Особенная часть трудового права

Срочный трудовой договор.

// Рос. юстиция. 2002. № 10
Гусов К. Н., Толкунова В.

Н. Трудовой договор. М., 2002.
Куренной А. М. Свобода труда и недействительность условий договоров о труде // Справочник кадровика. 2001. № 12.
Соболев С. А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.
Чиканова Л. Трудовой договор // Хоз-во и право. 2002. № 5, 6.
Эрделевский А. М. Трудовые и гражданско-правовые договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

договора, связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда;
трудовые отношения

по трудовому договору всегда возмездны, при этом установлен гарантированный государством минимальный размер оплаты труда;
работник согласно трудовому договору всегда обязуется лично выполнять конкретную трудовую функцию;
работник, заключивший трудовой договор с работодателем, становится частью коллектива работников, работающих у данного работодателя, получая возможность реализации коллективных трудовых прав;
работник экономически и организационно зависит от работодателя, что не наблюдается при труде по гражданско-правовому договору

по которым стороны должны достигнуть соглашение и без которых трудовой

договор можно считать незаключенным:
место работы
трудовая функция
некоторые авторы – оплата труда
Производные условия – вытекающие из положений ТК, законов, кол. договора, соглашений, локальных актов. Дублируют законодательство, но могут устанавливать и особенности для отдельных работников.

в отдельных случаях
Предусмотрены законом
условие о неразглашение государственной тайны


Предусмотрены соглашением сторон
испытание

при приеме на работу

и факультативные,
по которым достигается соглашение




Указание в трудовом договоре на

них не столь важно (по сравнению с необходимыми условиями), так как если не указано иное, то действуют общие нормы, установленные трудовым законодательством:
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
отпуск – общая продолжительность – 28 календарных дней и др.

Оплата труда;
Испытательный срок

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах,

удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы

классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденному Постановлением

Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;
3. Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и др. служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;
3. Тарифно-квалификационным характеристикам по отраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31;

пределах профессии
хирург
Квалификация – совокупность приобретенных знаний, навыков и иных

практических характеристик. В трудовом договоре выражается в виде класса, разряда, категории и т.д.
13 разряд

договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие

основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой

законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5 лет

для признания заключенного срочного трудового договора соответствующим требованиям трудового законодательства:
Срочный

трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
1. характера выполняемой работы;
2. условий выполняемой работы.


В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК

прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой

договор на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

без объяснения причин в связи с истечением срока трудового договора

(ст. 79 ТК).
Ст. 295 ТК РФ: работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (т.е. 12 календарных дней, в отличие от нормальной продолжительности отпуска – 14 календарных дней за одинаковую продолжительность отработанного времени – ст. 115 ТК РФ).
Ч. 2 ст. 292, с. 2 ст. 296 ТК РФ: работодатель обязан предупредить работника, занятого на временных/сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности иди штата в письменной форме под расписку не менее чем за 3/7 календарных дней. Как следствие, выходное пособие временным работникам НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (ч. 3 ст. 292 ТК РФ), а сезонным работникам – выходное пособие выплачивается в размере 2-НЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

договора,
независимо от согласия
работника (ч. 1 ст. 59 ТК)
По

соглашению сторон,
в случаях,
определенных ч. 2 ст. 59 ТК

выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда

в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых

не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и т.д.;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.