Лекция по теме Заработная плата

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ

ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОГРАНИЧЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ И РАЗМЕРОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО

РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

ОГРАНИЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(НЕ БОЛЕЕ 20% ОБЩЕЙ СУММЫ)
Выплата заработной платы в бонах,

купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

выполняемой работы
количества и качества затраченного труда
и максимальным размером не

ограничивается

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

12130 рублей в месяц
МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда

в месяц.

может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Месячная заработная плата

работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

оплаты труда.

тарифных ставок,
окладов ,
доплат и надбавок компенсационного характера,

в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Заработная плата устанавливается

Устанавливаются

Системы оплаты труда включая размеры:

ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины

работника в возникшей переплате

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя:

Работодатель может удержать суммы, если срок не превысил 1 месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.

неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой

может превышать
20%
Не может превышать
50%
Не может превышать 70 %

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением

причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Если работник

в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

сумм, причитающихся работнику  
Статья 236. ТК Материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1. УК Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

работы:
в периоды введения ВП или ЧП ;
в организациях ВС РФ,

аварийно-спасательных, противопожарных работ, работ по ликвидации стихийных бедствий и ЧП,
в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях обслуживающих особо опасные виды производств;
работниками, обеспечивающим энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи

труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных

категорий

размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности

(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. ГДЕ

Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда

зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы