Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
ЮЗИ 3 курс 1 группа ОЗФ уск.

обуч.
студент

пакету документов для уведомительной регистрации».

Коллективный договор –
это правовой

акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной

регистрации».

работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями,

органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

интересов в коллективных переговорах (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Чтобы иное лицо могло представлять в коллективных переговорах интересы работодателя, последний должен выдать этому лицу доверенность.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7

календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.

На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от

1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

За нарушение или неисполнение обязательств, установленных коллективным договором на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Днем

начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на предложение начать переговоры.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.

Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).

Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров
(ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

к пакету документов для уведомительной регистрации».
Действующее законодательство не обязывает

стороны придерживаться определенной структуры коллективного договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре
(ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

применения труда работающих в организации на условиях трудовых договоров.

Ст.

31 Трудового кодекса РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

пакету документов для уведомительной регистрации».
Основные замечания, выявленные по результатам

уведомительной регистрации:

Нарушение сроков представления коллективного договора (изменений и дополнений к нему) на уведомительную регистрацию.

В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

пакету документов для уведомительной регистрации».
2) Некорректно установленные сроки выплаты

заработной платы работникам.

В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

пакету документов для уведомительной регистрации».
3) Использование при разработке коллективного

договора ( дополнений и изменений к нему) недействующих нормативных правовых актов или устаревших редакции к ним.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

пакету документов для уведомительной регистрации».
4) Использование в коллективном договоре

формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор».

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

пакету документов для уведомительной регистрации».
1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

по основаниях, предусмотренным ст. 128 ТК РФ (работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и прочее).
2. Нечеткие формулировки при применении отдельных статей Трудового кодекса.
3. Не указываются дни, в которых предоставляется работникам отпуск ( ст. 117, 119, 120).
4. Не корреспондируются между собой отдельные пункты коллективного договора.
5. Использование слов «под росписку», «отличающиеся от обычных», «существенные условия».

Основные замечания к используемым формулировкам в коллективном договоре:

на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение

7 дней со дня подписания.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

уведомительной регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны

исполнять условия договора с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте Коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

положение работников по сравнению с нормами законодательства РФ.
«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

изменения к нему, заключенные и действующие в организациях (у индивидуального

предпринимателя), независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора подписывается сторонами

работодателя и работников скрепляются печатями сторон, после основного текста с указанием даты, подписи и Ф.И.О. (полностью) сторон

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

с указанием и Ф.И.О. (полностью):
«Об основных замечаниях по структуре коллективного

договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок на соответствующие приложения

в основном тексте Коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества пронумерованных листов.
«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Полный юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя);
Срок действия коллективного договора;
Дату

принятия коллективного договора;
Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью) и контактного телефона (рабочий);
Списочную численность работников организации (у индивидуального предпринимателя), если имеется первичная профсоюзная организация, то указывается численность первичной профсоюзной организации;
Наименование места заключения в редакции «город Иркутск» (в конце листа).

пакету документов для уведомительной регистрации».
Документы, необходимые для проведения уведомительной

регистрации:

1) заявление, установленного образца;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя) такие, как устав организации, приказ о назначении;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

к пакету документов для уведомительной регистрации».
Заявление оформляется на фирменном

бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

При составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

должны содержать:

1. Дату и место проведения.
2. Количество участников.
3. Основные вопросы рассмотренные на собрании

(конференции) работников.
4. Результаты голосования по каждому вопросу.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным

договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

к пакету документов для уведомительной регистрации».

соответствующих органах по труду (ст. 50 ТК РФ)



«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

труда работников»
коллективного договора

в:
Трудовой Кодекс РФ,
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям

охраны труда в трудовом и коллективном договоре, утв. письмом Министерства труда РФ от 23.01.1996 г. №38-11,
Макет коллективного договора, утв. постановлением Комитета по труду администрации Иркутской области от 28.11.2002 N 6,
Макет коллективного договора, согласованного и рекомендованного Министерством труда РФ 06.11.2003 г.,
Методические рекомендации по подготовке раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» в коллективном договоре организации, одобренные трехсторонней комиссией Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2004 г.,
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н

Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию
Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст,

ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению
Приказ Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст.

средства в сумме не менее 0,2% суммы затрат на производство

продукции (работ, услуг).

условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Приказ Минздравсоцразвития

РФ
от 01.03.2012 N 181н

травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых

на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н

с законодательством о специальной оценке условий труда

Работодатель обязан обеспечить проведение

аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к

вредным условиям труда 3 или 4 степени (класс 3.3, 3.4) или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (класс 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

и сокращенного рабочего дня
конкретного работника
Трудовой договор
Компенсации за работу

во вредных и (или)
опасных условиях труда

с вредными и (или) опасными условиями труда

работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 147 Трудового Кодекса РФ

размеры повышения оплаты труда

Компенсации за работу во вредных и (или)

опасных условиях труда

вредных и (или)
опасных условиях труда

(или) опасными условиями труда, которым установлены доплаты
Компенсации за работу во

вредных и (или)
опасных условиях труда

содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

 

2.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты

содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

 

4.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей.

и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

рабочем месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)

опасности являются допустимыми условиями труда

(2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.07.2014

По результатам специальной оценки условий труда

Пример записи в трудовом договоре

государственным нормативным требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и

трудового процесса с классом 3.1;
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Пример записи в трудовом договоре

трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных

учреждений и определении размеров оплаты их труда».

статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях

для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

2) Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
.

Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона
Российской Федерации:

закона
Российской Федерации: