Кадры организации и производительность труда

конкретных профессий с определенным уровнем квалификации. В конечном итоге от

конкретных людей, их знаний, квалификации, дисциплины, умения решать проблемы и многих других пунктов зависят результаты работы организации.

(выполнение работ, оказание услуг) и его обслуживании.

деятельности
По характеру выполняемых функций
В зависимости от характера трудовой деятельности
По структуре

кадров

работники предприятия непосредственно связанные с процессом производства, к ним относят

работников
основных, вспомогательных, обслуживающих, побочных цехов;
научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических отделов, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия, и т.д.;
администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами.
2. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие объекты социального-культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия.

от сферы приложения труда: рабочие и служащие.

и уровням квалификации.
Профессия – вид трудовой деятельности, требующий для ее

выполнения специальных знаний и практических навыков.
Специальность определяется дальнейшим разделением труда а пределах профессии.
Уровень квалификации – характеризует степень и уровень подготовки работника для данного конкретного вида работы и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

образования, стаж работы и многим другим.

увольнение работников, численность персонала не является постоянной величиной.
Движение кадров –

это изменение места и сферы продолжения труда, рода деятельности и производственных функций работников.
удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия, %
Коэффициенты (К), характеризующие оборот кадров, например:

чел.;
Чср – среднесписочная численность за этот же период, чел.;
Чвыб –

общее число выбывших в течение отчетного периода, чел.;
Чн.пр – численность уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию за отчетный период, чел.;
Чсп.г – численность работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, чел.;

включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную, а так

же временую работы на один день и более.
Явочная численность – персонал, работающий в течении суток, фактически присутствующий на рабочем месте.

списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца.
За квартал(год) –

определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале(году) и деления полученной суммы на 3(12).

предприятия на определенное число отчетного периода.

и оплаты за один нормо-час работы определенной системы сложности в

соответствии с различными видами деятельности и категориями работников.
Цель нормирования труда – обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

единицы продукции одним рабочим или бригадой.
Рабочее время – законодательно установленная

длительность трудового процесса, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ.

единицу времени.

количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного

на производство единицы продукции.

или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный

промежуток времени.
Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей.

единицы продукции в натуральном выражении и определяется по формуле:

выбор факторов и резервов повышения производительности труда. Под факторами роста

производительности труда понимают объективные условия, которые можно разделить на 2 группы:
естественные (связанные с влиянием природы)
Общественные (определяются уровнем появления новой техники и технологий)

но он действует не автоматически, а предполагает целенаправленную деятельность организаций.