личных целей и организации.
совокупность внутренних и внешних сил, которые
побуждают человека к действию.Мотивация
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА
Содержание
- 1. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА
- 2. – процесс побуждения себя и других людей к
- 3. Потребность – осознанное или неосознанное желание.Мотив –
- 4. 1. Не очевидность мотивов2. Изменчивость мотивационного процесса (системы потребностей)3. Уникальность восприятияФакторы, влияющие на мотивационный процесс
- 5. 1. Возникновение потребности (физиологической, психологической, социальной).2. Поиск
- 6. Содержательные теории мотивации (А.Маслоу)ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕБЕЗОПАСНОСТЬПРИНАДЛЕЖНОСТЬ И ПРИЧАСТНОСТЬПРИЗНАНИЕ И САМОУТВЕРЖДЕНИЕСАМОВЫРАЖЕНИЕ
- 7. Содержательные теории мотивации (Ф.Герцберг)
- 8. Содержательные теории мотивации (К.Альдерфер, Д.МакКлеланд)РОСТАСВЯЗИСУЩЕСТВОВАНИЯДОСТИЖЕНИЯВЛАСТИСОУЧАСТИЯ
- 9. Процессные теории мотивации. Теория Портера-Лоулера
- 10. Работа удаетсяПроцессные теории мотивации. Теория ожидания В.ВрумаОсознание
- 11. Процессные теории мотивации. Теория справедливости Д.АдамсаМотивация определяется?=Отсутствие отклоненийНормальное действие факторовОтклоненияНедомотивация Перемотивация Стремление восстановить справедливостьНеизменность активности
- 12. Теория постановки целей1. Осознание окружения с учетом эмоционального состояния2. Определение цели (направление, интенсивность)3. Действия4. Результат
- 13. Экономические методы мотивирования
- 14. Неэкономические методы мотивирования
- 15. Скачать презентанцию
– процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей и организации. совокупность внутренних и внешних сил, которые побуждают человека к действию.Мотивация
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2– процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения
личных целей и организации.
побуждают человека к действию.
Слайд 3Потребность – осознанное или неосознанное желание.
Мотив – осознанное желание +
алгоритм реализации.
Стимул – рычаги воздействия, предметы, результаты, возможности
Составляющие мотивационного процесса
Слайд 4
1. Не очевидность мотивов
2. Изменчивость мотивационного процесса (системы потребностей)
3. Уникальность
восприятия
Факторы, влияющие на мотивационный процесс
Слайд 51. Возникновение потребности (физиологической, психологической, социальной).
2. Поиск путей устранения потребности
(удовлетворение, подавление, игнорирование).
3. Определение цели, направления действия:
результат, удовлетворяющий потребность
действия, приводящие к результату степень получения результата
анализ реальности
4. Осуществление действия (алгоритм + корректировка)
5. Устранение потребности
Мотивационный процесс
Слайд 6Содержательные теории мотивации (А.Маслоу)
ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ
БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ И ПРИЧАСТНОСТЬ
ПРИЗНАНИЕ И САМОУТВЕРЖДЕНИЕ
САМОВЫРАЖЕНИЕ
Слайд 8Содержательные теории мотивации
(К.Альдерфер, Д.МакКлеланд)
РОСТА
СВЯЗИ
СУЩЕСТВОВАНИЯ
ДОСТИЖЕНИЯ
ВЛАСТИ
СОУЧАСТИЯ
Слайд 10Работа удается
Процессные теории мотивации. Теория ожидания В.Врума
Осознание потребностей
Надежда на вознаграждение
ОЖИДАНИЕ
- степень затраченных усилий
Результат будет замечен и вознагражден
Вознаграждение принесет удовлетворенность
Выполнение
работыВАЛЕНТНОСТЬ
степень желаемости результата
Слайд 11Процессные теории мотивации. Теория справедливости Д.Адамса
Мотивация определяется
?
=
Отсутствие отклонений
Нормальное действие факторов
Отклонения
Недомотивация
Перемотивация
Стремление восстановить справедливость
Неизменность активности
Слайд 12Теория постановки целей
1. Осознание окружения с учетом эмоционального состояния
2. Определение
цели (направление, интенсивность)
3. Действия
4. Результат
