность удовлетворить

свои личные потребности, работая в организации;
- созданы условия для справедливых,

равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации;
- каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки: каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных производственных решений;
- созданы безопасные условия груда.

Сущность философии управленияперсоналом организации заключается в том, что:- работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации;- созданы

Слайд 6-Администрация проводит свою кадровую политику,
часто отличающуюся от других организаций;-
руководящий состав

и персонал меняется, но
преемственность в достижении целей организации
должна сохраняться;- различное

вероисповедание
влияет на отношение людей к работе, поэтому
следует иметь общие правила, обязательные для
представителей всех религий.

-Администрация проводит свою кадровую политику,часто отличающуюся от других организаций;-руководящий состав и персонал меняется, нопреемственность в достижении целей

Слайд 7Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется

следующим:
- в организации работают разные люди, с разными интересами и

характерами и отношения между ними для достижения единства должны быть регламентированы общими принципами;
- новые работники быстрее адаптируются к существующим моральным ценностям организации и требованиям администрации;

Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется следующим:- в организации работают разные люди, с

Слайд 8Философия организации разрабатывается на основе:
Конституции (Основного Закона), Гражданского
кодекса, Трудового Кодекса,

устава, опыта
лучших организаций.При разработке философии
организации необходимо учитывать: национальный
состав работников, тип

производства, вид
собственности, отрасль народного хозяйства,
численность работающих в организации, уровень
благосостояния работников, культурный уровень
персонала, личные взгляды руководителя.
Философия организации разрабатывается на основе:Конституции (Основного Закона), Гражданскогокодекса, Трудового Кодекса, устава, опыталучших организаций.При разработке философииорганизации необходимо учитывать:

Слайд 9Как совокупность правил поведения сотрудников философия
организации впервые появилась в японскихкомпаниях

Mitsubishi,
Toyota, Sony и позднее в США в компаниях IBM, GeneralMotors,
McDonald's.

Президент Sony А. Морита, так сформулировал
философские принципы предприятия нового типа: «Если бы
удалось создать условия, в которых люди могли бы объединиться с
твердым намерением совместно трудиться и использовать свои
технические способности для осуществления своих сокровенных
желаний, то такая организация могла бы принести огромное
наслаждение и пользу».
Как совокупность правил поведения сотрудников философияорганизации впервые появилась в японскихкомпаниях Mitsubishi,Toyota, Sony и позднее в США в

Слайд 10Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:
1. Выбор крупных целей и постановка

амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон, портативный плейер, лазерная

звукозапись).
2. Патернализм – воспитание у сотрудников на фирме чувства, что они составляют одно целое ,команду (неординарные формы общения с руководством, планирование служебной карьеры, фирменная одежда).

Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:1. Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон,

Слайд 11Подходы к разработке философии организации и
управления персоналом в различных странах
различна.
Английская философия

управления персоналом основывается на
традиционных ценностях нации и теории человеческих
отношений. Она

предусматривает уважение личности работника,
искреннюю доброжелательность, мотивацию работников и
поощрение достижений, обеспечение высокого качества работ и
услуг, систематическое повышение квалификации, гарантии
достойного заработка.
Подходы к разработке философии организации иуправления персоналом в различных странахразлична.Английская философия управления персоналом основывается натрадиционных ценностях нации и

Слайд 12Американская философия управления персоналом основана
на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма
работников с

явной ориентацией на прибыль компании и
зависимость личного дохода от нее.

Характерна четкая
постановка целей и задач, высокий уровень оплаты
персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий
уровень демократии в обществе, социальные гарантии.
Американская философия управления персоналом основанана традициях конкуренции и поощрения индивидуализмаработников с явной ориентацией на прибыль компании изависимость личного

Слайд 13Японская философия управления персоналом основывается
на традициях уважения к старшему, коллективизма,
всеобщего согласия,

вежливости и патернализма.
Преобладает теория человеческих отношений и преданность
идеалам фирмы, пожизненный

найм сотрудников в крупных
компаниях, создание условий для эффективного
коллективного труда.
Японская философия управления персоналом основываетсяна традициях уважения к старшему, коллективизма,всеобщего согласия, вежливости и патернализма.Преобладает теория человеческих отношений и

Слайд 14Российская философия управления персоналом весьма многообразна и
зависит от формы собственности,

региональных и отраслевых
особенностей и величины организации. Крупные организации
(акционерные на базе

государственных) сохраняют свои традиции
четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня
жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий
сотрудников в новых условиях хозяйствования. Организации малого
бизнеса работают в условиях отсутствия четко сформулированной
философии, достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к
персоналу со стороны собственника и минимальной демократизации
управления.
Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевыхособенностей и величины организации. Крупные

Слайд 15схема: «Национальные особенности управлением
персоналом»

схема: «Национальные особенности управлением персоналом»

Слайд 16Философия управления персоналом компании в современных условиях
Роль философии управления персоналом

в современных условиях в системе экономических отношений заключается в становлении

на начальном этапе развития компании и закреплении в последующем основополагающих морально-этических принципов, норм и правил человеческих взаимоотношений, согласующихся с социокультурным этносом и политикой государства. Разработка и внедрение в деятельность компании философии управления персоналом - это сложный и планомерный процесс, осуществление которого требует от менеджера комплексных знаний в таких областях, как социология, психология, экономика, юриспруденция, этика, логика и менеджмент.


Философия управления персоналом компании в современных условияхРоль философии управления персоналом в современных условиях в системе экономических отношений

Слайд 17Таким образом, философия управления персоналом в
рыночных условиях есть важнейший инструмент
согласования

интересов, используемый в современном
демократическом обществе. Она определяет нравственно-
этический стержень

работы организации, обостряет
требование ответственности человека за свою судьбу и
судьбу компании. Четко сформулированная философия
управления персоналом в рамках конкретной организации,
облаченная в знаковую форму и внедренная в рабочую
действительность, теряет свою абстрактность для рядового
сотрудника компании, способствуя тем самым слаженности
работы и достижению намеченных целей.
Таким образом, философия управления персоналом врыночных условиях есть важнейший инструментсогласования интересов, используемый в современном демократическом обществе. Она

Слайд 18Список использованных источников
Электронные ресурсы
1.https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html
2.http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html
3. http://www.consultant.ru
4. https://delovoymir.biz/filosofiya-upravleniya-personalom.html

Список использованных источниковЭлектронные ресурсы1.https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html2.http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html3. http://www.consultant.ru4. https://delovoymir.biz/filosofiya-upravleniya-personalom.html

Слайд 19Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика