Министерство науки и высшего образования РФ ФГБОУ ВО Тверской государственный

университет» Институт непрерывного образования Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Выпускная

квалификационная работа
По дополнительной профессиональной программе
Профессиональной переподготовки
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
на тему
Организация оплаты труда персонала

Студентка – Крылова Мария Германовна
Научный руководитель – Старшинова Татьяна Александровна

Тверь 2019

как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы

персонала предприятия.

«Газпром газораспределение Тверь».
Предметом исследования является организация системы оплаты труда в

АО «Газпром газораспределение Тверь».

Теоретико-методологическую базу исследования составили авторские издания по исследуемой проблематике; учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература); научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.

«Газпром газораспределение Тверь».
Изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии.
Провести

анализ оплаты труда на предприятии.

Предоставить разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников.

профессионализм

основании Коллективного договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании

работников, Положения о социальном обеспечении работников. Размер заработной платы каждому работнику устанавливается в зависимости от квалификации, сложности и условий выполнения работ, количества и качества затраченного труда.
Нужно производить совершенствование материального стимулирования в АО «Газпром газораспределение Тверь», установить взаимосвязь заработной платы с профессионализмом и выслугой лет.
В зависимости от системы оплаты труда мотивационным стимулом может выступать как размер заработанной платы, так и непосредственно оценка работника.