О развитии корпоративного пенсионного обеспечения в МОО Профсоюза и

форм работы.
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РФ

2018г.

Экономист МООПРНОиН РФ, Меркушов Назар Павлович

рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком.

(55 лет РКС)
Женщины – 55 лет
(50 лет РКС)

Основные изменения, касающиеся

повышения пенсионного возраста

Предусмотренный проектом Федерального закона
№ 489161-7
после 1 января 2019 года:
Мужчины – 65 лет
(60 лет РКС)
Женщины – 60лет
(55 лет РКС)

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
возраст выхода на пенсию

соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ

«О страховых пенсиях» возраст выхода на пенсию

п. 19 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

п.20 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет (30) лет;

–
2024 год
Например:

представили предложения по модернизации системы пенсионных накоплений – концепцию «индивидуального

пенсионного капитала» (ИПК). Основные принципы ИПК согласно концепции

Автоподписка
Налоговые льготы
Система гарантирования

Новая концепция призвана заменить накопительные взносы в действующей системе обязательного пенсионного страхования. Государственная пенсия останется полностью солидарной: весь уплачиваемый работодателем в ПФР пенсионный взнос – 22% от заработной платы – направится в распределительную систему. Взносы в систему ИПК будут направляться из заработной платы

По различным оценкам участниками ИПК, делающими регулярные отчисления, могут стать от 10 до 70% работающих граждан.

время будут расти, они все равно не позволяют россиянам заместить

утраченный заработок, объясняют необходимость внедрения ИПК

Право на «упрощенный порядок вступления», по которому работодатель будет предлагать условия вступления в план ИПК. Работник вправе будет или подписать соответствующее заявление или отклонить его.
Участник имеет право выбрать «базовый» вариант схемы уплаты взносов либо зафиксировать ставку, а также приостановить уплату взносов в любой момент сроком на пять лет. «Базовый» вариант пенсионных отчислений предполагал их увеличение на 1% от зарплаты ежегодно до 6%
Налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц, но не более 6% от зарплаты в год
Накопительный элемент обязательной пенсионной системы перестанет функционировать в течение пяти лет. За это время участники накопительной системы, и прежде всего нынешние «молчуны», хранящие накопительную часть в ПФР, должны были определиться — передавать свои накопления в систему ИПК или конвертировать их в пенсионные баллы

– единственный выход формировать дополнительную пенсию, организовывая и участвуя в

корпоративных пенсионных программах.
Корпоративная пенсионная программа – заключается в том, что работодатель (Вкладчик) совместно с работником (Участником) или без участия работника формируют корпоративную негосударственную пенсию для работника.
Корпоративные пенсионные программы актуальны по следующим причинам:

Накопительная.
Реализация корпоративной пенсионной программы в организации позволяет:

пенсионных взносов
Особенности программы:

Социальная.
Особенности программы:

и (или) юридических лиц на основе членства и по территориальному,

профессиональному и (или) иному принципу в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кредитного кооператива (пайщиков);

Гражданский кодекс РФ;
ФЗ «О кредитной кооперации» от 18.07.2009 №190-ФЗ
Нормативные акты Центрального банка РФ;
и др.

Кредитный потребительский кооператив «Доверие»
был создан в 2010 г. по инициативе Мурманской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

этапе;
Возможность погашения займа из заработной платы;
Оплата займа через Сбербанк онлайн

16 лет
Предоставить документы
Паспорт
СНИЛС
ИНН
Заявление о вступлении в установленной форме
Оплатить взносы при

вступлении ОДИН РАЗ!

Паевой взнос -100 руб.

Членский взнос -500 руб.

Вступительный взнос - 400 руб.

и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных факторов в

условиях пребывания на курорте, в лечебно-оздоровительной местности, в санаторно-курортных организациях.

Цель: сохранение и укрепление здоровья населения

Государство рассматривает санаторно–курортное дело как важнейшее звено в системе социальных мер по укреплению здоровья населения

2013
2012
САНАТОРИИ:
«Янтарный берег»(г.Светлогорск)
«им.Крупской», «Искра» (г.Евпатория)
«Виктория» (г. Ессентуки)
«Эльбрус» (г.Железноводск)
«Солотча» (Рязанская обл.)
5%

членов
профсоюза

8,9% членов профсоюза

Финляндия, Швеция
Таиланд, Доминикане,
Франция, Австрия, Греция
Израиль, Болгария, Черногория

15,6% профбюджета

16,5% профбюджета

21,9% членов профсоюза

2014

22,1% членов профсоюза

2015

28,6% членов профсоюза

2016

более 22% профбюджета

30,5% членов профсоюза

2017

17,2% профбюджета

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !