МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА БИЗНЕСОВ

в одно целое
бизнес-модулей (БМ),
активное взаимодействие между которыми даёт возможность

быстрого запуска новых бизнес- проектов (модулей)
активизацию и повышение рентабельности проектов бизнес-партнёров
значительного увеличения КПД каждого бизнес- модуля в отдельности

результат к финансовой свободе всех участников МСБ.

независимости от положения в команде, получает достойное финансовое вознаграждение и

возможность изменения качества жизни.

проекте необходимы активная жизненная позиция, а так же желание и

возможность работать в нашей команде. Структура МСБ устроена так, что ваши навыки и умения, ваш возраст, ваше образование или его отсутствие не могут быть препятствием для входа в систему.
Правильное перераспределение потоков рабочего потенциала нашими специалистами позволяет вам занять достойное место в команде и даёт возможность карьерного и личностного роста.

её членов , что в свою очередь ведёт к стремительному

развитию самой системы.

такой бизнес-модуль -
дочернее предприятие МСБ

Взаимодействие осуществляется на договорной основе.
Вид договорной основы
обсуждается индивидуально

в каждом конкретном случае.

прибыли

года и выше

модулю развиваться за счёт других модулей и возможностей и получает

фиксированный процент от прибыли, который оговаривается в каждом случае отдельно и зависит от многих факторов.
Рекомендуемый процент- 20% от чистой прибыли модуля.

Юридический
Защита
Бухгалтерия…….

МОДУЛЯ


2 РУКОВОДИТЕЛЯ
МОДУЛЯ
(ВЕДУЩИЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ
И /ИЛИ
ЧЛЕНЫ
СОВЕТА
ДИРЕКТОРОВ)


СОТРУДНИКИ

МОДУЛЯ

(N) 20% - МСБ:
100%=20% В МСБ
80%
РУКОВОДИТЕЛИ
И
СОТРУДНИКИ
МОДУЛЯ

80 (N) % -
ДЕЛОВОМУ
ПАРТНЁРУ

СОБСТВЕННЫЙ

ПАРТНЁР

Это ограниченное количество людей ( в настоящее время 9 человек)
создавших

МСБ,
обладающих определённым набором качеств и умений,
принёсшие и приносящие МСБ наибольшую пользу.
Членом Совета Директоров становятся на выборной основе
путём единогласного голосования всех членов
Совета Директоров МСБ.
Для того, что бы член МСБ стал членом Совета Директоров МСБ,
он должен пройти карьерный рост
от специалиста до ведущего специалиста
и его кандидатура должна быть рекомендована
одним из членов СД МСБ.

члены МСБ , которые являются сотрудниками бизнес-модулей, прошедшие испытательный

срок как кандидаты МСБ.

Ведущий специалист МСБ-
это член МСБ, обладающий определёнными знаниям и умениями в конкретной профессиональной области, обладающий организаторскими и управленческими способностями. В большинстве случаев, ведущий специалист является руководителем бизнес-модуля

и проходящие тестирование.
Партнёры МСБ-
Партнёры, предложившие свои бизнес- модули, которые стали

модулями- партнёрами МСБ, но не изъявившие желания стать членами МСБ.
Служащие МСБ-
Работники в МСБ на ставке.

гражданин, в независимости от образования и профессии, гражданства, прописки,

национальности и вероисповедания .
Для участия в системе необходимы лишь активная жизненная позиция, а так же желание и возможность работать в нашей команде.
Структура устроена так, что ваши навыки и умения, ваш возраст, ваше образование или его отсутствие не могут быть препятствием для входа в систему.

в члены МСБ

Изъявить желание стать членом МСБ
Выступить

перед советом с 3-х минутным представлением о себе.
Если совет МСБ принимает решение, что вы можете быть кандидатом в члены МСБ, вам высылается анкета кандидата.
После анализа вашей анкеты, Вам высылается задание. Срок выполнения от 1 недели. При успешном выполнении задания, Вы решением совета становитесь членом МСБ и Вам присваивается звание «специалист МСБ».
При неуспешном выполнении задания, Вам высылается новое задание. Возможность выполнения заданий- неограниченно.

(ДЛЯ МОДУЛЕЙ-ПАРТНЁРОВ)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ МОДУЛЯМИ МСБ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ РАБОТЫ

МОДУЛЯ
ФИНАНСОВАЯ СХЕМА МОДУЛЯ
ВАШЕ УЧАСТИЕ В ДАННОМ МОДУЛЕ