Лидерство как психологический феномен

влиянии личного авторитета индивида на поведение членов группы.

(Битянова М. Р.)

обладание властью в конкретных формальных и нефор­мальных организациях самых разных

уровней и масштаба.

людей ради достижения какой-либо цели. Это личность, за которой другие

готовы признать и признают качества превосходства, т.е. качества, которые внушают веру в него и побуждают людей признать его влияние на себя.
(Кричевский Р. Л.)

в группе;
лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой и является

малая группа);

лидерство возникает стихийно;

явление лидерства нестабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы.

стороны организации или социального института.

Неформальный лидер – не обладает

официальными, командно-административными функциями.

достижение стоящей перед группой цели.

Экспрессивный лидер – главная его роль,

заключается в поддержании внутреннего климата и групповая интеграция.

организации межличностных отношений в группе, а лидер как субъект управления

этим процессом»
Лидер – это групповая функция, роль, для выполнения которой необходимы определенные качества, но прежде всего – ценностная значимость личности, воплощение принятых в группе норм и целей.

диагностики лидеров и лидерских структур.

Можно выделить три диагностических подхода (Битянова

М. Р.):

лидера. Представляется малопродуктивным.
Диагностический подход – использование метода референтометрии. Это метод

выявления групп и лиц, обладающих для человека ценностной значимостью.
Создание ситуации реального взаимодействия в значимой для группы сфере жизни.

на основе общей заинтересованности объекта и субъекта власти и убежденности

подчиненных в особых способностях лидера.
Авторитет — влияние или влиятельность индивида, основанные на занимаемом им положении, социальном статусе.
Авторитет представляет собой высокоценнимые качества, которыми подчиненные наделяют лидера и которые детерминируют их повиновение без убеждения или угрозы наказания. Он основывается на согласии и означает уважение к лидирующей личности, доверие к ней.

видов: материальное и моральное. Вознаграждение — это основание власти лидера,

поскольку оно связано с главной целью индивида — получением средств для удовлетворения его важнейших потребностей и служит основным мотивом подчинения последо­вателей. Власть через вознаграждение обладает максимальной эффективностью, особенно в тех случаях, когда награда воспринимается как заслуженная и справедливая.

применения. Сила власти, базирующейся на страхе перед санкциями, прямо пропорциональна

тяжести наказания и обратно пропорциональна вероятности избежать его в случае непослушания.
В практике лидерства эффективно использовать наказание в комплексе с вознаграждением, показывая противоположность последствий желательного и нежелательного поведения.

и ценностей данной организации, а также права лидера приказывать и

обязанности нижестоящих — подчиняться. Легитимность власти как таковая переносится на ее представителей.

власти, основанной на интересах, убежденности и авторитете. Идентификация — это

преимущественно эмоциональная связь субъекта и объекта власти. Она проявляется в формировании у них чувства единства, в стремлении последователей нравиться лидеру, брать с него пример, подражать ему. В этом случае достигается максимальная сила власти. Лидер воспринимается последователями как их представитель и защитник, а его распоряжения — как общее, важное для всех дело.

на роль лидера, должен олицетворять предпочитаемые группой цели и ценности,

быть их носителем, активным проводником в жизнь.
Лидером становится тот член группы, чьи ценностные установки и целевые ориентиры, реализуемые в конкретном поведении, являются для большинства членов группы референтными.