Слайд 1Первичные документы по учёту численности работников, отработанного времени и выработки
Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Борисовский агромеханический
техникум»
урок по МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учёта источников имущества организации», III курс специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт»
Автор: преподаватель спецдисциплин Рудная Валерия Александровна
Слайд 2Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1) является основанием
для приема на работу.
личная карточка (форма № Т-2) содержит общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
Слайд 3Особенности
заполнения формы Т-1
Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с
отражением кодов.
В ряде случаев дата заключения приказа может быть
более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
Слайд 6приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5)
- применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения
в другое;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;
Слайд 7приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
(форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его
основании бухгалтерия производит расчет с работником;
другие унифицированные формы.
Слайд 8Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате
труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:
табель учета рабочего времени
и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.
Слайд 9Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки
данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения
отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Слайд 10Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной
(каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации
только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Слайд 11Отметки о причинах неявок или о неполном рабочем дне, о
работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима
работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Слайд 12Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на
основании списков лиц, выполнявших эти работы.
Время простоев также
может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое.
Слайд 15Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:
расчетно-платежная
ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых
организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих;
платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;
Слайд 16лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), в котором указывается
необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала;
табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.
Слайд 17Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
норма выработки
— количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен
произвести в единицу рабочего времени,
норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
Слайд 18норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих
мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в
единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.
Слайд 19Список используемых источников
Бухгалтерский учет для ссузов: учебник / Соавт. Кириллова
Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. -
М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.
Бухгалтерский учёт/ Н.Г. Сапожникова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 456 с.
