Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация информационно-методического сопровождения руководителей
Содержание
- 1. Организация информационно-методического сопровождения руководителей
- 2. Задача по дальнейшему развитию системы отечественного образования.
- 3. В современном быстроменяющемся мире деятельность руководителя образовательной
- 4. Эффективный управленец – особое искусство
- 5. Умение работать с документами и информациейОбщественно-гражданская зрелостьУмение работать с родителями детей с ОВЗ
- 6. Интенсификация процесса профессионального становления кадрового резерва«…Подготовка руководителя
- 7. Реализация системы отбора и подготовки управленческих кадров,
- 8. Из совместного плана мероприятий Совета директоров и
- 9. Конкурс «Успешный управленческий проект»
- 10. Состав совета директоровМенторское сопровождение кадрового резерва по
- 11. Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый конкурс «Лучшие управленческие проекты»
- 12. Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый конкурс «Лучшие управленческие проекты»
- 13. Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый конкурс «Лучшие управленческие проекты»
- 14. Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый конкурс «Лучшие управленческие проекты»
- 15. Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый конкурс «Лучшие управленческие проекты»
- 16. прохождение анкеты/теста вновь назначенными руководителями, кадрового резерва
- 17. Проведенные мероприятия Совета директоров и областного учебно-методического объединения по вопросам реализации АООП
- 18. Проведенные мероприятия Совета директоров и областного учебно-методического объединения по вопросам реализации АООП
- 19. Слайд 19
- 20. Слайд 20
- 21. Слайд 21
- 22. Слайд 22
- 23. Слайд 23
- 24. БУДЕМ РАБОТАТЬ!СНОВЫМ ГОДОМ!
- 25. Скачать презентанцию
Задача по дальнейшему развитию системы отечественного образования. «…Нужно выстроить открытую, современную систему отбора и подготовки управленческих кадров, директоров школ, от которых во многом зависит формирование сильных педагогических коллективов…»1 марта из послания
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Организация информационно-методического сопровождения руководителей подведомственных общеобразовательных организаций, включенных в кадровый
резерв
Слайд 2Задача по дальнейшему развитию системы отечественного образования.
«…Нужно выстроить открытую,
современную систему отбора и подготовки управленческих кадров, директоров школ, от
которых во многом зависит формирование сильных педагогических коллективов…»1 марта из послания В.В. Путина Федеральному Собранию
Слайд 3В современном быстроменяющемся мире
деятельность руководителя образовательной организации является ключевой
и публичной, что не предполагает спонтанность при назначении на должность,
без прохождения определенных этапов и соответствующейподготовки.
Слайд 5Умение работать с документами и информацией
Общественно-гражданская зрелость
Умение работать с родителями
детей с ОВЗ
Слайд 6Интенсификация процесса профессионального становления кадрового резерва
«…Подготовка руководителя к сложной, полифункциональной
деятельности
является комплексным непрерывным процессом, ориентированным на его личностно-профессиональное развитие для
решения стратегических задач.Руководитель образовательной организации любого уровня является проводником общегосударственной политики, еще при назначении на должность он должен быть полностью готов к выполнению своих обязанностей…»
из выступления 01.03.2019 г. С.В. Блаженковой на совместном заседании Совета директоров и областного УМО
Слайд 7Реализация системы отбора и подготовки управленческих кадров, директоров школ, возможна
через механизм кадрового резерва.
Кадровый резерв – это специально сформированная группа
граждан, отвечающих квалификационным и иным требованиям, которые установлены действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителя организации или заместителя руководителя.
Слайд 8Из совместного плана мероприятий Совета директоров и областного УМО
Конкурс
«Успешный
управленческий проект»
Организация мониторинга эффективности работы вновь назначенных руководителей, кадрового резерва
через анкетирование и тестирование на Google Форме
Слайд 10Состав совета директоров
Менторское сопровождение кадрового резерва по подготовке, разработке и
реализации управленческого проекта.
Сроки: старт - 22.08.2019 финиш - июнь 2020
Слайд 11Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый
конкурс «Лучшие управленческие проекты»
Слайд 12Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый
конкурс «Лучшие управленческие проекты»
Слайд 13Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый
конкурс «Лучшие управленческие проекты»
Слайд 14Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый
конкурс «Лучшие управленческие проекты»
Слайд 15Перечень заявок вновь назначенных руководителей, кадрового резерва на Областной открытый
конкурс «Лучшие управленческие проекты»
Слайд 16прохождение анкеты/теста
вновь назначенными руководителями, кадрового резерва в определенные сроки
просмотр автоматической
сводки всех ответов на анкету/тест
подготовка предварительных результатов оценки эффективности работы
ознакомление
руководителей образовательных учреждений и членов комиссии министерства образования и молодежной политики с результатами оценки эффективности работыМониторинг эффективности работы вновь назначенных руководителей, кадрового резерва :
подготовка анкеты/теста проведения оценки эффективности
с помощью Google Форм создается анкета/тест
отправляется ссылка вновь назначенным руководителям, кадровому резерву
Слайд 17Проведенные мероприятия Совета директоров и областного учебно-методического объединения по вопросам
реализации АООП
Слайд 18Проведенные мероприятия Совета директоров и областного учебно-методического объединения по вопросам
реализации АООП
