Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Moderní personalistika
Содержание
- 1. Moderní personalistika
- 2. Hodnocení práce a mzdový systémMzdy a platyHodnocení práceNastavení mzdového systémuZúčtování mezd
- 3. Mzdy a platyPlatMzdaTypy mezdPravidla pro odměňování
- 4. Hodnocení práceProč provádíme hodnocení práceMetody hodnocení práceKatalogová metodaAnalytická metoda
- 5. Analytická metodaKritériiaPostup hodnoceníVytvoření sborníku funkcí
- 6. Metoda pořadí Klasifikační metoda (katalogová)Bodovací metoda ( bodovacích stupňů)Metoda faktorového porovnáváníSumárníAnalytickéMetody hodnocení práce
- 7. Atributy Analytického hodnocení prací – AHP Trexima:
- 8. Odborná přípravaSložitost práceŘídící úroveňOdpovědnostZátěžRiziko úrazuZvláštní požadavky Řídící úroveň Riziko úrazu
- 9. Aplikace v praxi
- 10. Mzdový systémMzdové třídyRozpětí mzdyPříplatkyOdchylky
- 11. Zúčtování mezdVstupyVýpočetNavazující činnosti
- 12. Automatizace vstupů
- 13. BenefityProč poskytujeme benefity?Na základě čeho poskytujeme benefity?Zjišťování účinnosti benefitůVýhody a nevýhody benefitů v personální práci
- 14. Rozdělení benefitůplošné, určené všem zaměstnancům nebo velkým
- 15. Poskytování benefitůOrganizace poskytování benefitůinterníoutsorcovanéMožné pojetí poskytování benefitůobligatornícafeteria princippoukázky
- 16. Скачать презентанцию
Hodnocení práce a mzdový systémMzdy a platyHodnocení práceNastavení mzdového systémuZúčtování mezd
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Hodnocení práce a mzdový systém
Mzdy a platy
Hodnocení práce
Nastavení mzdového systému
Zúčtování
mezd
Слайд 4Hodnocení práce
Proč provádíme hodnocení práce
Metody hodnocení práce
Katalogová metoda
Analytická metoda
Слайд 6
Metoda pořadí
Klasifikační metoda (katalogová)
Bodovací metoda ( bodovacích
stupňů)
Metoda faktorového porovnávání
Sumární
Analytické
Metody hodnocení práce
Слайд 7Atributy Analytického hodnocení prací – AHP Trexima
:
je metodou analytickou
a bodovací
vychází ze souboru kritérií doporučených Mezinárodní
organizací práce ILOsplňuje podmínku rovnosti v odměňování
minimalizuje vliv subjektivnosti hodnotitele
je metodou univerzální
hodnotí se pracovní činnosti , nikoliv pracovník
na daném pracovním místě zařazený.
Слайд 8Odborná příprava
Složitost práce
Řídící úroveň
Odpovědnost
Zátěž
Riziko úrazu
Zvláštní požadavky
Řídící úroveň
Riziko úrazu
Слайд 13Benefity
Proč poskytujeme benefity?
Na základě čeho poskytujeme benefity?
Zjišťování účinnosti benefitů
Výhody a
nevýhody benefitů v personální práci
Слайд 14Rozdělení benefitů
plošné, určené všem zaměstnancům nebo velkým skupinám – typicky
příspěvek na závodní stravování nebo rekreaci,penzijní připojištění nebo kapitálové životní
pojištění,vyplývající z funkce, tedy navázané na pracovní místo – například poskytnutí služebního automobilu k soukromému použití nebo
poskytované individuálně – typicky poskytnutí dotovaného ubytování.
Слайд 15Poskytování benefitů
Organizace poskytování benefitů
interní
outsorcované
Možné pojetí poskytování benefitů
obligatorní
cafeteria princip
poukázky
