МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКО ОБЛАСТИ Государственное образовательное

области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Экономический факультет Кафедра «Управление персоналом»
Презентация по дисциплине:

«Рынок труда»
Тема: Дифференциация заработной платы в современной России
Выполнил студент:
2 курса , заочной формы обучения
Экономического факультета
Сахарова А.В.
Научный руководитель: Лавров М.Н.

интерес как для работников и работодателей, так и государства. Для

государства важен рост благосостояния граждан, который достигается с помощью увеличения заработной платы. Для работодателей оплата труда призвана стимулировать работников и тем самым обеспечивать высокую эффективность труда, вследствие чего будет увеличиваться прибыль предприятия. Наемные работники заинтересованы в росте своей оплаты труда, так как она обеспечивает удовлетворение его потребностей, а также потребностей его семьи.

http://euroasia-science.ru/ekonomicheskie-nauki/differenciaciya-zarabotnoj-platy-v-rossii-prichiny-i-posledstviya/

у людей различный, так как в силу этих характеристик люди

не имеют одинаковых  возможностей для труда (молодые могут выполнять больше работы, чем пожилые, женщины не могут выполнять тяжелую работу, которая под силу мужчинам и т.п.). К демографическим факторам также относят способности личности, которые напрямую влияют на оплату труда. Более способный (к примеру, выносливый) человек имеет возможность получать более высокую заработную плату за счет того, что может работать больше.

http://euroasia-science.ru/ekonomicheskie-nauki/differenciaciya-zarabotnoj-platy-v-rossii-prichiny-i-posledstviya/

определенных навыков и умений – какая-то больше, какая-то меньше. В

зависимости от специальности, человек должен обладать определенным уровнем квалификации. Он оказывает непосредственное влияние на размер вознаграждения. Здесь речь идет о наличии определенного образования, опыта и т.д.

его местом в обществе. Он напрямую зависит как от личных

качеств человека, так и от профессиональных навыков, образования, квалификации и занимаемой должности.
Наиболее существенное влияние на уровень оплаты труда имеет четвертая группа факторов – социально-экономические. Первостепенное влияние оказывают род и вид деятельности, далее варианты занятости (совмещение каких-либо форм, времени занятости, например, что ведет к увеличению денежных поступлений), отрасль экономики, условия труда (например, заработная плата в условиях, отличающихся от нормальных, более высокая) и т.д.

территория Российской Федерации и различные природные условия обуславливают неодинаковый уровень

оплаты труда в регионах. Также заработная плата зависит от отрасли, преобладающей в регионе (так, например, в регионах, где преобладает добывающая промышленность, заработная плата более высокая, чем в сельскохозяйственных регионах).

https://geographyofrussia.com – География России (карты)

социально-политические факторы. Например, политическая стабильность различных регионов в силу определенных

причин отличается. Это влияет на уровень заработной платы в регионе, а следовательно заработная плата по регионам страны не будет одинаковой.

Источник: http://www.statdata.ru/zpl_rfreg

за 2016 год

В остальных регионах зарплата менее 31 т.р.

общества, обуславливает неравенство доходов населения, а также непосредственно влияет на

уровень жизни. Важно контролировать этот процесс, так как очень высокая дифференциация повлечет за собой значительный разрыв в доходах граждан и вызовет недовольство у людей; в то же время очень низкая дифференциация лишит людей мотивации к труду и желания развиваться и достигать новых успехов.