Слайд 1ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
к.т.н., ст. викладач Поліщук-Герасимчук Т.О.
Слайд 2ПЛАН
Структура, основні функції і завдання управління охороною праці на підприємстві.
Служба охорони праці підприємства та її функції. Права і обов’язки
працівників служби охорони праці.
Комісія з питань охорони праці підприємства. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі.
Атестація робочих місць за умовами праці. Організація робіт та порядок проведення атестації робочих місць. Карта умов праці.
Принципи організації та види навчання з питань охорони праці. Інструктажі з питань охорони праці. Види інструктажів.
Слайд 3Структура, основні функції і завдання управління охороною праці на підприємстві.
Служба охорони праці підприємства та її функції. Права і обов’язки
працівників служби охорони праці.
Слайд 4ФУНКЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
планування, організація та координація робіт в
галузі охорони праці;
контроль за станом охорони праці та функціонування
системи;
облік, аналіз, оцінка показників стану охорони праці;
стимулювання діяльності в галузі охорони праці.
Слайд 5ЗАВДАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
навчання працівників безпечним методам праці;
забезпечення безпеки
технологічних процесів, виробничого устаткування, споруд;
забезпечення працівників засобами захисту;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов
праці;
забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників та ін.
Слайд 6Система управління охороною праці на підприємстві (СУОПП)
Управління охороною праці
здійснюють: на підприємстві - роботодавець, у цехах, виробничих дільницях і
службах - їх керівники.
Слайд 7 Стаття 13. Управління охороною праці та обов'язки роботодавця.
створює
відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних
питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;
розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
Законом України
“Про охорону праці”
Слайд 8забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
впроваджує
прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації
виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;
Слайд 9забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування,
моніторинг за їх технічним станом;
забезпечує усунення причин, що призводять до
нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
Слайд 10розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці,
що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та
встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;
Слайд 11здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з
машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного
та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
Слайд 12організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у
галузі охорони праці;
вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за
необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Слайд 13Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог
Слайд 14Працівник зобов'язаний:
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про
безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт
чи під час перебування на території підприємства;
знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Слайд 15Служба охорони праці підприємства та її функції
На підприємстві з кількістю
працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці
відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Слайд 16 На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб
функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи,
які мають відповідну підготовку.
Слайд 17 На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для
виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на
договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Слайд 18Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Слайд 19Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці
мають право
видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи
щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
Слайд 20зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів
виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю
працюючих;
надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
Слайд 21Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.
Ліквідація служби
охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення
використання найманої праці фізичною особою.
Слайд 222. Комісія з питань охорони праці підприємства. Регулювання питань охорони
праці у колективному договорі
Слайд 23Комісія з питань охорони праці підприємства
На підприємстві з метою
забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни
праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.
Слайд 24Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а також
уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та
інших служб підприємства відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Слайд 25Сфера укладення колективних договорів
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах,
організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману
працю і мають права юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Слайд 26Сторони колективного договору
Колективний договір укладається між власником або
уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою
організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
Слайд 27Зміст колективного договору
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування
і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та
інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
Слайд 28режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення
житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності
профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Слайд 293. Атестація робочих місць за умовами праці. Організація робіт та
порядок проведення атестації робочих місць. Карта умов праці
Слайд 30 Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на
підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Слайд 31Мета атестації
полягає у регулюванні відносин між власником або
уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на
здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Слайд 32Атестація проводиться
атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по
підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше
одного разу на 5 років.
відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Слайд 33Атестація робочих місць передбачає
установлення факторів і причин виникнення несприятливих
умов праці;
санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового
процесу на робочому місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
Слайд 34установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за
гігієнічною класифікацією;
обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо
шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.
Слайд 35 Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з
пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується
наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.
Слайд 36 Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії
та посади яких внесено до переліку
Слайд 374. Принципи організації та види навчання з питань охорони праці.
Інструктажі з питань охорони праці. Види інструктажів.
Слайд 38Закон України “Про охорону праці”
працівники під час прийняття
на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок
роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.
Слайд 39Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де
є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок
роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Слайд 40Посадові особи до початку виконання своїх обов'язків і періодично, один
раз у три роки, проходять навчання і перевірку знань з
питань охорони праці у створених згідно з Типовим положенням комісій, до складу яких входять представники відповідних державних інспекцій з нагляду за охороною праці.
Слайд 41 Забороняється допускати до роботи осіб, які не пройшли
навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
Слайд 42ВИДИ ІНСТРУКАТЖІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
вступний;
первинний;
повторний;
позаплановий;
цільовий.
Слайд 43Вступний інструктаж з охорони праці
з усіма працівниками, які приймаються на
постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи
та посади;
з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;
з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.
Слайд 44 Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або
іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в
установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
Слайд 45Первинний інструктаж проводять на робочому місці до початку роботи
новоприйнятим
(постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка
використовує найману працю;
який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;
який виконуватиме нову для нього роботу;
відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.
Слайд 46Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:
до початку
трудового або професійного навчання;
перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з
використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.
Слайд 47Повторний інструктаж
проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником
або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і
змістом переліку питань первинного інструктажу.
повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці; для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Слайд 48Позаплановий інструктаж інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або
в кабінеті охорони праці
при введенні в дію нових або
переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.
Слайд 49Цільовий інструктаж проводиться з працівниками
при ліквідації аварії або стихійного
лиха;
при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства, оформлюються наряд–допуск,
наказ або розпорядження.
Слайд 50!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник
робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує
найману працю.
