Почему надо вступать в ПРОФСОЮЗ ?

РАБОТНИКОВ;
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН РЕШАТЬ ВСЕ ПРОБЛЕМЫ И САМ ОТСТАИВАТЬ

ЗАЩИТА ТВОИХ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ

ШАНСЫ ТВОИ НА ПОБЕДУ

НЕВЕЛИКИ

Максимально
высокой
оплаты
труда
Безопасных
условий
Труда

Фиксиро-ванного
рабочего
дня
Надежного
сохранения места
работы
Социаль-ных

от работодателя
- от нас самих

жизни. Важнейшей характеристикой государства является политическая система

Политическая система, действующая

России присвоен статус правового государства (Статья 37 Конституции РФ )

Годы реформ показали, что в России не всегда и не везде соблюдались нормы правового государства, законные интересы наемных работников. Государство не защищало наши права так, как это записано в Конституции РФ.

А что такое правовое государство по нормам международного права?

- во всех сферах жизни господствует закон;
гарантируется свобода личности, защита
ее прав и интересов;
соблюдаются социально-трудовые
права и свободы граждан.

его представитель, заключает с наемным работником трудовой договор.
В соответствии с

- регулярно выплачивать заработную плату,
проводить ее индексацию;

- обеспечивать безопасность труда работников;

- не препятствовать работникам в защите
своих социально-экономических интересов.

договора.
Наемные работники – наиболее социально уязвимая сторона трудовых отношений.
Лишенные

РАЗОБРАТЬСЯ ВО ВСЁМ САМ ?

своих целей - у работодателя (собственника) или наемного работника?
ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Работодатель

Работник

интересы на предприятии, в органах власти, то
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ
ОДИН
ШАНСЫ ТВОИ

У наемных работников есть веское
преимущество перед работодателем и государством:
возможность

Нас, простых избирателей, БОЛЬШИНСТВО!

Отсутствие организации, способной сплотить, организовать работников, ведет к возникновению проблем. Существование сильной организации
удерживает работодателя, органы власти от нарушений и попыток ограничить права наемных работников в сфере трудовых отношений.

Чем больше работодатель (собственник)
добивается принятия законов в своих интересах, тем сложнее
наемному работнику отстаивать свои права.

Нас, наемных работников, на предприятии большинство

ЕДИНСТВОМ ЦЕЛИ, ДЕЙСТВУЮЩЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ПРОГРАММЫ (УСТАВА), ОПРЕДЕЛЁННЫХ ПРИНЦИПОВ

ПРОФСОЮЗ -

простое и понятное каждому работнику объединение
по профессиональным интересам.

Такой формой организации наемных работников для защиты своих интересов является

единство позволяет работникам достичь многого.
И ничего не может быть достигнуто

Профорганизация должна служить потребностям и нуждам своих членов, она должна быть им подконтрольна.
Профсоюз должен избежать угрозы оказаться под контролем (диктатом) работодателя, политических партий, органов власти.

Профсоюз не сможет оправдать надежды, возлагаемые на него, если он не является добровольным объединением работников. Никто не сможет лучше самих членов профсоюза сообща определить и реализовать поставленные задачи. Любая организация сильна и действенна, если все её члены принимают активное участие в её деятельности.
В профсоюзе руководство избираемое!
Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены!

своих прав профсоюзным структурам

решая вопросы защиты интересов своих членов, действует на трёх уровнях:
-

- региональном (область, город),

- на своём предприятии.

И
КОНТРОЛЬ
ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
ПРОВЕДЕНИЕ МИТИНГОВ,
ШЕСТВИЙ,
ПИКЕТОВ
(если власти нас не хотят слышать)
ВЕДЕНИЕ
ПЕРЕГОВОРОВ,
НАПРАВЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ,

УЧАСТИЕ
В ВЫБОРАХ
поддержка и выдвижение кандидатов в депутаты, разделяющих позицию профсоюзов

ОРГАНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ
И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ ВСЕХ УРОВНЕЙ

ПРЕДПРИЯТИЕ
(РАБОТОДАТЕЛЬ)

НЕТ ПРОФСОЮЗА – НЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Методы деятельности ПРОФСОЮЗА