Організаційно – розпорядчі документи

що регулюються організаційно науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони

діяльності установ, підприємств, певних їх підрозділів та служб, а також посадовим осіб і громадян.
Вона належить до категорії організаційних документів, що видаються міністерствами, установами, є нормативним актом, регламентуючим різні питання.

та інші. Кожна з них має бути затверджена вищими стоячими

органами або керівниками або організаціями.
Інструкції затверджуються керівником або його ж наказом.

Приклад Інструкції

її виду, короткі формулювання змісту (заголовок), текст, посада і прізвище

особи, відповідальної за її складання її підпис, дата, номер (індекс) за класифікатором.
Текст викладають у логічній послідовності групують за розділами, до який іноді видають підзаголовки, розбивають на параграфи.
Найзручніше застосовувати наскрізну нумерацію.
В інструкції вживають слова: повинен, зобов’язаний, необхідний, не припускається, слід. Розділ об’ємних інструкцій позначають римськими цифрами, а пункти – арабськими.

та установ, а також їх структурних підрозділів.
Положення складають переважно

при створені нових підприємств або установ.
Ці документи можуть бути як типовими так і індивідуальними.

типових і затверджуються керівниками підприємств, організацій установ.
Розглянути правові акти

розробляються високо кваліфікованими спеціалістами.
В цьому передує велика робота по вивченню різних аспектів діяльності підприємства або його структурних підрозділів.

установи, дату, місце видання, заголовок, гриф затвердження, текст. Текст звичайно

складається з таких розділів:

Загальні положення.

2. Власність і кошти підприємства.

3. Виробничо господарська діяльність.

4. Права та обов’язки підприємства або його підрозділів.

5. Структура управління.

6. Реорганізація і ліквідація установи, організація підприємств.

центральними органами колегіального управління для розв’язання найважливіших і принципових завдань,

що стоять перед даними органами і встановлення стабільних норм і правил поведінки.

їх виконання.
У деяких випадках особливо важливі постанови приймають Верховна

Рада, профкоми.

та ухвалюючої. Перша мітить вступ, оцінку стану і при необхідності,

підстави для видання або посилання на правовий акт вищестоячого органу.
В ухвалюючій частині наводяться перелік запропонованих заходів, визначається виконавець та термін виконання.

Проекти постанови не рідко готують багато установ чи відомств. Постанови узгоджують з установами, інтересів яких вони торкаються і представляється для візування керівника. Якщо виникають розбіжності до проекту постанови додається довідка з викладом їх суті.

підприємств і установ певної галузі господарства; б) умови утворення, склад

і структура діяльності конкретного підприємства, організації або установи з певної галузі або сфери управління кооперативів, малих підприємств.

організацій.

виду документа.

Заголовок.

Текст.

Текст містить такі розділи:

Загальні положення, де розкриваються головні завдання

і мета, найважливіші функції.

Основна діяльність у чому вона полягає, її порядок.

Планування та облік роботи.

Призначення допоміжних служб.

Взаємодія з іншими органами, що здійснюють аналогічну діяльність.

Специфічні особливості діяльності.

Відповідальність організацій за належне виконання зобов’язань і порядок розгляду спорів, подання позовів.