Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Оплата и нормирование труда. Правовое регулирование. Выплата заработной платы
Содержание
- 1. Оплата и нормирование труда. Правовое регулирование. Выплата заработной платы
- 2. Оплата и нормирование труда.Труд работника возмещается оплатой
- 3. Правовое регулированиеПравовое регулирование заработной платы в современных
- 4. Выплата заработной платы вознаграждение или денежная компенсация за
- 5. Слайд 5
- 6. Слайд 6
- 7. Слайд 7
- 8. Слайд 8
- 9. Зарплата и трудовое законодательство
- 10. Величина минимального размера.Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ)
- 11. Оплата труда.Выплата заработной платы производится в денежной
- 12. Скачать презентанцию
Оплата и нормирование труда.Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это -
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Оплата и нормирование труда. Правовое регулирование. Выплата заработной платы. Величина
минимального размера. Оплата труда.
Слайд 2Оплата и нормирование труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной
платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной
плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда.
Слайд 3Правовое регулирование
Правовое регулирование заработной платы в современных условиях предполагает сочетание
правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым
и локальным (непосредственно в организации) регулированием.Важнейшим элементом государственного регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда работников.
Слайд 4Выплата заработной платы
вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать,
что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Слайд 9Зарплата и трудовое законодательство
С точки
зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника
за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Слайд 10Величина минимального размера.
Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина
заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить
размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Слайд 11Оплата труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме — валюте
РФ (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме,
не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
