Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Каменская Е.Н. Лекция № 4 Негативные факторы в системе человек – среда
Содержание
- 1. Каменская Е.Н. Лекция № 4 Негативные факторы в системе человек – среда
- 2. Утомление - снижение уровня работоспособности человека (или отдельных функциональных систем его организма) под влиянием работы.
- 3. Слайд 3
- 4. Утомление:быстро развивающееся (возникает при очень интенсивной работе,
- 5. Переутомление - хроническое утомление, неликвидируемого за обычный период отдыха (ежедневный и еженедельный).
- 6. Слайд 6
- 7. Важным показателем функционального состояния организма является работоспособность.
- 8. Слайд 8
- 9. Фазы изменения работоспособности:1. Фаза мобилизации (предстартовая). Условно
- 10. 2. Фаза первичной реакции характеризуется небольшим снижением
- 11. 3. Фаза гиперкомпенсации —человек приспосабливается к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы.
- 12. 4. Фаза компенсации — в этой фазе
- 13. 5. Фаза субкомпенсации — при определенной интенсивности
- 14. 6. Фаза декомпенсации. В этой фазе быстро
- 15. 7. Фаза срыва. Здесь наблюдается значительное расстройство регулирующих механизмов.
- 16. Монотонность труда — это однообразие трудовых операций
- 17. Монотония (состояние монотонии) — комплекс физиологических (объективных)
- 18. Основные категории монотонных работ:1 — монотонность действия,
- 19. 2 — монотонность обстановки, ожидания, при которой
- 20. Факторы, влияющие на устойчивость человека к монотонии:
- 21. Более устойчивы к монотонии люди со слабой
- 22. Слайд 22
- 23. Слайд 23
- 24. Менее устойчивы к монотонии работники с более
- 25. Фрустрация — это неудовлетворенность потребности человека в
- 26. Слайд 26
- 27. Отрицательные последствия фрустрации: увеличение числа несчастных случаев
- 28. К эмоциональному напряжению ведут такие характеристики трудового
- 29. Спасибо за внимание!
- 30. Скачать презентанцию
Утомление - снижение уровня работоспособности человека (или отдельных функциональных систем его организма) под влиянием работы.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2
Утомление - снижение уровня работоспособности человека (или отдельных функциональных систем
его организма) под влиянием работы.
Слайд 4
Утомление:
быстро развивающееся (возникает при очень интенсивной работе, например, работа каменщика,
грузчика)
медленно развивающееся (при длительной малоинтересной работе, например, работа на конвейере)
Слайд 5
Переутомление - хроническое утомление, неликвидируемого за обычный период отдыха (ежедневный
и еженедельный).
Слайд 7
Важным показателем функционального состояния организма является работоспособность.
Уровень работоспособности зависит
от условий труда, состояния здоровья, возраста, степени тренированности человека, его
мотивации к труду, моральных и материальных стимулов.
Слайд 9Фазы изменения работоспособности:
1. Фаза мобилизации (предстартовая). Условно рефлекторным путем повышается
тонус центральной нервной системы и усиливается функциональная активность ряда органов
и систем.Субъективно эта фаза выражается во внутренней собранности, обдумывании предстоящей работы.
Слайд 102. Фаза первичной реакции характеризуется небольшим снижением почти всех показателей
функционального состояния.
Длится всего несколько минут. Физиологический механизм этой фазы
связан с внешним торможением, возникающим в результате изменения характера раздражителей, поступающих в ЦНС.
Слайд 11
3. Фаза гиперкомпенсации —человек приспосабливается к наиболее экономному, оптимальному режиму
выполнения данной конкретной работы.
Слайд 12
4. Фаза компенсации — в этой фазе устанавливается оптимальный режим
работы органов и систем организма, вырабатывается стабилизация показателей.
Эффективность труда
в этот период максимальна. Нужно стремиться к максимальной длительности этой фазы.
Слайд 13
5. Фаза субкомпенсации — при определенной интенсивности и длительности работы
высокий уровень физиологических реакций начинает несколько снижаться и показатели функционального
состояния ухудшаются. Фазой субкомпенсации начинается специфическое состояние утомления.
Слайд 14
6. Фаза декомпенсации. В этой фазе быстро ухудшается функциональное состояние
организма, причем изменяется и наиболее важная для данного вида труда
функция — точность координации.
Слайд 16
Монотонность труда — это однообразие трудовых операций и производственной обстановки.
Она свойственна многим отраслям промышленности, где есть поточно-механизированные и конвейерные
линии. 
Слайд 17
Монотония (состояние монотонии) — комплекс физиологических (объективных) и психологических (субъективных)
изменений в организме человека, возникающих при монотонном труде.
Слайд 18
Основные категории монотонных работ:
1 — монотонность действия, при которой состояние
монотонии возникает в связи с выполнением однообразных рабочих действий и
частым их повторением;
Слайд 19
2 — монотонность обстановки, ожидания, при которой состояние монотонии возникает
в связи с воздействием однообразных факторов окружающей рабочей обстановки и
дефицита поступающей информации (сенсорный голод), а также вследствие пассивного наблюдения и контроля за автоматизированным процессом.
Слайд 20Факторы, влияющие на устойчивость человека к монотонии:
характер и условия
работы,
профессиональная и физическая подготовленность работников,
функциональное состояние человека,
отношение
к работе (мотивация), психофизиологические особенности личности.
Слайд 21
Более устойчивы к монотонии люди со слабой нервной системой относительно
процесса возбуждения, более инертными нервными процессами, т. е. люди замкнутые,
интроверты. У этих людей низкий уровень нейротизма, высокая эмоциональная устойчивость, низкая тревожность.
Слайд 24
Менее устойчивы к монотонии работники с более сильной нервной системой,
с высокой подвижностью нервных процессов, активные, общительные (экстраверты), сангвинистического характера,
эмоционально менее устойчивые, с высокой тревожностью (высокий невротизм).
Слайд 25
Фрустрация — это неудовлетворенность потребности человека в разнообразной, интересной деятельности,
переживание неудовлетворенности какой-либо потребности, необходимой для личности в данное время.
Слайд 27Отрицательные последствия фрустрации:
увеличение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
рост неврозов, астенических синдромов,
психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, язвенная болезнь);
снижение производительности труда и его качества, рост брака;
смена места работы.
Слайд 28
К эмоциональному напряжению ведут такие характеристики трудового процесса, как значимость
работы, ее опасность, ответственность.
Нервно-эмоциональное напряжение приводит к усилению сердечно-сосудистой
деятельности, дыхания, энергетического обмена, повышению тонуса мускулатуры.
