Курс «Мои профессиональные намерения»

включающей
получение знаний о себе,
о мире профессионального труда,
и их соотнесение в

процессе профессиональных проб.

умениями, расширив границы самовосприятия, пробудив потребность в самоусовершенствовании;
сформировать положительное отношение

к самому себе,
осознание своей индивидуальности,
уверенность в своих силах применительно к реализации себя в будущей профессиональной карьере.

для человека, это для него значит сделаться самим собой. В.Г.Белинский

диагностике профессиональной направленности.
Составление творческого проекта «Мои жизненные планы и профессиональная

карьера»

себе как к субъекту будущей профессиональной деятельности, что в перспективе

поможет человеку адаптироваться в условиях рыночной экономики.

самоосуществление.
А.Маслоу считает, что самоактуализация проявляет себя «через увлечённость значимой работой»
К.Ясперс

связывает самореализацию с «делом», которое делает человека.
С.Кон говорит, что самореализация проявляется через труд, работу, общение.
П.Г.Щедровицкий отмечает, что «смысл самоопределения» - в способности человека строить самого себя, свою индивидуальную историю, в умении постоянно переосмысливать собственную сущность».

ясное представление
о самом себе,
своих способностях, темпераменте,
умениях,
интересах,
притязаниях,
ограничениях и их

причинах,
преимуществах, возможностях и перспективах в различных профессиональных сферах.

построение профессионального плана и его реализация.
«Способность сделать профессиональный выбор

с учётом собственных ресурсов и имеющейся информации; стремление к получению новой информации и планированию профессиональной карьеры; с учётом зрелости интересов, реализма предпочтений и в соответствии со способностями – это есть профессиональная зрелость»

профессий чрезвычайно динамичен и изменчив. Ежегодно появляется около 500 новых

профессий, многие профессии сегодня «живут» лишь 5-15 лет, затем либо «умирают», либо меняются до неузнаваемости.
Особенностью современного мира профессий является то, что на смену монопрофессионализму приходит полипрофессионализм. Это значит, что человеку надо стремиться овладевать не одной единственной профессией, а несколькими смежными. Да и сам человек в течение жизни, изменяясь, может проявить желание сменить профессию или квалификацию.
Таким образом, человеку в течение жизни придётся переучиваться, заниматься самообразованием, самовоспитанием.

обзорная классификация по признакам, предметам, целям, средствам и условиям труда.
Формула

прфессии

планирование достижения цели.

образом их оцениваем правильно сформулировав свои желания – «Я высказывания»:
«Я

собираюсь..»,
«Я вижу свою профессиональную цель в том, чтобы…»,
«Я могу достичь успеха в…»,
«Я убеждён, что хочу…»,
«У меня есть то, что требуется для…»,
«Мне хорошо быть…»,
«Я мечтаю…»,
«Мой успех связан…»

Сформулировав «Я высказывания», вы можете ответить себе на три вопроса:
Связаны ли мои желания с предполагаемыми местами работы или учёбы?
Существуют ли иные возможности профессиональной карьеры, иные места работы или учёбы, которые соответствуют моим желаниям?
Достаточно ли хорошо я осведомлён о том, как будут удовлетворяться мои потребности в тех местах работы или учёбы, которые я предварительно выбрал?

перспективах
Об обучении
О предприятиях

Основные источники информации:
Средства массовой информации;
Книги и справочники о

профессиях и местах учёбы;
Организации и фирмы, занимающиеся подбором кадров и профориентацией;
Личные контакты с компетентными людьми;
Интернет – ресурсы.

неудачи каждого из вариантов
Примите решение
Обсудите его с авторитетным для Вас

человеком
Примите окончательное решение

Десять шагов к цели:
Назовите основные этапы достижения цели.
Определите какое время займёт каждый этап.
Какие конкретные шаги необходимы?
Какая необходима дополнительная подготовка?
Сколько времени она займёт?
Определите срок , когда Вы начнёте действовать?
Что Вы сделаете в первую очередь?
На что Вы рассчитываете?
Что вам нужно для эффективных действий: информация, личная встреча, помощь других людей, уверенность в себе, время, документы и фотографии, деньги, «внешний толчок», знание законов, соответствующий внешний вид, что-то другое?
Решите, что Вы будете делать дальше: в случае успеха, в случае неуспеха.

возможностей
(физиологических, психических)
«Надо»
Потребности рынка труда
(пути и средства достижения цели)

профессии

нередко за старым названием скрывается совершенно новый характер труда.
Предубеждение в

отношении престижности профессии, ориентация сразу на профессии высшей квалификации (менеджер, дипломат, переводчик).
Увлечение только внешней стороной профессии (например человек хочет стать юристом, потому что смотрит детективы).

оценка своих способностей;
Недооценка своих физических возможностей, состояния своего здоровья при

выборе профессии;
Неумение соотнести свои способности с требованиями профессии.

– стану геологом»);
Перенос отношения к человеку на профессию («Буду, как

мама - бухгалтером»);
Выбор профессии за «компанию» - неосознанная боязнь расстаться с привычным окружением.

следующие вопросы:
На какой уровень образования я могу рассчитывать (высшее,

среднее, специальное, курсы или что-то ещё), учитывая свою школьную успеваемость и интеллектуальные возможности?
Каким должно быть содержание профессии, чтобы было интересно мне работать?
Какое материальное вознаграждение я хочу получить за свой труд – реальный минимум заработной платы?
Какой образ жизни я хочу вести: напряжённый, когда приходится уделять работе не только рабочее время, - или свободный, позволяющий много времени отдавать семье, друзьям и любимому делу.

тип личности.
Опросник Леонгарда-Шмишека для определения акцентуации.
Опросник Айзенка для определения темперамента
Опросник

Г Казанцевой для определения самооценки.

широко используетсяв практике профориентационной работы на протяжении многих лет.
Вопросник

состоит из 90 вопросов.
Методика позволяет определиться с выбором 15 сфер деятельности: физика, математика, автодело, компьютер и оргтехника, химия, биология, медицина, география и экология, история, филология и журналистика, искусство, педагогика, труд в сфере обслуживания, военное дело и МЧС, право.
Анализируя полученные данные, необходимо выделить сферы, которые содержат наибольшее количество положительных ответов. Если среди них окажется несколько сфер с одинаковым числом положительных ответов, то следует считать, что более выраженным интересам соответствуют те из них, которые содержат наименьшее количество отрицательных ответов.
При оценке направленности интересов учитываются сферы как с наибольшим количеством положительных ответов, так и сферы с наибольшим количеством отрицательных ответов, отвергаемые оптантом.
Оценка степени выраженности интересов имеет пять градаций: высшая степень отрицания – от -12 до- 6, интерес отрицается – от -5 до -1, интерес выражен слабо от +1 до +4, выраженный интерес – с +5 до +7, ярко выраженный интерес от +8 до +12.

Это стремление заниматься определённым видом деятельности.
В основу опросника положена идея

о делении всех существующих профессий на 5 типов по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе её труда:
человек –природа,
человек-техника,
человек- человек,
человек-знаковая система,
человек-художественный образ.
Наибольшая полученная сумма или суммы (по столбцам) указывают на наиболее подходящий тип профессии. Малые суммы указывают на типы профессий, которые следует избегать при выборе. Максимальное число в каждом столбце 8 баллов.
После определения предпочтительного типа профессии, круг поиска сужается.

Он разработал концепцию индивидуальности для определения социальной направленности личности и

выделил 6 типов:
реалистический
интеллектуальный,
социальный,
конвенциональный,
предприимчивый,
артистический.
Тест состоит из 42 пар профессий. Из каждой пары выбирается одна профессия. С помощью ключа подсчитываются совпадения ответов по шести шкалам.
Для детального анализа и большей наглядности профессиональной направленности личности строится график: по оси абсцисс располагаются порядковые номера шкал от 1 до 6, по оси ординат - количество совпадений по каждой шкале

личностей» К.Леонгарда, который считает, что присущие личности черты могут быть

разделены на основные и дополнительные.
Выделенные 10 типов акцентуированных личностей разделены на 2 группы: акцентуации характера (демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый.) и акцентуации темперамента (гипертимический, дистимический, тревожный, циклотимический, экзальтированый).
В случае яркой выраженности основные черты характера становятся акцентуациями характера.
После подсчёта баллов строится график.
Сумма баллов в диапазоне от 15 до 19 говорит лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации. От 19 до 24 баллов черта характера является акцентуированной.

данных определяются шкалы: интроверсия-зкстраверсия, нейротизм и «шкала лжи».
Для того, чтобы

узнать свой темперамент (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик) необходимо начертить ось координат.
Оценка для шкалы интроверсии (горизонтальная): 1-7 – значительная интроверсия, 8 -11 – умеренная интроверсия, 12-18 – умеренная экстраверсия, 19-24 – значительная экстраверсия.
Оценка для шкалы нейротизма (вертикальная): до 10 баллов –высокая эмоциональная устойчивость, 11-14 баллов – средняя эмоциональная устойчивость, 15-18 баллов – высокая эмоциональная неустойчивость, 19-24 балла – очень высокая эмоциональная неустойчивость.
По «шкале лжи» показатель в 4- 5 баллов рассматривается как критический.

раздумывая. Ответ заносится на опросный лист под соответствующим номером»
Ключ для

обработки:
Экстраверсия (Э): «ДА»:1, 3, 9, 11, 14, 17, 19, 22, 25, 27, 30, 35, 38, 41, 43, 46, 49, 53, 57. «НЕТ»: 6, 33, 51, 55, 59.
Нейротизм (Н): 2, 5, 7, 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29, 31, 34, 37, 39, 42, 45, 47, 50, 52, 54, 56, 58, 60.
«Шкала лжи»: «ДА»: 8, 16, 24, 28, з6, 44. «НЕТ»: 4, 12, 20, 32, 40, 48.

под влиянием момента, импульсивен, вспыльчив, беззаботен, оптимистичен, добродушен, весел.
Предпочитает движение

и действие, имеет тенденцию к агрессивности
Чувства и эмоции не имеют строго контроля, склонен к рискованным поступкам.
На него не всегда можно положиться

всех, кроме близких людей.
Планирует и обдумывает свои действия заранее.
Не

доверяет внезапным побуждениям.
Серьёзно относится к принятию решений.
Любит во всём порядок.
Контролирует свои чувства, его нелегко вывести из себя.
Обладает пессимистичностью.
Высоко ценит нравственные нормы.

показателями лабильности нервной системы

целенаправленности в обычных и стрессовых ситуациях.
Характеризуется :
зрелостью,
отличной адаптацией,

отсутствием большой напряжённости,
беспокойства,
а также склонностью к лидерству, общительности.

человека, придаёт ему окраску, индивидуальное своеобразие.

к быстрой смене настроений (лабильности), чувстве виновности и беспокойства, озабоченности,

депрессивных реакциях, рассеянности внимания, неустойчивости в стрессовых ситуациях.
Высокому уровню нейротизма соответствует эмоциональная импульсивность, неровность в контактах с людьми, изменчивость интересов, неуверенность себе, выраженная чувствительность, впечатлительность, склонность к раздражительности.
Нейротическая личность характеризуется неадекватно сильными реакциями по отношению к вызывающим их стимулам. У лиц с высоким показателем по шкале нейротизма в неблагоприятных стрессовых ситуациях может развиться невроз

со свойствами нервной системы. Павлов выделил три базовых свойства: силу,

уравновешенность и подвижность нервной системы.
Сила нервной системы означает её работоспособность, возможность длительно сохранять возбуждение.
Уравновешенность нервной системы – это баланс между возбуждением и торможением.
Подвижность нервной системы – скорость смены возбудительного процесса тормозным и наоборот.

сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы.
Флегматик - сильный, уравновешенный, инертный

тип нервной системы.
Холерик – сильный, неуравновешенный в строну возбуждения, подвижный тип нервной системы.
Меланхолик - слабый, неуравновешенный, инертный тип нервной системы.

в речи и движениях. Сильно переживают по незначительным поводам. Очень

мягкие, доброжелательные, но довольно бесхарактерные люди. Радуются, когда удаётся избежать неприятного разговора, хотя цель при этом не достигнута.
Очень ранимые, чувствительные, обидчивые, долго переживают по любому поводу, не могут интенсивно работать, так как быстро устают, но верные друзья, умеющие хранить чужие тайны и секреты и сопереживать другим людям.

переживания ведут к действию. Мягких замечаний не воспринимают, жёсткие –

приводят к бунту. Плохо воспринимают юмор, особенно шутки на свой счёт. Главные нарушители дисциплины. Лучший способ справиться с холериком – постоянно загружать его работой, чтобы его энергия всегда имела выход.
Возбудимые, вспыльчивые, легко идут на скандал и ссору, могут наговорить много лишнего, но быстро остывают и забывают обиды. Все эмоции очень бурно протекают, могут придумать что-то новое, этакие генераторы идей, но часто не доводят дело до конца.

огромной работоспособностью. Речь и движения почти так же быстры, как

у холериков, но чувства не бурные, быстро меняющиеся. Как правило хорошие работники. Но заставить работать сангвиников трудно. Его нужно заинтересовать – тогда он горы сдвинет.
Активные, общительные, эмоциональные в меру, легко устанавливают контакты и заводят знакомства, быстро всё схватывают, но часто не вникают в суть дела или проблемы, а их знакомства поверхностны

Движения и речь спокойные, размеренные. Реакция на неожиданное воздействие запаздывает.

Чтобы флегматик хорошо работал, его необходимо время от времени «встряхивать» устроить разбор выполненной им работы, поругать или, наоборот, похвалить его.
Спокойные, невозмутимые, очень долго обдумывают все возникающие проблемы, долго собирается, чтобы сделать какое-то дело, и не успокоятся, пока не доведут начатое дело до конца, очень скурпулёзно и тщательно ко всему готовятся и предпочитают докапываться до самой сути.

походка,
скорость речи,
реакции,
жестикуляция,
эмоциональность,
мимика.
Наблюдая и фиксируя

эти проявления, можно более точно установить тип темперамента.

с проглатыванием слов или их окончаний.
Высокая скорость реакций.
Высокая эмоциональность.

соответствуют словам.
Речь внятная и понятная
Поведение сопровождается соответствующими эмоциями.
Скорость реакций достаточно

хорошая

или вообще отсутствуют.
Скорость реакций низкая.
Речь обстоятельная, медленная, может быть с

паузами.
Эмоции практически не выражает, не догадаешься , что он чувствует

чего иногда невнятная.
Мимика и жесты осторожные.
Скорость реакций низкая.
Эмоции выражает

также неактивно, осторожно - тихо смеётся, плачет.
Долго переживает всё, что с ним происходит.

дел и профессий и меньше для других. Меланхолики – это

часто люди искусства. Зато из них получаются плохие водители и никудышние монтажники-верхолазы. Холерики – великолепные лётчики-испытатели, но они плохие счётные работники. Флегматики, напротив, прекрасные бухгалтера, расчётчики, но, как правило, неважные поэты. Сангвиники – хорошие водители, сапёры, инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.

свои плюсы и минусы.
Как правило, человек чисто бессознательно определяет

достоинства и недостатки своего темперамента и использует их в процессе выполнения любой деятельности.
Такое приспособление свойств темперамента к деятельности называется индивидуальным стилем деятельности, благодаря чему человек может достичь значительных успехов в деятельности

труда и отдыха.
Флегматики тщательно готовятся к занятиям.
Сангвиники расширяют знания, не

очень углубляясь в них, но поражают учителей эрудицией.
Холерики вырабатывают ко всему творческий подход

задачи проекта.
Определить свои жизненные планы и в соответствии с ними

наметить пути развития профессиональной карьеры.
Выявить свои способности и интересы, найти наиболее оптимальное сочетание их в своей будущей профессии.
Сориентироваться в разнообразном мире профессий.
Научиться самостоятельно выбирать учебные заведения, планировать свою будущую карьеру.
Научиться адекватно оценивать свои способности и возможности.

о профессиональной направленности.

информации для поступающих в ССУЗы или ВВУЗы.
Выявление интересов, способностей, темперамента,

акцентуации, типа личности.
Обоснование выбора специальности.
Обоснование выбора учебного заведения (платное или бесплатное обучение).
Рассмотрение вариантов в случае непоступления.
Поступление.
Оценка и защита проекта

«Вако» 2008г.
«Технология» учебник для учащихся 11 класса под ред. Симоненко

В.Д. 2002г.
Миронова М.М.«Психология» Разработки занятий с детьми 10 класс Волгоград 2005г.