Разделы презентаций


Менеджмент презентация, доклад

Основні принципи адміністративного управління А. Файоля:Влада невіддільна від персональної відповідальності.Розподіл праці за спеціалізацією (але у цьому процесі є межа, за якою ефективність управління падає),Єдність розпорядження, або єдиноначальність (що суперечить функціональному підходу

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту
Менеджмент
РЗГб-2-14

Травіна Євгенія Анатоліївна
Класична, кількісна та поведінська теорія менеджментуМенеджментРЗГб-2-14

Слайд 2Основні принципи адміністративного управління А. Файоля:
Влада невіддільна від персональної відповідальності.
Розподіл

праці за спеціалізацією (але у цьому процесі є межа, за

якою ефективність управління падає),
Єдність розпорядження, або єдиноначальність (що суперечить функціональному підходу до управління, введеному Ф.Тейлором).
Дисципліна, обов'язкова для всіх, що передбачає взаємоповагу керівників і підлеглих, дотримання укладених угод.
Єдність управління за принципом «один керівник і єдиний план для сукупності операцій, що мають спільну мету».
Підпорядкування індивідуальних інтересів загальному.
Справедлива винагорода для всіх .
Спеціалізація, у межах розумного, яка послаблюється із збільшенням масштабів підприємства.
Ієрархія, що допускає мінімізацію управлінських ступенів для оптимального використання горизонтальних зв'язків.
Порядок, який ґрунтується на принципі: «кожному своє місце і кожний працівник на своєму місці».
Відданість персоналу загальній справі.
Постійність персоналу, оскільки висока плинність — наслідок невмілого управління.
Ініціатива працівників, яка потребує від керівника застосування винагороди і відмову від особистої амбіційності.
Корпоративний дух, тобто єдність інтересів робітників і колективізм у роботі,

РЗГб-2-14 ПІБ

Основні принципи адміністративного управління А. Файоля:Влада невіддільна від персональної відповідальності.Розподіл праці за спеціалізацією (але у цьому процесі

Слайд 3


Класична теорія менеджменту:
школа наукового управління
адміністративна школа управління
Класична теорія менеджменту
РЗГб-2-14

Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

Класична теорія менеджменту: школа наукового управлінняадміністративна школа управлінняКласична теорія менеджментуРЗГб-2-14

Слайд 4Засновником і основним розробником ідей наукового управління вважається Фредерик Уінслоу

Тейлор (1856 - 1915). До Тейлора двигуном підвищення продуктивності праці

був принцип «пряника» - скільки зробиш, стільки й отримаєш. Однак даний підхід до кінця 19 – початку 20 століття вичерпав себе.
Аналіз причин низької ефективності промислових підприємств дозволив молодому американському інженеру Ф. Тейлору висловити припущення про те, що основним перешкоджаючим зросту продуктивності праці робітників фактором є низький рівень менеджменту. Дослідник дійшов висновку про необхідність зміни принципів управління та, що найважливіше, він закликав здійснювати їх у суворій відповідності з науковими рекомендаціями.

школа наукового управління

РЗГб-2-14 Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

Засновником і основним розробником ідей наукового управління вважається Фредерик Уінслоу Тейлор (1856 - 1915). До Тейлора двигуном

Слайд 5школа наукового управління
РЗГб-2-14

Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

Головні ідеї школи наукового управління:
розробка оптимальних методів виконання роботи завдяки науковому вивченню витрат часу, затрачених рухів і зусиль працівників;
абсолютне дотримання розроблених на наукових підставах стандартів і правил;
підбір, підготовка і розстановка працівників на ті робочі місця і завдання, на яких вони принесуть найбільшу користь;
оплата за результатами (менші результати — невелика оплата, більші результати — вища оплата);
використання функціональних менеджерів, які забезпечують виконання робіт і їх контроль за спеціалізованими напрямами;
підтримка товариських відносин між працівниками і менеджерами.

школа наукового управлінняРЗГб-2-14

Слайд 6«Батьком» класичного менеджменту вважається французький підприємець і інженер Анрі Файоль

(1841—1925 pp.), який створив першу цілісну класичну школу управління і

сформулював її основні принципи і функції. Він і є засновником адміністративної школи управління.
Розглядаючи організацію як специфічний вид діяльності і як настільки ж своєрідну адміністративну систему і погоджуючи свої ідеї з принципами Тейлора щодо стимулювання кожного працівника, Файоль сформулював 14 принципів управління, пов'язаних з діяльністю вищої ланки управління.

адміністративна школа управління

РЗГб-2-14 Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

«Батьком» класичного менеджменту вважається французький підприємець і інженер Анрі Файоль (1841—1925 pp.), який створив першу цілісну класичну

Слайд 7Основні принципи адміністративного управління А. Файоля:
Влада невіддільна від персональної відповідальності.
Розподіл

праці за спеціалізацією (але у цьому процесі є межа, за

якою ефективність управління падає),
Єдність розпорядження, або єдиноначальність (що суперечить функціональному підходу до управління, введеному Ф. Тейлором).
Дисципліна, обов'язкова для всіх, що передбачає взаємоповагу керівників і підлеглих, дотримання укладених угод.
Єдність управління за принципом «один керівник і єдиний план для сукупності операцій, що мають спільну мету».
Підпорядкування індивідуальних інтересів загальному.
Справедлива винагорода для всіх.

адміністративна школа управління

РЗГб-2-14 Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

Основні принципи адміністративного управління А. Файоля:Влада невіддільна від персональної відповідальності.Розподіл праці за спеціалізацією (але у цьому процесі

Слайд 88. Спеціалізація, у межах розумного, яка послаблюється із збільшенням

масштабів підприємства.
9. Ієрархія, що допускає мінімізацію управлінських ступенів для оптимального

використання горизонтальних зв'язків.
10. Порядок, який ґрунтується на принципі: «кожному своє місце і кожний працівник на своєму місці».
11. Відданість персоналу загальній справі.
12. Постійність персоналу, оскільки висока плинність — наслідок невмілого управління.
13. Ініціатива працівників, яка потребує від керівника застосування винагороди і відмову від особистої амбіційності.
14. Корпоративний дух, тобто єдність інтересів робітників і колективізм у роботі.

адміністративна школа управління

РЗГб-2-14 Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

8.  Спеціалізація, у межах розумного, яка послаблюється із збільшенням масштабів підприємства.9. Ієрархія, що допускає мінімізацію управлінських

Слайд 9Теоретики цієї школи розглядали управління як систему математичних моделей та

процесів.
В основу кількісної школи покладено ідею про те, що управління

є певним логічним процесом, який можна відобразити за допомогою математичних символів та залежностей. В центрі уваги цієї школи знаходиться математична модель, тому що саме за її допомогою управлінську проблему можна відобразити (передати) у вигляді основних її цілей та взаємозв’язків.
Основний внесок цієї школи в теорію управління - спрощення управлінської реальності за допомогою математичних моделей.

Кількісна теорія менеджменту

РЗГб-2-14 Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

Теоретики цієї школи розглядали управління як систему математичних моделей та процесів.В основу кількісної школи покладено ідею про

Слайд 10поведінська теорія менеджменту
РЗГб-2-14

Травіна Євгенія Анатоліївна

Менеджмент Класична, кількісна та поведінська теорія менеджменту

поведінська теорія менеджментуРЗГб-2-14

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика