Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Індивідуально дослідне завдання На тему : Трудова Дисципліна
Содержание
- 1. Індивідуально дослідне завдання На тему : Трудова Дисципліна
- 2. Трудова дисциплінаВстановлений нормами права порядок відносин між
- 3. Методи забезпечення трудової дисципліни (ст.140 КЗпПУ)ПереконанняВихованняЗаохочення за сумлінну працю
- 4. Види дисциплінарних стягнень (ст.147 КЗпП України)ДоганаЗвільнення
- 5. Догана Дисциплінарний захід особистого немайнового характеру, полягає
- 6. ЗвільненняЗа систематичне порушення трудової дисципліни (п.3 ст.40
- 7. Хто накладає дисциплінарні стягненняДисциплінарні стягнення застосовуються органом,
- 8. Строк застосування дисциплінарного стягнення Безпосередньо за виявленням
- 9. Порядок застосування дисциплінарного стягненняВиявлення факту і дати
- 10. Умови застосування дисциплінарного стягненняПеред застосуванням дисциплінарного стягнення
- 11. За кожне порушення трудової дисципліни може бути
- 12. Звернути увагу Дисциплінарне стягнення на відміну від
- 13. Зняття дисциплінарного стягненняЯкщо протягом року з дня
- 14. Скачать презентанцию
Трудова дисциплінаВстановлений нормами права порядок відносин між учасниками трудового процесу, що визначає точне і неухильне виконання ними трудових функцій
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Індивідуально дослідне завдання
На тему:
Трудова Дисципліна
Роботу виконав:
Студент 4 курсу 4 групи
Ракама
Іван Станіславович
Слайд 2Трудова дисципліна
Встановлений нормами права порядок відносин між учасниками трудового процесу,
що визначає точне і неухильне виконання ними трудових функцій
Слайд 3Методи забезпечення трудової дисципліни (ст.140 КЗпПУ)
Переконання
Виховання
Заохочення за сумлінну працю
Слайд 5Догана
Дисциплінарний захід особистого немайнового характеру, полягає у негативній оцінці
і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі
Слайд 6Звільнення
За систематичне порушення трудової дисципліни (п.3 ст.40 КЗпПУ)
За прогул без
поважних причин (п.4 ст.40 КЗпПУ)
За появу на роботі в нетверезому
стані, у стані наркотичного або токсичного сп яніння (п.7 ст.40 КЗпПУ)За разове грубе порушення трудової дисципліни керівними та деякими іншими працівниками (п.1 ст.41 КЗпПУ)
Вчинення керівником підприємства винних дій, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п.1-1 ст.41 КЗпПУ)
Слайд 7Хто накладає дисциплінарні стягнення
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право
прийняття на роботу (обрання, затвердження і призна-чення на посаду) працівника
(ст.
147-1 КЗпПУ) 
Слайд 8Строк застосування дисциплінарного стягнення
Безпосередньо за виявленням проступку, але не
пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення працівника від роботи у зв язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустціНе може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку
Слайд 9Порядок застосування дисциплінарного стягнення
Виявлення факту і дати здійснення проступку
Встановлення особи,
яка вчинила ці діяння
Встановлення ступеню важкості вчиненого проступку
Заподіяна шкода
Вимога
від порушника трудової дисципліни письмових поясненьВидання наказу роботодавцем або уповноваженою ним особою
Ознайомлення працівника з наказом
Слайд 10Умови застосування дисциплінарного стягнення
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення від порушника трудової
дисципліни роботодавець обов язково вимагає письмове пояснення
Відмова порушника трудової дисципліни
не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення (складається відповідний акт довільної форми в якому вказують факт і обставини порушення, ПІБ особи, яка його вчинила, за яких обставин, які наслідки)
Слайд 11За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне
дисциплінарне стягнення
Не можна за прогул оголосити догану і звільнити з
роботиМатеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, або адміністра-тивна відповідальність не є ще одним дисциплінарним стягненням
Слайд 12Звернути увагу
Дисциплінарне стягнення на відміну від заохочення до трудової книжки
не заноситься
Ст. 150 КЗпП України передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного
стягнення
Слайд 13Зняття дисциплінарного стягнення
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення
працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається
таким, що не мав дисциплінарного стягненняЯкщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року
Протягом року дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються
