Персонал организации как объект управления

кафедры ГМУ ФГБОУ ВО ВятГУ

половой, возрастной и другими структурными составляющими
Персонал – личный состав организаций,

включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

направленность деятельности персонала

которую он использует в процессе труда.
Трудовые ресурсы – это население

трудоспособного возраста (мужчины – 16-59, женщины – 16-54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население старше и моложе трудоспособного возраста.

работников. Это понятие более емкое, чем понятия «трудовые ресурсы» и

«персонал».
Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Реализованный трудовой потенциал образует человеческий капитал.
Человеческий капитал – принадлежащие человеку производительные активы (здоровье, способности, умения, навыки), позволяющие ему на протяжении определенного времени создавать доходы и являющиеся результатом инвестиций в них.

иных процессов, степени их автоматизации, компьютеризации

работают в организации в данный момент.
Не включаются в списочную

численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров; лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия, и др.
Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе (явочная численность), так и отсутствующие по тем или иным причинам, то есть общая сумма явок и неявок на работу.
Списочная численность персонала может рассматриваться не только как моментная, но и как средняя величина за период (месяц, квартал, год) – среднесписочная численность

* 100,
где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести

(по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);
Рср - среднесписочное число работников.

(Рсж / Рср )
где Рсж - число работников, выбывших с

предприятия по собственному желанию;
Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.

среднесписочную численность персонала за период

всем причинам сотрудников к среднесписочной численности персонала за период

какому-либо признаку

в основных и вспомогательных подразделениях, в аппарате управления, занятых созданием

продукции или услуг или обслуживающих эти процессы

социальной сферы (базы отдыха, центры обучения, детские дошкольные учреждения, здравпункты

и другие сопутствующие учреждения, находящиеся на балансе предприятия)

создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера
ОСНОВНЫЕ рабочие –

заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты или услуги
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ рабочие – связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест, сосредоточены во вспомогательных подразделениях

функции общего управления, обладают юридическим правом принятия решений, имеют в

подчинении других работников
СПЕЦИАЛИСТЫ: а) специалисты-инженеры; б) функциональные специалисты управления
ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ (технические исполнители)

и группам должностей
АНАЛИТИЧЕСКАЯ: а) общая – персонал рассматривается по таким признакам

как квалификация, профессия, пол, возраст, образование, стаж работы б) частная – отражает положение отдельных групп работников