Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

группы 31Т
Уральская Н.
Руководитель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования колледж

индустрии и гостеприимства и менеджмента № 23

в условиях рыночной экономики.

личных целей и целей организации».

Мотивацию можно считать одним из методов

управления, составной частью процесса управления, направленных на достижение конкретной цели менеджмента – заставить людей эффективно трудиться.

Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.

Определения:

для его существования. Потребности являются источником активности человека, причиной его

целенаправленных действий.

первичные потребности (физиологические) 

первичные потребности (физиологические) 

 вторичные (психологические)

потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексуальные потребности

потребности в успешной деятельности, в признании, во власти, в привязанности, в самовыражении.

— это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым

стремится человек.

духовные

биологические

Стадность
 Мотив личной аффирмации или самоутверждения
3. Мотив самостоятельности
4. Мотив надежности
5. Мотив приобретения нового
6. Мотив справедливости
7. Мотив состязательности

к труду)
Покупатель
- это трудовые коллективы или отдельные предприниматели,

которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики

На рынке труда предприниматели и трудящиеся ведут переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями

к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд.

Появление на рынке продавца еще не гарантирует продажи его товара - для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Надо иметь в виду важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения.

но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные

условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств для удовлетворения своих потребностей. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

является заработная плата. На рынке труда действует закон спроса и

предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают

номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.
Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.

Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. 

систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный

период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. 

Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. 

защищенного государством и социально ответственного собственника производственных и

финансовых ресурсов,
поощрение его предпринимательской активности;
привлечение внутренних и иностранных инвестиций;
обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы