Маркетинговая среда МАНГО

своих товаров и поэтому находят новых поставщиков. Команда Mango выбирает

надежных поставщиков с многолетним и доказанным опытом в области экспорта, которые работали с дистрибьюторами крупных предприятий.
В соответствии с политикой MANGO, они не работают с продавцами через агентства.
Любой может предложить свои услуги данной компании. Они рассматривают все предложения, которые получены. Если предложение отвечает требованиям бренда, они связываются с поставщиком напрямую.

с 15 до 38 лет, либо для юридических лиц приобретающих

одежду для имиджа фирмы. Коллекции манго постоянно обновляются, соответствуя современным молодежным тенденциям.

ассортимента, реклама в интернете, на билболдерах и автотранспорте.
Банк
РОСПОТРЕБНАДЗОР
Общественные организации

(движения в защиту окружающей среды)
Пресс-конференции, показы новых коллекций
Администрация торгового комплекса

как покупатель располагая своим доходом, находится перед выбором либо обновить

свой гардероб, либо купить мебель, либо остановить свой выбор на покупке украшения и т.д.
Основные конкуренты у магазина Mango: INCITY,OGGI,BEFREE,Benetton , т.к. при выборе одежды покупатель может выбирать один вид товара при большом количестве его разновидностей разных брендовых марок. Так например, джинсы, блузу, майку покупатель может приобрести в каждом из перечисленных магазинах-конкурентах.

систему франчайзинга. Система франчайзинга MANGO предлагает полный спектр услуг, охватывающих

все аспекты маркетинга продукции и управления франшизы. Так называемый «бизнес под ключ» организован таким образом, чтобы посредники направляли свои усилия исключительно на увеличение продаж.
MANGO предоставляет своим франчайзи продукцию под депозит. В 2000 году компания MANGO установила новейшую технологию в системе логистики, что позволяет классификацию и распределение 30.000 единиц изделий в час.

данным, сейчас уровень смертности составляет 12,9 на 1000 человек. Что

на 3% лучше, нежели в прошлом году. Уровень рождаемости хотя и ниже уровня смертности, но зато стабилен – 11,8 на 1000 человек.
Но несмотря на это, ежегодно наблюдается приток молодого населения, связанный с получением образования. .С каждым годом одежда данного бренда становится все популярнее.
Это положительно сказывается на спросе на продукцию Mango

покупку товаров и оплату услуг за январь-август 2012 года составили

226 276 млн. руб, что на 8,6% выше, чем за тот же период в 2011 году; среднемесячная начисленная заработная плата за первое полугодие 2012 год составила 22 919 рублей, что на 17,3% больше, чем за этот же период в 2011 году. Желание тратить деньги, а не накапливать все эти факторы увеличивают спрос на продукцию.
Так же активное влияние оказывает стоимость ассортимента магазина и покупательная способность покупателей .Так например, за январь-август 2012, спрос на пальто женское демисезонное увеличился на 3,7%, на джемпер для взрослых - на 1,4%, на сапоги, ботинки зимние – на 3,1%.
Негативно сказалось увеличение цен на топливо, что сказалось на значительном увеличение затрат на доставку.

к снижению производства, предложная товаров и к увеличению цен на

материалы, сырье, транспортные расходы.
Так же магазины Mango ежегодно публикуют на своем официальном сайте меры Mango против изменения климата на планете и руководство по спецификации и контролю вредных веществ в одежде и аксессуарах.

2012 года, в связи с вступление в ВТО минимальная ввозная

пошлина на пальто, плащи и куртки и аналогичные изделия уменьшена с 5 евро до 3 евро за кг, на костюмы, брюки, платья — с 4 евро до 2,5 евро за кг, на рубашки и женские блузки — с 3 евро до 2 евро за кг, на детскую одежду — с 2 евро до 1,5 евро за кг. "Стандартная" ставка на все виды одежды оставлена на уровне 10%.

субкультурным ценностям, что проявляется во вкусовых предпочтениях определенным цветам в

одежде, моделям, фасоном и т.д.

и изменения в модных тенденциях, новых материалов, способах производства и

способах изготовления одежды

постоянное развитие и улучшения условий каждодневной работы: показывая пример, с

позитивным настроем, уделяя особое внимание постоянному обучению и создание дружеской семейной атмосферы.
Секрет кроется, прежде всего, в мотивированной и гибкой команде, которая работает ежедневно, чтобы достичь общей цели – присутствовать во всех городах мира.
В MANGO специалисты развиваются внутри компании и со временем, приобретают новые знания, растут вместе с компанией. Такой подход обеспечивает большее удовлетворение, как личное, так и профессиональное, а также проявляется большая мотивация в повседневной работе.

правила, установленные внутри фирмы, обеспечивающие культуру взаимоотношений сотрудников как между

собой, так и с клиентами.
Команда магазина состоит из директора магазина, заместителя директора, супервайзеров, визуальных мерчендайзеров, главного кассира, продавцов и товароведа. Они работают каждый день, чтобы предложить клиентам качественный продукт и достичь привлекательного и коммерческого имиджа марки.

присутствует в 102 странах через 1757 магазинов.
Оборот составил 1269523

тыс. евро, что составляет на 11% больше, чем в предыдущем году. Из них 81% оборота продаж за пределами Испании.

качества и всегда стремится поддерживать стандарт производства (постоянный уровень качества,

те же характеристики, и т.д.). Каждая модель производится одним производителем или одной производственной мастерской.
 С 2001 года Mango действует в соответствии с системой качества и в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2000, который влияет на все отделы, которые вступают в непосредственный контакт с продуктом во время любой из его стадий.
Эта система также основана на некоторых аспектах, которые сейчас являются сильными составляющими системы управления, и которые считаются основополагающими для дальнейшего развития системы.

главное.
Общая цель: "Чтобы быть в каждом городе мира», понимая,

что они конкурируют на самом высоком уровне.
Ценности MANGO:
Смирение,
Гармония,
Любовь,
Положительное отношение
Управление основано на постоянном улучшении:
Укрепление Программ Обучения,
Создание благоприятного климата для возможности привносить свои идеи и др.