Министерство образования и науки Красноярского края краевое государственное

среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Красноярский колледж радиоэлектроники, экономики

и управления» Дипломная работа: Анализ и развитие оплаты труда на примере МБУК «Тасеевский РДК»

Выполнила: Кунстман Анастасия Вячеславовна студентка группы 9МТ-41

РДК».

Задачи дипломной работы:
Описать формы и системы оплаты труда в учреждении;
Рассмотреть

и отразить в дипломной работе основную документацию и отчетность по расчету и анализу заработной платы;
Изучить новую систему оплаты труда, проследить изменения в системе оплаты труда;
Проанализировать эффективность перехода учреждения на новую систему оплаты труда.

Предметом исследования данной дипломной работы является НСОТ.

Объектом исследования является муниципальное бюджетное учреждение культуры «Тасеевский Районный Дом Культуры».

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

трудового вознаграждения», НСОТ и другие.

Новая система оплаты труда (НСОТ)
Зарплата делится

на три части:
оклад;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.

находится в Красноярском крае Тасеевском районе с. Тасеево.

Основными целями

создания Учреждения являются: создание благоприятных условий для развития творческого потенциала и духовно-нравственного самоопределения личности, сохранения и распространения нематериального культурного наследия посредством организации досуга жителей Тасеевского района.

Предметом деятельности Учреждения является культурно - досуговая деятельность

среднем рост заработной платы составляет около 30%.

Наибольший рост заработной платы

наблюдается у работников младшего обслуживающего персонала.

Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда как при старой, так и при новой системе оплаты труда занимает заработная плата руководящего состава. В целом, общий фонд заработной платы при внедрении новой системы оплаты труда возрос на 27,04%.

после введения НСОТ
См. на раздаточном материале. Таблица 2
Возросшая численность сотрудников,

получающих зарплату в размере от 11000-16000 руб.

Самый низкий уровень зарплаты от 1000-6000 руб. стали получать на три человека меньше.

Также наблюдается небольшой рост численности работников, получающих зарплату в размере от 16000 до 21000 руб. и более.

системе оплаты труда





Рисунок 2 -Фонд заработной платы по уровням при

новой системе оплаты труда

заданных интервалов при старой системе оплаты труда, % к общей

численности.

заданных интервалов при новой системе оплаты труда, % к общей

численности.

в целом, положительно влияет на материальное благополучие сотрудников и является

хорошим методом стимулирования и мотивации работников к профессиональной деятельности.