ЭКОНОМИКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ
ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ КУРСА
Лекция 2
Светлана Валерьевна ГРИШКО
Кафедра экономической кибернетики
Факультет прикладной математики и менеджмента
ХНУРЭ
Тема: ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ КУРСА
Формы организации трудовых ресурсов в обществе
Характеристика рынка труда
Классическая модель рынка труда
Цель лекции – очертить круг проблем, связанных с организацией трудовых ресурсов в обществе и изучить подходы к их решению
Содержание:
Общество организует трудовые ресурсы путем решения таких задач
«ЧТО»: каких специалистов и в каком количестве следует подготовить
«КАК»: каким образом надо проводить обучение (квалификация, уровень подготовки работников)
«ДЛЯ КОГО»: для каких работодателей предназначены те или иные трудовые ресурсы
По способам решения задач выделяют такие формы организации трудовых ресурсов
Внеэкономическая: базируется на личной несвободе
Административная: базируется на монополии государственной собственности, и размещение работников происходит в соответствии с интересами министерств
Рыночная - трудовые ресурсы вовлекаются в производство путем купли-продажи и на основе конкуренции.
РЫНОК ТРУДА
это механизм, который путем взаимодействия спроса и предложения устанавливает равновесную цену и количество труда
Свобода выбора покупателей и продавцов
Наличие рыночной структуры: механизма спроса и предложения, конкуренции, механизма государственного регулирования
Наличие рыночной инфраструктуры: организаций, обеспечивающих взаимодействие между продавцами и покупателями труда (биржи труда, рекрутинг )
Организация найма рабочей силы в виде сделок, которые регулируется на основе трудового договора
Условия существования рынка труда
Классическая модель рынка труда
Объем труда,
человек
W
Q
D
(спрос)
S (предложение)
E
Qe
We
Зарплата, грн
Рыночное равновесие
Равновесие на рынке труда
Это ситуация на рынке труда, при которой спрос и предложение сбалансированы: количество труда, которое хотят продать соответствует количеству труда, которое хотят купить
Характеризуется двумя параметрами: равновесной ценой в виде равновесной зарплаты (We) и равновесным количеством рабочей силы (Qe)
На графике отражается как точка пересечения кривой спроса D и кривой предложения S (точка Е – «эквилибриум»)
Саморегулирование рынка труда при установлении цен выше равновесной
Саморегулирование рынка труда при установлении цен выше равновесной
W
Q
D
S
Qe
We
Wфакт
Qs
Qd
Избыток спроса – дефицит рабочей силы
Виды заработной платы на рынке труда
Номинальная зарплата – это сумма денег, которую работник получает за выполнение объема работ
Реальная зарплата – совокупность товаров и услуг, которую работник может купить за номинальную зарплата
Изменение реальной зарплаты определяется
Индексом изменения номинальной зарплаты
Индексом изменения уровня цен в данной стране
Вопрос: почему при повышении зарплаты депутатам Верховной рады не возникает избытка депутатов?
Ответ: потому что здесь не применяются рыночные механизмы
Количество депутатов определяется не по рыночным принципам, а в административном порядке
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть
Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.
