Слайд 1Лекція 9
Облік праці та її оплати і соціальне страхування робітників.
Облік витрат діяльності підприємства
1.Економічний зміст оплати праці та її форми.
2.Документальне
оформлення обліку особого складу працівників.
3.Облік оплати праці і нарахування у фонд соціального страхування робітників.
4.Облік витрат діяльності підприємства.
Слайд 2Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно
до встановлених норм роботи (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – винагорода за обсяг робіт чи наданих послуг встановлених норм, за виробничі успіхи та винахідливість, за відмінні умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, які передбаченні діючим законодавством.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати до яких відносяться виплати у формі винагороди за підрахунками обсягів виконаної роботи за рік, премії по спеціальних системах та положеннях, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, що не передбачені законодавством.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфікований труд, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану робітником місячну, погодинну норму. До мінімальної оплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Слайд 3Організація оплати праці здійснюється на підставі:
- законодавчих та інших
нормативних актів;
- генеральної угоди на державному рівні;
- галузевих,
регіональних угод;
- колективних договорів;
- трудових договорів.
Слайд 4Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16
до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб
від 15 до 16 років (учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченого в попередньому абзаці для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умови праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Слайд 5Кодексом законів про працю України встановлено наступні святкові дні:
- 1
січня – Новий рік;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 8
березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня – День Перемоги;
- 28 червня – День Конституції України;
- 24 серпня – День незалежності України.
Робота також не здійснюється у дні релігійних свят:
- 7 січня – Різдво Христове;
- один день (неділя) – Пасха;
- один день (неділя) – Трійця.
Слайд 6Наказом Міністерства статистики України № 489 від 05.12.2008 р. затверджено
такі типові форми обліку особового складу працівників підприємства:
П-1 «Наказ (розпорядження)
про прийом на роботу»;
П-2 «Особова картка»;
П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки»;
П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)»
П-5 «Табель обліку використання робочого часу»
П-6 «Розрахункова платіжна відомість працівника»
П-7 «Розрахункова платіжна відомість (зведена)»
Слайд 7Облік нарахування та виплати заробітної плати
Слайд 8Депонент (лат. сіеропепз (сіеропепііз) — той, що відкладає) — фізична
або юридична особа, яка внесла цінності (грошові суми або цінні
папери) в депозит (тобто до банків, інших установ) на зберігання.
Депонентами є працівники підприємств, які з тієї чи іншої причини не отримали у строк належну їм нараховану заробітну плату.
Не отримана в строк заробітна плата вважається депонованою.
Слайд 9Окремим категоріям працівників встановлені конкретні розміри єдиного внеску у відсотках
до заробітної плати, а саме:
а) бюджетним установам — 36,3 %
;
б) підприємствам, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, — 45,96 %;
в) юридичним особам, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, — 34,7 %, підприємствам, установам, організаціям за заробітну плату інвалідів — 8,41 %, на суми допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю — 33,2 %.
