Учебная дисциплина Правовые основы профессиональной

и с ц и п л и н а (лат.disciplina)

с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, графиками сменности и др.), трудовым договором

Д и с ц и п л и н а т р у д а

Ст.189 ч.1 ТК РФ

с ТК РФ, иными федеральными законами
Ст.189 ч.4 ТК РФ

данного производства, укрепить трудовую дисциплину; направлены также на рациональное использование

каждым работником рабочего времени, на повышение производительности труда.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников и являются, как правило, приложением к коллективному договору .
Ст.190 ТК РФ

устанавливаемые федеральными законами, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников.

труда отдельных категорий работников:

ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»,
ФЗ-342

«О службе в органах внутренних дел РФ…»,
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта,
Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии,
Устав о дисциплине работников морского транспорта,
Дисциплинарный устав таможенной службы РФ.

быть представлены к государственным наградам.

ст.191 ч.2 ТК РФ

Поощрения за успехи в работе объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения всех работников и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника:
«В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе».
Ст.66 ч.4 ТК РФ

выражающийся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Предусмотрена ст.192 ТК РФ
Устанавливается для отдельных

категорий работников
Предусмотрена уставами, положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами

.

.

вине возложенных на него трудовых обязанностей
Ст.192 ч.1
ТК РФ

работодателем в трудовых отношениях
.
.
Объективная сторона
противоправные действия (бездействие) работника,

нарушающие нормы трудового права, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей

Субъективная сторона

Наличие вины: умысла (прямого или косвенного) или неосторожности

обязанность работодателя.

Целью привлечения к дисциплинарной ответственности является не только наказание

виновного, но и воспитание других работников.

т.е.
применение любого другого взыскания незаконно.

предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине

для отдельных категорий работников (специальная дисциплинарная ответственность).

принадлежит работодателю

объяснение работника
Не позднее
1 мес.
со дня обнаружения проступка,
6 мес.

со дня совершения проступка

По требованию работодателя

Не представлено в течение 2 рабочих дней –
составляется акт

.

.

Приказ работодателя

Объявляется под роспись работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания
При отказе работника от ознакомления составляется акт

только одно дисциплинарное взыскание.

Ст.193 ч.5 ТК РФ

вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ст.66

ч.4 ТК РФ

неправомерно или вид дисциплинарного взыскания является слишком суровым, он имеет

право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или в суд) в порядке, установленном Главами 57, 60 ТК РФ.

в течение одного года со дня его применения. По истечении

этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним, например, при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

По просьбе самого работника
.
.
По ходатайству его непосредственного руководителя
По

ходатайству представи-тельного органа работников

допущенный 15 августа по вине техника-механика Вавилова, ему был объявлен

выговор приказом от 20 сентября. Вавилов предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 08 сентября.

Законны ли действия работодателя при наложении дисциплинарного взыскания?

РАЗРЕШИТЕ ПРАВОВЫЕ СИТУАЦИИ
(со ссылкой на нормы ТК РФ)

в состоянии алкогольного опьянения работодатель в приказе от 21 марта

объявил трактористу Косареву выговор и уволил его с работы по ст.81 п.6 пп. «б» ТК РФ.

Законны ли действия работодателя при наложении дисциплинарных взысканий?

три часа после начала смены. Работодатель затребовал от него объяснение

в письменной форме. Бекасов отказался дать такое объяснение.

1. Как должен поступить работодатель в данном случае?
2. Вправе ли работодатель применить к Бекасову дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника?