Лекция 7 ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТИ

работу
Отбор кандидата
Собеседование

привлечения кандидатов,
Рассчитывает бюджет.
1 этап подбора персонала
Подбор персонала начинается с

определения потребности компании в вакантной должности.

инструкция
Определяется набор необходимых и желательных компетенций будущего сотрудника

ответственностью, занимающаяся оказанием услуг сотовой компании Мегафон,
объявляет

прием на работу продавца-консультанта сотовой связи для работы в салоне связи.

3 этап. Поиск кандидатов

биржи труда, центры занятости населения,
Реклама на радио, телевидении,
Реклама в газете

о трудоустройстве,
Реклама на сайте с объявлениями ,
в т.ч. реклама, в так называемых,«газетах-онлайн»

потенциальных кандидатов
Доступность для потенциальных сотрудников
Формирование узнаваемости и улучшение имиджа компании

среди читателей пользователей в интернете
Мотивирование к действию- заинтересованный читатель предлагает свою кандидатуру

онлайн» – это:
Более 1млн. актуальных объявлений
2.3 млн. посетителей в

месяц
Более 100 млн. просмотров страниц в месяц

Лидеры среди российских сайтов по трудоустройству:
Газета из «Рук в руки» онлайн(http://irr.ru/), «Job.Ru» , Работа 74.ru

вакансий и резюме,
уникальный контент объявлений, проходящих разносторонний фильтр на

качество,
Сайты с рекламными объявлениями, характеризуется высокой лояльностью пользователей:
72% пользователей сайта оценивают работу сайта как отличную,
96% пользователей готовы рекомендовать его друзьям.

набор продавцов-консультантов для работы в салоне связи. Телефон-23-34-34 Резюме по

факсу: (343) 2208468. 8 (912) 6128744. E-mail Tvoi_operator@mail.ru Сайт www.Tvoi operator.ru
Стоимость рекламного объявления в газете зависит от:
количества публикаций,
вида рекламного объявления
размера объявления,
количества слов в объявлении.

сайтах:
от 300-500 руб.в месяц (на видном месте

одного тематического раздела сайта).

из:

отбор- тестирования, анкетирование, изучение биографии, рекомендаций со старого места работы.
Собеседование-

с менеджером по управлению персоналом, специалистом отдела кадров и/или директором, руководителем подразделения.
Испытательный срок
Прием на работу

проводят менеджер отдела кадров, психолог и руководитель подразделения из числа

претендентов, с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

Цель первичного отбора- отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором требуемых характеристик, необходимых для работы на вакантной должности.

со старого места работы.

на профпригодность.

Его цель —

оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность.

Автобиография.

Цель анализа биографии
не только оценить факты из прошлого кандидата, но и проанализировав почерк, оценить различные характеристики человека, в т.ч. способность выполнять различные

предыдущих мест работы.
Цель анализа рекомендаций -

позволяет уточнить, что конкретно и с каким успехом кандидат делал на предыдущих местах работы, учебы, жительства.

Анкетирование кандидата.
Анкета содержит множество вопросов, которые могут предоставить дополнительную информацию о кандидате, необходимую директору по работе с кадрами для работы над альтернативными предложениями.
Очень часто неполная анкета — это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

позволяет установить психофизиологические, характерологические, профессиональные, образовательные, интеллектуальные и иные свойства

кандидата.

Размер почерка говорит об общительности человека. Так, обладатель крупного почерка легко находит общий язык с разными людьми и имеет много друзей. Мелкий же почерк указывает на замкнутость и скрытность.

Зигзагообразный почерк говорит о неуравновешенности. Росчерк в виде черты – признак эмоциональности. А если росчерк отсутствует, то это характеризует человека как умного и расчетливого

Неразборчивый почерк говорит об энергичности, беззаботности, а также о нервозности.

несамостоятельного. Правильный почерк указывает на спокойствие и уравновешенность.

Размашистый почерк бывает у людей активных, любознательных, с веселым нравом.

на уверенность в себе и смелость.
Подпись, состоящая

из петель, встречается у хитрых и наблюдательных людей.
Зачеркнутая подпись говорит об импульсивности и энергичности, а подчеркнутая – о предприимчивости. Робкий и замкнутый человек обводит подпись или несколько ее букв в кружок.

Подпись

для беседы, ее проводит менеджер отдела кадров.

Основная цель беседы — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств.
.

Исследования показали, что более 90% решений по отбору претендентов фирмами США принимаются на основе итогов беседы

рассмотрение руководству, принимающему решение.

Руководство принимает решение о приеме на

работу нового сотрудника.

После пройденных этапов отбора, менеджер по управлению персоналом или специалист отдела кадров:

работает со следующими документами:
Заявление о приеме на работу,
Трудовая и медицинская

книжка
Приказ о приеме на работу,
Трудовой контракт компании с работником,
Личное дело нового сотрудника, личная карточка и лицевой счет.

содержатся персональные данные сотрудника. Личная карточка работника оформляется на

каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка Т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме.