Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организационная культура
Содержание
- 1. Организационная культура
- 2. Организационная культура как нормативная системаВопросы:1. Нормативный
- 3. 1-й вопрос. Нормативный подход в науках Культурные
- 4. Нормативный подход к культуреПри нормативном подходе культура
- 5. Сущность организационной культурыможет быть понята и представлена
- 6. Таким образом, культура рассматривается как инструмент продуцирования
- 7. Вопрос 2. Понятие и виды социальных нормСоциальные
- 8. Виды социальных норм Социальные нормы различаются:по
- 9. По способу фиксации различают:
- 10. По степени обобщенности различают:
- 11. Пример: конкретные образцы организационного поведения сотрудников оргнаизации:
- 12. Конкретные образцы = ?Задание: сформулируйте определение понятия.
- 13. По масштабам действия различают:
- 14. По направленности различают:
- 15. Задание:самостоятельно найдите основание для различения социальных норм и заполните схемы в двух последующих слайдах.
- 16. По ____________________ различают:
- 17. По ____________________ различают:
- 18. Все это многообразие норм складывается в нормативные системы со сложным порядком (иерархией) регуляции.Выводы:
- 19. По ____________________ различают:
- 20. Вопрос 3. Нормативные системы = ?Задание: сформулируйте определение понятия.
- 21. Основные функции нормативных систем:Нормативные системы обусловливают функционирование
- 22. Вопрос 4. Формы осуществления нормативной регуляции:традиционная форма
- 23. Задание:Письменно в краткой форме ответьте на следующие
- 24. СПАСИБО!Задание:сформулируйте определение организационной культуры как нормативной системы.
- 25. Скачать презентанцию
Организационная культура как нормативная системаВопросы:1. Нормативный подход в современных науках.2. Понятие и виды социальных норм.3. Нормативные системы.4. Формы осуществления нормативной регуляции.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Организационная культура
как нормативная система
Вопросы:
1. Нормативный подход в современных науках.
2.
Понятие и виды социальных норм.
регуляции.
Слайд 31-й вопрос.
Нормативный подход в науках
Культурные нормы исследуются в рамках
нормативного подхода в ряде наук:
в культурологии;
в истории;
в социальной философии;
в социологии;
в организационном поведении;
в организационной культуре.
Слайд 4Нормативный подход к культуре
При нормативном подходе культура рассматривается:
как инструмент
продуцирования (производства) социальных норм;
как нормативный комплекс (система);
как способ изменения социальных
норм;как нормативный социальный институт, нормы которого обязательны для всех участников социального сообщества;
как инструмент культурной социализации человека.
Слайд 5Сущность организационной культуры
может быть понята и представлена как реализация ее
нормативной функции, то есть на первый план выдвигается способность организационной
культуры как системы элементов, органично включенной во все сферы функционирования организации и обеспечивающей взаимодействие организации с внешней средой, управлять формированием правил, легитимных форм и образцов поведения и деятельности всех участников организации.
Слайд 6Таким образом, культура рассматривается как инструмент продуцирования социальных норм
– правил,
образцов мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах. Существует
много видов социальных норм, они различаются по способу фиксации (формальные и неформальные; устные и письменные, явные и латентные), по степени обобщенности (конкретные образцы и принципы деятельности), по масштабам действия (локальные и универсальные), по направленности (позитивные – предписания и негативные – запреты)[1].[1] См. подробнее: Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л.С. Ильичев и др. – М.: Советская энциклопедия, 1983. – С. 441–442.
Слайд 7Вопрос 2.
Понятие и виды социальных норм
Социальные нормы
– это правила,
образцы мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах.
Слайд 8Виды социальных норм
Социальные нормы различаются:
по способу фиксации;
по
степени обобщенности;
по масштабам действия;
по направленности и некоторым другим основаниям.
Слайд 15Задание:
самостоятельно найдите основание для различения социальных норм и заполните схемы
в двух последующих слайдах.
Слайд 18Все это многообразие норм складывается в нормативные системы со сложным
порядком (иерархией) регуляции.
Выводы:
Слайд 21Основные функции нормативных систем:
Нормативные системы обусловливают функционирование социальных систем, в
нашем случае – организации.
Нормативные системы выступают главным регулятором социальной
системы.Нормативные системы выполняют регулятивные функции.
Слайд 22Вопрос 4. Формы осуществления нормативной регуляции:
традиционная форма
(не допускает
критическое отношение к существующим нормам);
динамичная рациональная форма,
в
рамках которой не только допускается пересмотр норм, но и ставится специальная задача нормотворчества, создается особый механизм совершенствования отдельных норм и нормативной системы в целом, продумываются способы обоснования, легитимизации и внедрения новых социальных норм. 
Слайд 23Задание:
Письменно в краткой форме
ответьте на следующие вопросы:
Какие организационные документы
закрепляют организационные нормы?
Кто создает организационные нормы?
Существуют ли неписаные организационные нормы?
Как
называется главный нормативный документ современной организации?
