Разделы презентаций


Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации презентация, доклад

Содержание

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 «ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ »
Папинигис О.В.
Университет

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
ЮЗИ 3 курс 1 группа ОЗФ уск.

обуч.
студент
«ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ »Папинигис О.В.Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)ЮЗИ 3 курс

Слайд 2«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Коллективный договор –
это правовой

акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Коллективный договор

Слайд 3
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Представители работников
2. Представители работодателя

«Об основных замечаниях по

структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной

регистрации».
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА1. Представители работников2. Представители работодателя«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

Слайд 4

1. Представители работников
Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы

работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями,

органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

1. Представители работниковПредставителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные

Слайд 5

2. Представители работодателя
Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление

интересов в коллективных переговорах (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).



Чтобы иное лицо могло представлять в коллективных переговорах интересы работодателя, последний должен выдать этому лицу доверенность.


«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

2. Представители работодателяРуководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов в коллективных переговорах (ч. 1 ст.

Слайд 6
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

Представители стороны, которые получили предложение о

начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7

календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.

На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВПредставители стороны, которые получили предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры

Слайд 7
ВАЖНО!!!

Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о

заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от

1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

За нарушение или неисполнение обязательств, установленных коллективным договором на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

ВАЖНО!!!Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа

Слайд 8
Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со

дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Днем

начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на предложение начать переговоры.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40

Слайд 9
Урегулирование разногласий

Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный

договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.



Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).

Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров
(ч. 3 ст. 40 ТК РФ).


«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Урегулирование разногласийЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня

Слайд 10

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования

к пакету документов для уведомительной регистрации».
Действующее законодательство не обязывает

стороны придерживаться определенной структуры коллективного договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре
(ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Действующее

Слайд 11


Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы

применения труда работающих в организации на условиях трудовых договоров.

Ст.

31 Трудового кодекса РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях

Слайд 12«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
Основные замечания, выявленные по результатам

уведомительной регистрации:

Нарушение сроков представления коллективного договора (изменений и дополнений к нему) на уведомительную регистрацию.

В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Основные замечания,

Слайд 13
Коллективный договор и локальные нормативные акты


«Об основных замечаниях по структуре

коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».


Коллективный договор и локальные нормативные акты	«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов

Слайд 14
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
2) Некорректно установленные сроки выплаты

заработной платы работникам.

В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 2) Некорректно

Слайд 15
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
3) Использование при разработке коллективного

договора ( дополнений и изменений к нему) недействующих нормативных правовых актов или устаревших редакции к ним.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 3) Использование

Слайд 16
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
4) Использование в коллективном договоре

формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор».

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 4) Использование

Слайд 17
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

по основаниях, предусмотренным ст. 128 ТК РФ (работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и прочее).
2. Нечеткие формулировки при применении отдельных статей Трудового кодекса.
3. Не указываются дни, в которых предоставляется работникам отпуск ( ст. 117, 119, 120).
4. Не корреспондируются между собой отдельные пункты коллективного договора.
5. Использование слов «под росписку», «отличающиеся от обычных», «существенные условия».


Основные замечания к используемым формулировкам в коллективном договоре:

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 	1. Предоставление

Слайд 18


Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен

на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение

7 дней со дня подписания.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по

Слайд 19
Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его

уведомительной регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны

исполнять условия договора с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте Коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК

Слайд 20
Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих

положение работников по сравнению с нормами законодательства РФ.
«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Основная задачауведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение работников по сравнению с нормами законодательства

Слайд 21
Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и

изменения к нему, заключенные и действующие в организациях (у индивидуального

предпринимателя), независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения к нему, заключенные и действующие в

Слайд 22


Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все

приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора подписывается сторонами

работодателя и работников скрепляются печатями сторон, после основного текста с указанием даты, подписи и Ф.И.О. (полностью) сторон

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Требования к оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного

Слайд 23


2. Подписи сторон коллективного договора ставятся в конце текста

с указанием и Ф.И.О. (полностью):
«Об основных замечаниях по структуре коллективного

договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
2. Подписи сторон коллективного договора ставятся в конце текста с указанием и Ф.И.О. (полностью):«Об основных замечаниях

Слайд 24


Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые

номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок на соответствующие приложения

в основном тексте Коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок

Слайд 25


Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты,

пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества пронумерованных листов.
«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества

Слайд 26
Титульный лист:
Наименование «Коллективный договор»;
Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя);

Полный юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя);
Срок действия коллективного договора;
Дату

принятия коллективного договора;
Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью) и контактного телефона (рабочий);
Списочную численность работников организации (у индивидуального предпринимателя), если имеется первичная профсоюзная организация, то указывается численность первичной профсоюзной организации;
Наименование места заключения в редакции «город Иркутск» (в конце листа).
Титульный лист: Наименование «Коллективный договор»; Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя); Полный юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя); Срок

Слайд 27«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».
Документы, необходимые для проведения уведомительной

регистрации:

1) заявление, установленного образца;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя) такие, как устав организации, приказ о назначении;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Документы, необходимые

Слайд 28



«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования

к пакету документов для уведомительной регистрации».
Заявление оформляется на фирменном

бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

При составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Заявление

Слайд 29




Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке

должны содержать:

1. Дату и место проведения.
2. Количество участников.
3. Основные вопросы рассмотренные на собрании

(конференции) работников.
4. Результаты голосования по каждому вопросу.


«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке должны содержать:		1.	Дату и место проведения.		2.	Количество участников.		3.	Основные вопросы

Слайд 30


Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном

ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным

договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в

Слайд 31


«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования

к пакету документов для уведомительной регистрации».

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 32Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в

соответствующих органах по труду (ст. 50 ТК РФ)



«Об основных

замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду (ст. 50 ТК

Слайд 33Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны

труда работников»
коллективного договора

Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» коллективного договора

Слайд 34Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы

в:
Трудовой Кодекс РФ,
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям

охраны труда в трудовом и коллективном договоре, утв. письмом Министерства труда РФ от 23.01.1996 г. №38-11,
Макет коллективного договора, утв. постановлением Комитета по труду администрации Иркутской области от 28.11.2002 N 6,
Макет коллективного договора, согласованного и рекомендованного Министерством труда РФ 06.11.2003 г.,
Методические рекомендации по подготовке раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» в коллективном договоре организации, одобренные трехсторонней комиссией Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2004 г.,
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н
Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в: Трудовой Кодекс РФ,Рекомендации по учету обязательств

Слайд 35Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:

ГОСТ Р 12.0.007-2009.

Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию
Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст,

ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению
Приказ Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст.
Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда: ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления

Слайд 36Работодатель обязуется:
Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда

средства в сумме не менее 0,2% суммы затрат на производство

продукции (работ, услуг).

Работодатель обязуется:Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства в сумме не менее 0,2% суммы

Слайд 37СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2014-2017 г.г.
Уполномоченный работниками представительный орган
Работодатель

СОГЛАШЕНИЕ  ПО ОХРАНЕ ТРУДАна 2014-2017 г.г.Уполномоченный работниками представительный органРаботодатель

Слайд 38«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению

условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Приказ Минздравсоцразвития

РФ
от 01.03.2012 N 181н

«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней

Слайд 39"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного

травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых

на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н


Слайд 40Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Слайд 41раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии

с законодательством о специальной оценке условий труда

Работодатель обязан обеспечить проведение

аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

раньшесейчасРаботодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаРаботодатель

Слайд 42«Вредные и (или) опасные условия труда»

«Вредные и (или) опасные условия труда»

Слайд 43Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих

местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к

вредным условиям труда 3 или 4 степени (класс 3.3, 3.4) или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ


Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (класс 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий

Слайд 44Результаты
специальной оценки условий труда


Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Коллективный догвор


Продолжительность дополнительного отпуска


и сокращенного рабочего дня
конкретного работника
Трудовой договор
Компенсации за работу

во вредных и (или)
опасных условиях труда
Результаты специальной оценки условий трудаОтраслевое (межотраслевое) соглашениеКоллективный догвор Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня конкретного работника

Слайд 45
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Слайд 46Порядок, размеры и условия предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор
Компенсации за

работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Порядок, размеры и условия предоставления денежных компенсаций Коллективный договорКомпенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях

Слайд 47Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Минимальный

размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 147 Трудового Кодекса РФ

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаМинимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на

Слайд 48Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников
Коллективный договор
Трудовой договор

Конкретные

размеры повышения оплаты труда

Компенсации за работу во вредных и (или)


опасных условиях труда




Локальный акт с учетом мнения представительного органа работниковКоллективный договорТрудовой договорКонкретные размеры повышения оплаты трудаКомпенсации за работу во

Слайд 49Постановление Правительства №870 от 20.11.2008
утратило силу
Компенсации за работу во

вредных и (или)
опасных условиях труда

Постановление Правительства №870 от 20.11.2008 утратило силуКомпенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Слайд 50ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, которым установлены доплаты
Компенсации за работу во

вредных и (или)
опасных условиях труда
ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлены доплатыКомпенсации

Слайд 51Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,

содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

 

2.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных

Слайд 52ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной

одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

Слайд 53Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,

содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

 

4.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных

Слайд 54ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановление Минтруда

и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

ГОСТ ССБТ 12.004-90

Слайд 55Обязательными для включения в трудовой договор являются:
условия труда на

рабочем месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)

Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем месте (статья 57 Трудового Кодекса РФ)

Слайд 56Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или)

опасности являются допустимыми условиями труда

(2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.07.2014

По результатам специальной оценки условий труда

Пример записи в трудовом договоре

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности  являются  допустимыми  условиями

Слайд 57Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует

государственным нормативным требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и

трудового процесса с классом 3.1;
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Пример записи в трудовом договоре

Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. По факторам

Слайд 58
 
«О новых требованиях законодательства при заключении

трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных

учреждений и определении размеров оплаты их труда».
     «О новых требованиях законодательства при заключении трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и

Слайд 59

1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ
"О внесении изменений в

статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях

для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

2) Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
.

Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона
Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ

Слайд 60
Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных

закона
Российской Федерации:


Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:

Слайд 61СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика