Конфликт интересов на государственной службе

доцент Капкаев Ю.Ш.

мнений, противоположно направленных интересов.
ИНТЕРЕС – активная направленность деятельности человека

на различные объекты, освоение которых оценивается им как получение блага.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – это ситуация, когда личная заинтересованность должностного лица влияет на объективное исполнение должностных обязанностей.
ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА –– возможность получения неосновательных доходов в денежной или натуральной форме, материальной или иной выгоды должностным лицом, членами его семьи, родственниками или другими гражданами или организациями, с которыми его связывают дружеские или деловые отношения.

прямая или косвенная личная заинтересованность государственного служащего влияет (или может

повлиять) на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает (или может возникнуть) противоречие между личной заинтересованностью служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда таким правам и интересам.

государства
Физические и юридические лица
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

и практическую проблему. Это мало разработанная правовая категория, обладающая неоднозначной

характеристикой, размытыми границами между частными, государственными и общественными интересами, тяжело поддающаяся внутреннему и внешнему контролю, имеющая нечеткий, неясный и неполный механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов, не позволяющий применять его напрямую.

власти
Несовпадение целей и интересов

назвать:
высокий уровень неопределенности компетенции; дублирование полномочий государственных органов, их

структурных подразделений, государственных служащих;
недостаточное информирование о деятельности органов государственной власти;
наличие противоречий между нормативными правовыми актами органов власти различного уровня, включение в них положений, способствующих созданию условий для коррупционного поведения, существующие пробелы в правовом регулировании;
несоблюдение служебной и организационной дисциплины;
отсутствие или недостаточное использование моральных и материальных ресурсов мотивации государственного служащего, дискриминацию и неодинаковое вознаграждение при выполнении равного объема служебных функций ввиду необъективности и неэффективности системы оплаты труда и др.

урегулирования конфликта интересов на государственной службе:
-изменение должностного или служебного

положения, являющегося стороной конфликта интересов государственного служащего, вплоть до отстранения его от исполнения должностных (служебных) обязанностей;
-отказ такого служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
-отвод (самоотвод) государственного служащего в установленных законодательством случаях и порядке.

отстранить от замещаемой должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей)

гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом ему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы. В случае, если государственный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 11 Закона о противодействии коррупции).