Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лекция по теме Заработная плата
Содержание
- 1. Лекция по теме Заработная плата
- 2. Понятие заработной платы.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА) ст.129
- 3. ГАРАНТИИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДАВЕЛИЧИНА МРОТМЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПОВЫШЕНИЕ
- 4. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАденежная форма в валюте РФ
- 5. Оплата по труду Заработная плата каждого работника
- 6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N
- 7. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ
- 8. трудовым договором в соответствии с действующими у
- 9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 11. неотработанного, но уже выданного авансанеизрасходованного, но и
- 12. Ограничение размера удержаний из заработной платыРазмеры удержаний
- 13. Сроки расчета при увольнении
- 14. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- 15. Права работников в случае задержки выплат заработной
- 16. Права работников в случае задержки выплат заработной
- 17. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты
- 18. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
- 19. Тарификация работ
- 20. Слайд 20
- 21. Оплата труда в особых условиях и отклоняющихся от нормальных
- 22. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- 23. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)При совмещении
- 24. Оплата труда при невыполнении норм труда
- 25. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- 26. Оплата времени простоя
- 27. Проверка полученных знаний
- 28. Задача №1 Баева работает продавцом-консультантом в обувном бутике.
- 29. Задача №2 Тургенев устроился штатным сотрудником с
- 30. Задача №3 Колисниченко уходит в отпуск по
- 31. Задача №4 Саломыков находится в разводе со
- 32. Задача №5 Врачу скорой помощи Василевскому задерживают
- 33. Задача №6 Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти
- 34. Скачать презентанцию
Понятие заработной платы.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА) ст.129 ТКВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3ГАРАНТИИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА
ВЕЛИЧИНА МРОТ
МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОГРАНИЧЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ И РАЗМЕРОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯОГРАНИЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Слайд 4ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
денежная форма в валюте РФ (в рублях)
НАТУРАЛЬНАЯ ФОРМА
(НЕ БОЛЕЕ 20% ОБЩЕЙ СУММЫ)
Выплата заработной платы в бонах,
купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Слайд 5Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит
от его квалификации
сложности
выполняемой работы
количества и качества затраченного труда
и максимальным размером не
ограничиваетсяЗапрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Слайд 6Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального
закона от 25 декабря )2018 г. N 481-ФЗ)
МРОТ в РФ = 11280 рублей
в месяцМРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Слайд 7МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Слайд 8трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
тарифных ставок,
окладов ,
доплат и надбавок компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Заработная плата устанавливается
Устанавливаются
Системы оплаты труда включая размеры:
Слайд 11неотработанного, но уже выданного аванса
неизрасходованного, но и не возвращённого аванса,
в связи с командировкой
излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки
или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплатеза неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен
Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя:
Работодатель может удержать суммы, если срок не превысил 1 месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.
Слайд 12Ограничение размера удержаний из заработной платы
Размеры удержаний из заработной
платы
Не
может превышать
20%
Не может превышать
50%
Не может превышать 70 %
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам
Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением
Слайд 13
Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Если работник
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Слайд 14 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику
Статья 236. ТК Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуКоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 145.1. УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Слайд 15Права работников в случае задержки выплат заработной платы
В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыВ период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу
Слайд 16Права работников в случае задержки выплат заработной платы
Не допускается приостановление
работы:
в периоды введения ВП или ЧП ;
в организациях ВС РФ,
аварийно-спасательных, противопожарных работ, работ по ликвидации стихийных бедствий и ЧП,в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях обслуживающих особо опасные виды производств;
работниками, обеспечивающим энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи
Слайд 17Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты
труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных
категорий
Слайд 18ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
Тарифную ставку - фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. ГДЕ
Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда
Слайд 23Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
При совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплатаРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Слайд 28Задача №1
Баева работает продавцом-консультантом в обувном бутике. Её зарплата составляет
30.000 рублей. Накануне выплаты заработной платы директор бутика пригласил её
в кабинет и объявил, что в связи с очень маленькой прибылью в этом месяце, выплатить заработную плату 100% он не сможет, поэтому он предлагает выбрать Баевой туфли или сапоги на 15.000-20.000 рублей. Оставшуюся сумму он сможет выплатить в денежном эквиваленте.Правомерно ли предложение директора бутика? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Слайд 29Задача №2
Тургенев устроился штатным сотрудником с официальной заработной платой в
организацию. Ко дню выплаты заработной платы Тургенев обратился в бухгалтерию
с просьбой предоставить ему расчётный листок, что бы ознакомиться с суммой, подлежащей выплате. Бухгалтер удивилась, сказав, что в их организации не принято давать расчётные листки, что у них всё честно и строится на доверии. Тургенев посчитал такой ответ бухгалтера неправомерным. А как считаете вы? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Слайд 30Задача №3
Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к
запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что
ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже.Правомерен ли ответ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Слайд 31Задача №4
Саломыков находится в разводе со своей супругой, которая имеет
от него 3-х несовершеннолетних детей. Бухгалтерия обладает этой информацией, поэтому
делает удержания из заработной платы 70%. Саломыков пришёл выяснять в бухгалтерию, требуя, что бы они вернули ему назад 20% заработной платы, т.к..бухгалтерия не имеет право удерживать более 50% из заработной платы.Правомерно ли требование Саломыкова? Укажите статью ТКРФ.
Слайд 32Задача №5
Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17
дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что
он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.Кто прав в данной ситуации – работодатель или работник? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Слайд 33Задача №6
Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти на работу в свой
выходной день, обещая ему дополнительную оплату. Смолин согласился, но сказал,
что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТКРФ он не будет.В чём выражается нарушение ТКРФ? Укажите статью ТКРФ, поясните.
