Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
HR- менеджмент
Содержание
- 1. HR- менеджмент
- 2. Понятие HRАббревиатура HR расшифровывается как «human resources»,
- 3. ПредысторияФредерик Тейлор в 1911 году опубликовал «Принципы научного управления»
- 4. Обязанности HR-менеджераПоиск персоналаВедение соответствующей документацииОценка труда работников
- 5. РекрутингОсновы рекрутинга составляют несколько этапов: Отсмотр резюмеВыбор
- 6. Виды рекрутингаПо качеству и доступности кадров на
- 7. Сопроводительное письмоСопроводительное письмо должно в полной мере
- 8. РезюмеФото, контакты, место проживанияЖелаемая должность и зарплатаОпыт работыОбразованиеКлючевые навыкиОбо мнеКак писатьКлючевые словаПроверка резюме
- 9. СобеседованиеКак подготовиться к первой встрече?Что надеть?Что взять
- 10. Мотивация персоналаМотивация персонала — это создание особых
- 11. Виды мотивации персоналаМатериальные методы мотивации команды подразделяются на 3 типа:Денежное вознаграждение Неденежное вознаграждениеСистема штрафов
- 12. ГеймификацияГеймификация — это использование игровых подходов для неигровых процессов
- 13. Теории мотивации персоналаТеория Фредерика ТейлораУстановка норм выработкиПочасовая оплатаПринуждение со стороны руководстваНаличие инструкций Теория Абрахама Маслоу
- 14. Теория Фредерика ГерцбергаГигиенические факторыМотиваторыТеория Дэвида Макклелланда АффилиацияПотребность во властиПотребность в достижении успеха
- 15. Профессиональный рост и обучениеПрофессиональный рост - это
- 16. Элементы профессионального ростаПрофессиональная ориентацияУспешное трудоустройствоПовышение квалификацииКарьерный ростПолучение качественного образования
- 17. Спасибо за внимание!«Люди могут быть очень умным
- 18. Скачать презентанцию
Понятие HRАббревиатура HR расшифровывается как «human resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы»HR-специалист — это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1HR- менеджмент
Лекцию подготовили:
Мохов Михаил
Зубков Дмитрий
Дементьева Александра
Макарчук Юлия
Слайд 2Понятие HR
Аббревиатура HR расшифровывается как «human resources», что в переводе
с английского означает «человеческие ресурсы»
ответственность за все, что связано с персоналом компании
Слайд 4Обязанности HR-менеджера
Поиск персонала
Ведение соответствующей документации
Оценка труда работников и их аттестация
Разработка
системы оплаты
Организация мероприятий, связанных с введением новых сотрудников в должность
Расчёт
потребности в персоналеИзучение рынка труда
Проведение квалификационных мероприятий
Организация рабочих мест
Слайд 5Рекрутинг
Основы рекрутинга составляют несколько этапов:
Отсмотр резюме
Выбор подходящих соискателей
Отсев неподходящих
кандидатов
Представление финалистов заказчику
Трудоустройство победителя
Контроль в ходе испытательного срока
Слайд 6Виды рекрутинга
По качеству и доступности кадров на рынке труда рекрутинг
можно разделить на:
Линейный
Management Selection
Executive search
Headhunting или «охота
за головами»Если за критерий деления взять методы, применяемые при отборе, можно выделить:
Digital-рекрутинг
Реферальный рекрутинг
Скрининг
Слайд 7Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо должно в полной мере отвечать на три
основных вопроса:
Что вы умеете делать?
Чем вы можете быть полезны компании
на этой позиции? За какие деньги вы готовы в этой компании работать?
Слайд 8Резюме
Фото, контакты, место проживания
Желаемая должность и зарплата
Опыт работы
Образование
Ключевые навыки
Обо мне
Как
писать
Ключевые слова
Проверка резюме
Слайд 9Собеседование
Как подготовиться к первой встрече?
Что надеть?
Что взять с собой?
На какое
время рассчитывать?
Как справиться с волнением?
Вопросы, которые следует задать!
Дальнейшие действия!
Вишенка на
торте!
Слайд 10Мотивация персонала
Мотивация персонала — это создание особых рабочих условий и
стимулов внутри компании, побуждающих сотрудника на качественное исполнение обязанностей, достижение
поставленных целей
Слайд 11Виды мотивации персонала
Материальные методы мотивации команды подразделяются на 3 типа:
Денежное
вознаграждение
Неденежное вознаграждение
Система штрафов
Слайд 13Теории мотивации персонала
Теория Фредерика Тейлора
Установка норм выработки
Почасовая оплата
Принуждение со стороны
руководства
Наличие инструкций
Теория Абрахама Маслоу
Слайд 14Теория Фредерика Герцберга
Гигиенические факторы
Мотиваторы
Теория Дэвида Макклелланда
Аффилиация
Потребность во власти
Потребность в
достижении успеха
Слайд 15Профессиональный рост и обучение
Профессиональный рост - это направление работы, основной
задачей которого является развитие человека в профессиональной сфере, за счет
приобретения необходимых знаний и опыта, развития соответствующих практических навыков, образцов мышления и поведения, качеств и характеристик личности
Слайд 16Элементы профессионального роста
Профессиональная ориентация
Успешное трудоустройство
Повышение квалификации
Карьерный рост
Получение качественного образования
Слайд 17Спасибо за внимание!
«Люди могут быть очень умным или иметь необходимые
навыки, но если они не верят в ваше дело, то
в действительности они не будут работать» — Марк Цукерберг, основатель социальной сети Facebook
