Команда губернатора: будущее за нами! Региональный кадровый проект Ивановской

- это комплекс мероприятий, проводимых на постоянной основе и способствующих

формированию кадрового состава гражданской службы Ивановской области из числа молодых специалистов, чьи знания и опыт адаптированы к применению в сфере государственного управления.

Правительства
Обеспечение профориентирования участников проекта
Формирование молодежного кадрового резерва, а также пула

профессиональных наставников и экспертов

опыт – здесь и сейчас)
75%
** - дата показана условно и

может сдвигаться на ноябрь в пределах 3 – 5 дней

специалистов (их знаний и навыков) в условиях современных требований государственной

гражданской службы.
В активной роли в реализацию проекта вовлечены ведущие образовательные организации высшего образования региона, сформирован профессиональный состав отборочной комиссии проекта и ее экспертной группы.
Сформирована практика замещения ведущих и руководящих должностей государственной гражданской службы Ивановской области молодыми перспективными специалистами, привлеченными на конкурсной основе.
Разработана правовая основа квотирования должностей государственной гражданской службы Ивановской области для лиц, проходящих целевое обучение, которая гарантирует поступление на гражданскую службу в конкретный исполнительный орган государственной власти Ивановской области.

власти.
Анализ опыта по подготовке кадров по программам целевого обучения.
Анализ качественно-списочного

состава гражданской службы, движения кадров на гражданской службе.
Анализ особенностей учебного процесса в образовательных организациях.
Проведение социологического исследования по проблеме профессиональной ориентации молодежи.

подготовки кадров для государственной гражданской службы.
Оценивается степень достижения цели

проекта: трудоустройство на квотируемые должности государственной гражданской службы выпускников образовательных организаций, получивших профессиональное образование с применением инновационных образовательных программ
В ходе реализации оценивается через целевой показатель: общее количество мероприятий профессиональной подготовки участников проекта, в том числе количество мероприятий профессионально-ориентированной подготовки, проведенных в формате групповой и (или) общественной активности (стажировки, круглые столы, форумы, конференции, коллегии и др.).
Плановые значения показателя (количество мероприятий): 2016 год – 6, 2017 год – 10, 2018 год – 10.
Успех достижения цели к 2020 году: трудоустройство не менее 90% участников проекта по направлению «PROдвижение – Поколение 2020».
Текущие показатели: в реализации проекта в 2015 году принимали участие 2 образовательные организации, в 2016 году – 5 ВУЗов, в образовательных программах которых пройдет апробация профессионально-ориентированных модулей. В период 2015 – 2016 годов проведено 34 мероприятия профессиональной подготовки, в том числе 29 в рамках реализации участниками собственного исследовательского проекта.

гражданской службы.
Оценивается степень достижения цели проекта: удовлетворенность заявленной кадровой потребности

заказчика за счет участников проекта.
В ходе реализации оценивается через целевой показатель 1: ежегодный прирост участников проекта по всем направлениям к числу граждан, включенных в проект в предыдущем периоде в соответствии с заявленной потребностью исполнительных органов в профессиональных кадрах, адаптированных к условиям гражданской службы и готовых к работе. Плановые значения показателя (процент прироста): 2016 год – 30, 2017 год – 40, 2018 год – 40.
В ходе реализации оценивается через целевой показатель 2: Доля числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, замещенных участниками Команды Губернатора, от общего числа вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области. Плановые значения показателя (процент): 2016 год – 0, 2017 год – 5, 2018 год – 5.
Успех достижения цели к 2020 году: удовлетворение кадровой потребности органов исполнительной власти (поданных заявок) в объеме не менее 80%.

подготовки.
Оценивается степень достижения цели проекта: Формирование открытой площадки для реализации

инициатив участников проекта.
В ходе реализации оценивается через целевой показатель: доля участников проекта, реализующих в рамках мероприятий профессиональной подготовки собственные инициативы, от общего количества участников Команды Губернатора.
Плановые значения показателя (процент): 2016 год – 5, 2017 год – 10, 2018 год – 10.
Успех достижения цели к 2020 году: доведение до практической реализации не менее 50% инициатив участников проекта.
Текущие показатели: в 2016 году 8 из 18 участников проекта были вовлечены в реализацию собственного исследовательского проекта (в настоящее время находится в стадии реализации).

Правительства Ивановской области.
Оценивается степень достижения цели проекта: создание образа Правительства

Ивановской области как эффективного работодателя и партнера для продвижения молодежных инициатив.
В ходе реализации оценивается через целевой показатель: прирост числа претендентов на участие в проекте, а также лиц участвующих в общественной оценке претендентов (голосовании); прирост числа представителей молодежи, информированных о проекте и рассматривающих возможность участия в нем.
Успех достижения цели к 2020 году:
информированность представителей молодежи о проекте (на основе данных социологического исследования) в объеме не менее 50%,
доля представителей молодежи, готовых строить профессиональную карьеру на государственной гражданской службе посредством участия в проекте, равная не менее 15%.
Текущие показатели:
15% представителей молодежи информированы о кадровых проектах, реализуемых Правительством Ивановской области, 56% - проявляют интерес к возможности прохождения стажировки в органах власти без обязательств дальнейшего трудоустройства (по результатам социологического исследования).

Поколение 2020» (целевое обучение) средний конкурс составил 7 человек на

одно целевое место (в аналогичном отборе 2016 года – 5 человек на 1 целевое место).
Конкурс по направлению подготовки «Молодые лидеры. Знания и опыт – здесь и сейчас» в 2015 году составил 18 человек на место.
Всего в период 2015 – 2016 годов в трех отборочных кампаниях приняли участие 125 человек.

Поколение 2020» 2015 год

Правительства Ивановской области В.Н. Калинкиным отбора «Молодые лидеры. Знания и

опыт – здесь и сейчас!» молодым предпринимателям

лидеры. Знания и опыт – здесь и сейчас!»

Знания и опыт – здесь и сейчас!» (2015 год)

по направлению «PROдвижение – Поколение 2020» (2016 год)

Поколение 2020» 2016 год