Слайд 1Страховий ринок
Виконали:
Студенти 4 курсу
Слайд 2Аналіз ринку
Ринок страхових послуг залишається одним з найбільш
капіталізованих серед інших небанківських фінансових ринків. Загальна кількість страхових компаній
станом на 30.09.2016 становила 323, у тому числі СК "life" – 43 компаній, СК "non-life" – 280 компаній.
Кількість страхових компаній має тенденцію до зменшення, так за 2016 рік порівняно з 2015 роком, кількість компаній зменшилася на 38 СК, порівняно з 2014 роком зменшилася на 21 СК. Протягом аналізованого періоду зменшилася кількість укладених договорів страхування на 39460 тис. одиниць (або на 23%), при цьому на 49723 тис. одиниць (69%) зменшилася кількість договорів з добровільного страхування, в тому числі: кількість укладених договорів страхування майна зменшилося на 21096 тис. одиниць (92%); кількість укладених договорів страхування від вогневих ризиків та ризиків стихійних явищ зменшилися на 21155 тис. одиниць (у 10,4 разів); кількість укладених договорів страхування від нещасних випадків зменшилися на 4320 тис. одиниць (на 34%).
Обсяг валових страхових виплат/відшкодувань у порівнянні з 2014 роком збільшився на 3035,1 млн. грн.
Слайд 3Кількість діючих страхових компаній в Україні за 2011-2016 роки
Слайд 4Фактори впливу на розвиток страхового ринку в Україні
Зовнішні фактори:
Революційна зміна влади;
Антитерористична операція на сході країни;
Девальвація (300%) та інфляція
(25%);
Втеча" з банків близько 30% депозитів фізичних осіб – 60 млрд грн та $ 9 млрд;
Окупація частини території України, де неможливо вести страхову діяльність(25 % страхового бізнесу);
Погіршення ділової активності підприємств;
Валютні обмеження НБУ;
Обмеження доступу до ринків перестрахування;
Слайд 5Внутрішні фактори:
Низький рівень входження в бізнес (60 тис. дол.);
Страховий бізнес
не рентабельний внаслідок скорочення ринку та несумлінної конкуренції (високий розмір
комісій та низькі тарифи);
Приховані банкроти (страховики у переважній більшості недокапіталізовані);
Відпрацьовані схеми банкрутства страховика;
Слайд 6Рівень конкуренції
Розрахований індекс Герфіндаля – Гіршмана, що характеризує
рівень моно-полізації, на ринку страхування “Life” склав - 1 048,93,
що характеризується помірною монополізацією. Страхування "non-Life" має в три рази менше значення та складає 275,79, що свідчить про значний рівень конкуренції.
Слайд 7Концентрація страхового ринку за 9 місяців 2016 року
Слайд 8Структура чистих страхових премій
Слайд 9Динаміка чистих страхових премій (2010 – 2015)
Слайд 10Структура чистих страхових виплат за 2011-2015 роки
Слайд 11Аналіз ринку праці
Як правило, сфері страхування властива широка
регіональна мережа, де робота більшості працівників оплачується за принципом ставка
+%. В керуючих компаніях, крім традиційних маркетологів,фінансистів, бухгалтерів є такі спеціалісти, як андерайтери, фахівці з перестрахування, урегулювання збитків, розробники страхових послуг і т.д. Відповідно підхід до оплати їх праці теж має свої особливості.
Страхування – сфера, де Київ лідирує не так потужно, як в інших професійних сферах. У столиці пропонують тільки третю частину вакансій (в інших сферах цей показник 60-70%). П’ятірка інших регіонів, де більше шансів знайти роботу в сфері страхування виглядає наступним чином - Донецьк, Дніпропетровськ, Львів, АР Крим, Харків.
Слайд 12 Більшість пропозицій пропонує роботу на повний день. Чверть
вакансій для тих, кому потрібен гнучкий графік роботи.
Так як переважно шукають страхових агентів та фінансових консультантів, то досвід роботи або взагалі не потрібен(18%) або складає 1-3 роки – 65%. Для досвідчених спеціалістів пропонують тільки п’яту частину вакансій.
Слайд 13Найпоширеніші вакансії у сфері страхування
Керівники напрямку продажу та розвитку
бізнесу
Керівники регіональних філій
Страхові агенти
Фінансові консультанти
Слайд 15Середні заробітні пропозиції в сфері «страхування» за 2016 рік
Слайд 16 Тільки в 19% вакансій вказується рівень заробітної
плати. Найчастіше це вакансії для агентів зі страхування. Для привернення
уваги цих кандидатів, роботодавці зазначають максимально можливий рівень заробітку, наприклад 20 тис грн., вказуючи в тексті оголошення, що робота передбачає бонуси.
Найвищі фіксовані зарплати пропонують регіональним директорам, керівникам філій – в середньому 9-15 тис грн. Є шанс заробити багато і керівникам напрямку продажів. Працедавці обіцяють зарплату 12-18 тис грн. + бонуси або 6-8 тис. грн. + бонуси, якщо це стосується регіонів. Керівникам структурних підрозділів (крім продажів) пропонують від 10 тис грн. , лінійним фахівцям -5-7 тис грн. , спеціалістам з продажів – 8 тис. грн. (йдеться про можливий, а не сталий рівень зарплатні), консультантам – 5-6 тис. грн.
Слайд 17Висновки
Говорячи про приріст вакансій, можна сказати, що він прямо пропорційний
темпу розвитку галузі. В часи економічної кризи метою працедавців було
збереження існуючих позицій на ринку а також стабілізація економічних показників. Тому вакансії відкривались переважно у зв’язку з ротацією персоналу;
Попит на керівників філій страхових компаній розвивався відповідно попиту на фахівців в цілому, як у всій сфері страхування, це поясньвалося тим, що вказаний період головним для компаній було чітке та ефективне управління існуючими мережами філій.
