Основы профессиональной этики

которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания.
Мораль –

существующая внутри общества система ценностей, выполняющая функцию регулирования поведения человека.
Нравственность – сфера духовной жизни человека и общества, включающая в себя различные обычаи, нормы человеческого общества.

и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов.

Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета и т.п.
Функции деловой этики: - репутационная;
- управленческая

золотого стандарта: «В рамках служебного положения никогда не допускать по

отношению к своим подчиненным, к руководству, коллегам своего служебного уровня, клиентам и т.п. таких поступков, которых не желал бы видеть по отношению к себе».
2.  Необходима справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами.

3.  Этическое нарушение обязательно должно быть исправлено независимо от того, когда и кем оно было допущено.

4.  Максимум прогресса – служебное поведение и действия сотрудников признаются этичными, если они способствуют развитию организации с моральной точки зрения.

этичными, если они хотя бы не нарушают этических норм.

6.  Этичным

является терпимое отношение сотрудников организации к моральным устоям и традициям других организаций, регионах, странах.

7.  Разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой этики.

8.  Индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

при решении любых служебных вопросов (нонконформизм должен быть в разумных

пределах).

10. Никаких форм насилия, «нажима» на подчиненных.

11. Постоянство воздействия – этические стандарты могут быть успешно внедрены в жизнь организации с помощью непрекращающихся усилий со стороны руководство и всех сотрудников.

12. При воздействии на кого-либо (подчиненного, потребителя и т.п.) необходимо учитывать силу возможного противодействия.

сотрудника, чувства его долга и т.п.

14. Стремление к бесконфликтности.

15. Наличия

свободы, не ограничивающей свободы других.

16. Принцип способствования сотрудниками этичному поведению других.

17. Недопустимость критики «внутреннего» и «внешнего» конкурента.

собственности.
3.  Коллегиальность.
4.  Конструктивная критика, исправление этических ошибок и бесконфликтность.
5.  Экологический

принцип.
6.  Соответствие осуществляемой деятельности требованиям закона и иных правовых норм.
7.  Направление информации о чьем-либо незаконном или неэтичном поведении в руководящие органы компании или в государственные органы.
8.  Гедонистический принцип.

и информированность.
12. Информированное согласие.
13. Конфиденциальность и профессиональная тайна.
14. Сотрудничество при

конфликте интересов.
15. Защита и надлежащее использование активов корпорации.
16. Борьба с коррупцией.

знаний и навыков, приобретаемых в результате обучения и длительной трудовой

практики.

Профессиональная этика – это нравственные нормы, которые регулируют взаимоотношение людей в трудовой деятельности и отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу.

Обоснование моральных отношений в сфере труда предполагает:
определение целей и мотивов трудовой деятельности;
выявление нормативов и средств реализации цели;
оценку результатов труда и их общественную значимость.

нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга;

взаимоотношения внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;

- особенности профессионального воспитания.

защищать общественные интересы и интересы тех, кого профессия обслуживает. 
3.  Кодексы

должны быть точно сформулированными и честными.
4.  Кодекс должен быть и контролируем, и контролирующим.