Пермская краевая организация Профсоюза работников народного образования и

союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 29.01.2012 №

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Модельный закон о статусе работника образования (принят постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ №27-13 от 16.11.2006)

РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
нормативные правовые

акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Статья 5 ТК РФ

пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ) (постановление N 27-13

от 16 ноября 2006 года)
Закон определяет основные принципы государственной политики в отношении работников образования, разделяемые всеми государствами Содружества. Он призван способствовать реализации их прав, академических свобод, научного и педагогического творчества, а также осуществлению мер государственной поддержки.

(научно-педагогические) работники имеют право на: - защиту профессиональной чести и достоинства; -

участие в управлении образовательным учреждением, организацией; - выбор методов и форм обучения и воспитания, наиболее полно отвечающих их индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество образовательного процесса; - формирование содержания и технологий обучения в соответствии с государственными образовательными стандартами;

(научно-педагогические) работники имеют право на: - участие в разработке новых авторских

программ, учебников, учебных пособий и внедрение передового педагогического опыта в практику; - бесплатное пользование услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений образовательных учреждений;

(научно-педагогические) работники имеют право на: - повышение квалификации в установленном порядке

не реже одного раза в пять лет и самостоятельный выбор учреждения постдипломного образования; - свободное получение профессиональной информации, связанной с образованием;

(научно-педагогические) работники имеют право на: - защиту интеллектуальной собственности в форме

материальных активов (научные, методические труды, патенты, программное обеспечение, образовательные и информационные технологии и т. д.), служащей источником образовательной и экономической деятельности организаций образования и их работников;

(научно-педагогические) работники имеют право на: - проведение научно-исследовательской работы в области

развития образования, свободный выбор темы научного исследования и форм использования его результатов в педагогической практике; - обеспечение условий для карьерного роста и служебного продвижения; - досрочную аттестацию с целью повышения научной, должностной или педагогической категории; - моральное и материальное стимулирование и поощрение в порядке, установленном национальным законодательством; - индивидуальную педагогическую деятельность в порядке, установленном национальным законодательством; - участие в деятельности общественных объединений, не противоречащей действующему законодательству; - свободное создание профессиональных педагогических сообществ (ассоциаций, объединений, союзов и других) и их участие в управлении образованием, в разработке принципов и направлений образовательной политики; - обжалование решений администрации учреждений образования в порядке, установленном законодательством и уставом учреждения; - льготное обеспечение жилой площадью в случае признания работника нуждающимся в улучшении жилищных условий.

(научно-педагогические) работники имеют право на: - моральное и материальное стимулирование и

поощрение в порядке, установленном национальным законодательством; - индивидуальную педагогическую деятельность в порядке, установленном национальным законодательством; - участие в деятельности общественных объединений, не противоречащей действующему законодательству;

(научно-педагогические) работники имеют право на: - свободное создание профессиональных педагогических сообществ

(ассоциаций, объединений, союзов и других) и их участие в управлении образованием, в разработке принципов и направлений образовательной политики; - обжалование решений администрации учреждений образования в порядке, установленном законодательством и уставом учреждения;
- льготное обеспечение жилой площадью в случае признания работника нуждающимся в улучшении жилищных условий.

(научно-педагогические) работники имеют право на: - льготное обеспечение жилой площадью в

случае признания работника нуждающимся в улучшении жилищных условий.

деятельность
1. Основными способами защиты педагогических работников от вмешательства в

их профессиональную деятельность являются: - государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в образовательных учреждениях, организациях различных форм собственности; - защита трудовых прав педагогического работника профессиональными союзами (ассоциациями); - участие в деятельности по самоуправлению образовательным учреждением, организацией.

деятельность

2. Контроль за реализацией прав педагогических работников выполняет совет

образовательного учреждения, организации (педагогический, методический, ученый).

работников образования осуществляется в учреждениях и организациях профессионального образования. 2. Работники

образования имеют право на систематическое повышение квалификации, которое может осуществляться в различных формах: самообразование, участие в работе методических объединений, кафедр, обучение в институтах (на факультетах) повышения квалификации и иных учреждениях постдипломного образования.

учреждение обязано создать работнику образования необходимые условия для повышения квалификации

по мере необходимости в установленном объеме учебных часов, но не реже чем один раз в пять лет. На период обучения с отрывом от работы за работником образования сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

образования, поступающие в высшие учебные заведения, аспирантуру, докторантуру или совмещающие

работу с учебой, пользуются льготами, установленными национальным законодательством. 5. В целях обеспечения учреждений образования взрослых квалифицированными и компетентными работниками в структуре учреждений высшего педагогического образования создаются факультеты (кафедры), осуществляющие подготовку (переподготовку) андрагогов.

образования не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской

работы гарантируется предоставление творческого отпуска для занятий научно-педагогической, учебно-методической, экспериментальной деятельностью; порядок и условия предоставления творческого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Длительность предоставляемого отпуска устанавливается национальным законодательством.

защита работников образования строится с учетом норм международного права. 2. Заработная

плата педагогических (научно-педагогических) работников должна соответствовать большой социальной значимости педагогического труда, престижу преподавателя в обществе. Во всех случаях начальный уровень ставок заработной платы и должностных окладов педагогических работников устанавливается в размере не ниже уровня средней заработной платы в промышленности в государстве.

в рамках каждой категории педагогических работников может быть повышена путем

надбавок к окладу с учетом педагогического и научно-педагогического стажа, итогов аттестации, результатов работы, наличия документов о повышении квалификации, наличия ученых степеней, государственных наград и званий.

стимулирования качества работы и привлечения кадров, пользующихся повышенным спросом на

рынке труда, образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда его работников может самостоятельно определять формы оплаты труда, размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования.
Изыскание средств на эти цели путем превышения максимально допустимых учебных нагрузок на педагогического работника запрещается.

работники должны быть защищены мерами социального обеспечения, включая выплату пособий

по случаю нетрудоспособности, старости и инвалидности. Пособия по старости, инвалидности должны устанавливаться в таком отношении к конечному заработку, чтобы педагогический работник мог поддерживать удовлетворительный жизненный уровень.

образовательных учреждений, организаций, расположенных в отдаленных сельских районах, предусматриваются льготы,

надбавки к заработной плате и иные меры целевой финансовой поддержки.

работников образовательных учреждений, организаций, расположенных в неблагоприятных природно-климатических условиях, распространяются

льготы, надбавки к заработной плате в порядке, устанавливаемом национальным законодательством.
6. Работникам образования, имеющим педагогический стаж 25 и более лет, предоставляется право выхода на пенсию по выслуге лет или право на получение надбавки за стаж работы при продолжении педагогической деятельности.

целях стимулирования профессионального роста к ставкам и должностным окладам работников

учреждений образования взрослых, успешно прошедшим переподготовку (повышение квалификации) по курсу андрагогики, устанавливаются надбавки. 8. Местные органы власти и самоуправления за счет средств местного бюджета обязаны предоставлять работникам образовательных учреждений льготы при оплате эксплуатационных расходов по содержанию жилья и коммунальных услуг и беспроцентные ссуды на индивидуальное жилищное строительство.

педагогических работников на отдых обеспечивается рациональным планированием учебной нагрузки, сокращением

рабочего времени, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Объем предельной учебной нагрузки, рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска определяются на основе нормативных документов и национального законодательства.

работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, обеспечиваются для его прохождения все

необходимые условия. 11. Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим педагогическую специальность, на время их работы на штатных должностях педагога, воспитателя, мастера производственного обучения в учреждениях общего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, детских домах и интернатах предоставляется отсрочка от призыва на действительную воинскую службу.

целях содействия обеспечению работников образования необходимой книгоиздательской продукцией и периодическими

изданиями им выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,

творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
-1

контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической

работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
-1

образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
-1

свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в

профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
1

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и

методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
1

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе

учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
1

также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей

образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
1

право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации,

осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной

организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе

практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,

должности включается
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,

работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,

осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время

и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

2.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника

образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

степень по соответствующей специальности, имеет право безвозмездно читать учебный курс,

параллельный существующему. Руководство образовательного учреждения обязано создать для этого необходимые условия.

деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их

обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других образовательных учреждениях. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

работником зарплаты в случае банкротства работодателя;
– государственный надзор и контроль

за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;
– ответственность работодателей за нарушение требований Трудового кодекса РФ, трудового законодательства по оплате труда.

Статья 130 ТК РФ

– это отсутствие жесткой
зависимости величины оплаты труда от
реальных

усилий работника, а также от
результатов его труда.

это представительство и защита
профессиональных прав и интересов членов
профсоюза.

договора, при
принятии локальных нормативных актов;
выражает мотивированное мнение:
-

при распределении педагогической нагрузки,
-  при установлении доплат и надбавок,
-  при премировании работников,
- при принятии локальных актов, связанных с
оплатой труда.

и участие в коллективных действиях профсоюза;
Защита прав работников на своевременную

выплату заработной платы;
Повышение уровня оплаты труда работников
отрасли;
- Защита прав молодых специалистов;
- Защита прав работников при установлении
досрочных трудовых пенсий;

представляют и защищают права и интересы
членов профсоюзов по вопросам

индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в
области коллективных прав и интересов –
указанные права и интересы работников
независимо от членства в профсоюзах в случае
наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке ст. 11 О профсоюзах

принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения

соответствующих профсоюзов.
Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Основание: ч.3, 4 ст.11 Закона о профсоюзах

ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального

размера оплаты труда.

Основание: ч.2 ст. 11 ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях их деятельности»

а также нормы труда устанавливаются
работодателями по согласованию с соответствующими

профсоюзными органами и закрепляются в
коллективных договорах, соглашениях.

Основание: ч.3 ст. 11 ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях их деятельности»

пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными
нормативными

правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.

Основание: ч.1 ст. 8 ТК РФ

актами, коллективным договором, работодатель
при принятии локальных нормативных актов,
содержащих

нормы трудового права, учитывает
мнение представительного органа работников.

Основание: ч.2 ст. 8 ТК РФ

за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу и в других случаях
устанавливаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации.

Основание: ч.2 ст. 135 ТК РФ