Подумай над ситуацией

с 9.00 до 22.00, два дня через два дня.
Нарушает ли

работодатель права работника?

времени отдыха.

в соответ-
ствии с законом, коллективным и трудовым
договором обязан выполнять свою

трудовую
функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

не более 40 часов в неделю

2. Сокращенное
Ст. 92 ТК РФ

А) на производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,
Б) 14-16 лет не более 24 ч/неделю,
16-18 лет не более 35 ч/неделю,
В) для обучающихся до 16 лет не более 12 ч/неделю
Г) для обучающихся 16-18 лет не более 18 ч/неделю
Д) для инвалидов I и II группы не более 35 ч/неделю

работником и работодателем.
Б) Для отдельных категорий по медицинским или социальным

показаниям.

Оплата труда производится пропорционально отработанному
времени. Ограничений по исчислению трудового времени,
продолжительности отпуска и т.д. не существует

Структура рабочего времени:

- 5-дневная рабочая неделя, с 2-я выходными днями,
- 6-дневная рабочая неделя с 1-м выходным днем
(продолжительность общего рабочего времени не может
превышать установленных норм.
- график сменности доводится до сведения работников не
позднее чем за 1 месяц.

кого он устанавливается?
Как производится оплата труда при неполном рабочем времени?
Как

влияет неполное рабочее время на стаж работника и предоставление ему отпуска?

предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,
- при 6-дневной

рабочей неделе предвыходное время не
может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

- с 10 вечера до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
- к работе в ночные часы не привлекаются:
а) подростки до 18 лет,
б) беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет,
в) инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается
в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

продол-
жительности, без дополнительной оплаты.
- работники с ненормированным рабочим днем имеют

право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная
работа

Применяется к работникам с нормирован-
ным режимом рабочего дня.

- сверхурочная работа по общему положению не допускается.
- назначаются в случаях предусмотренных законодательством
с согласия профсоюза (ликвидация последствий катастроф,
стихийных бедствий и др.)
- не может превышать 4-х часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
- оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

право на отдых
ст.37
Время
отдыха
Отрезок времени, в течение которого работ-
ник в соответствии

с законом и правилами
внутреннего трудового распорядка свободен
от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
2. Ежедневный отдых между сменами.
3. Выходные дни.
4. Ежегодные праздничные нерабочие дни.
5. Ежегодные отпуска.

питания
- не более 2-х часов,
- предоставляется, как правило, после 4

часов работы,
- не входит в продолжительность рабочего времени.

2. Ежедневный отдых между рабочими днями

- время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего,
- не должно быть менее 12 часов.

3. Выходные дни.

- продолжительность еженедельного отдыха должна быть не
менее 42 часов в неделю,
при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня, при
6-дневной рабочей неделе - один (ст. 60 КЗоТ РФ - общим
выходным днем является воскресенье)

организациях не допускается в следующие
праздничные дни:
а)

1 и 2 января – Новый год,
б) 7 января – Рождество Христово,
в) 23 февраля – День защитников Отечества,
г) 8 марта – Международный женский день,
д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,
е) 9 мая – День Победы,
ж) 12 июня – День государственного суверенитета РФ,
з) 4 ноября – День народного единства,
в праздничные дни допускается работа на производствах,
остановка которых невозможна по технологическим при-
чинам или в связи с обслуживанием населения,
- при совпадении выходного и праздничного дня выходной
день переносится на следующий день после праздничного

отпуск равен 28 календарным дням
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни-

кам не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную ра-
бочую неделю,
- несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,
- работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,
- преподаватели – 56 рабочих дней,
- инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-
бочих дней.

Дополнительные отпуска:

1) На вредных производствах,
2) В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих
продолжительный стаж,
3) Работникам с ненормированным рабочим днем.
4) В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах.

работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев
- по

личному заявлению (по семейным обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

- устанавливается администрацией по согласованию с профсо-
юзом,
- замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

- студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи
экзаменационной сессии,
- аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа-
ния и защиты диссертации

предоставить ей в июле очередной отпуск. Ее непосредственный руководитель отказался

подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы.

Прав ли руководитель? Свое мнение обоснуйте.