Гарантии и компенсации

государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве ​​Российской

Федерации»

предоставления гарантий и компенсаций
Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и

компенсаций.

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164

ТК РФ).

связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК

РФ и другими ФЗ (ст. 164 ТК РФ).

когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным

причинам, предусмотренным законом.
Их отличие от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.
Гарантийные доплаты идут сверх заработной платы.
Гарантийные выплаты и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

виды: • зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по

вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении); • обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный); • гарантийные доплаты: = несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; = за отдельные виды перерывов; = при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу; • не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
•

при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные

поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

работы (должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной

командировкой.

ст. 167 ТК РФ

ТК РФ)
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
•

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных

обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими

работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых

обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.
2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно:
• членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).
• увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).
3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Отдельные гарантии установлены в ст. 171 и ст. 172 ТК РФ в отношении:

бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на

обучение по указанным образовательным программам;
2. работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;
3. работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
4. работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.

Гарантии и компенсации обучающимся работникам:

ст. 174 Трудового кодекса РФ).
2. Предоставление отпусков без сохранения заработной

платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ).
3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РФ):
• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения и имеющих государственную аккредитацию в образовательных учреждениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
4. Сокращение рабочего времени1 (ч. 4-5 ст. 173 и ч. 4-5 ст. 174 ТК РФ).

В отношении указанных работников ст. 173 и ст. 174 ТК РФ в зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии и компенсации:

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1

ч. 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
2. за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ):

членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от

него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается
(ст. 179 ТК РФ):

его прежний средний заработок:
1. при переводе работника, нуждающегося в соответствии

с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя – в течение одного месяца со дня перевода.
2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

(ред. от 11.10.2018)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/