Разделы презентаций


Презентация_вебинар_ _ HR_ Лялина _26.03.2018

Содержание

"Какого цвета Ваша дверь?« или как описание вакансии влияет на качество кандидатов.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Слайд 2"Какого цвета Ваша дверь?« или как описание вакансии влияет на

качество кандидатов.


Слайд 3ИРИНА ЛЯЛИНА
Статусы:
Член Национального союза кадровиков
Член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда"
MBA

в области управления организацией и персоналом EDLEA/ELBA.
Сертифицированный специалист в сфере

кадрового менеджмента, эксперт по оценке, развитию и обучению персонала, тренер, бизнес-коуч, консультант. Преподавательский стаж более 23 лет.
Имеет международные сертификации The Center for Citizen Initiatives (США) и Сертификат соответствия требованиям Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента (управление персоналом). Сертифицированный бизнес-тренер CPD.
Эксперт по разработке профессиональных стандартов (ВШЭ), моделей компетенций, ассессмент-центров. Эксперт - консультант Global Headway Training & Consulting. Неоднократно проводила оценку высшего руководящего состава и оперативного персонала крупнейших национальных предприятий и корпораций.
Опыт личных продаж и управления продажами с 1992 г. в качестве учредителя, директора, коммерческого директора, маркетолога, бизнес-коуча для руководителей компаний ТОП-10.
ИРИНА ЛЯЛИНАСтатусы:Член Национального союза кадровиковЧлен некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда

Слайд 4Любимая песня !
Вспомните свою любимую песню.
По моей команде -

начинаем петь!

Любимая песня !Вспомните свою любимую песню. По моей команде - начинаем петь!

Слайд 6Десятки рекрутеров не могут случайно использовать одни и те же

слова в описании вакансий для привлечения тысяч людей в компании.
«Шаблонные»

слова , которые появляются в описании вакансии действительно имеют место быть и показывают, что вы , в том числе как рекрутер, Заказчик, реально цените.




Десятки рекрутеров не могут случайно использовать одни и те же слова в описании вакансий для привлечения тысяч

Слайд 7 «Дверь» первая – «Заходи к нам кто попало, отворены

ворота!»

«Дверь» первая – «Заходи к нам кто попало, отворены ворота!»

Слайд 8Противоречие в описании вакансии PR и HR

Противоречие в описании вакансии PR и HR

Слайд 9Противоречия PR, HR и отзывов
Компания «ХХХ" является крупной дистрибьюторской компанией, имеющей прямые контракты

на поставку кондитерских изделий с ведущими производителями России, Украины, Белоруссии.
У

нас демократичная обстановка, дружный коллектив и интересная работа. Мы стараемся создать наилучшие условия для сотрудников, выбравших нашу компанию, представить возможности стороннего обучения и карьерного роста. 

Противоречия PR, HR и отзывовКомпания «ХХХ

Слайд 10Водитель-экспедитор с личным автомобилем (5 тонн)
Торговая компания
120 000 – 130

000 руб.
График работы: полный рабочий день
Опыт: 1 год
Образование: любое
Условия:
Работа в стабильной Компании, существующей

с 1995 года,
оформление согласно ТК РФ,
маршруты подбираем, учитывая место жительства,
заработная плата: 120000 - 130000 рублей + ГСМ (включая дорогу от дома до места загрузки и с последней точки до дома) + моб. связь. склад (место загрузки) - д. Еремино (11 км. от МКАД Дмитровское ш-се)
Доставка продукции по магазинам Москвы и Московской области
Требования:
Опыт работы в данной должности от 1 года,
наличие автомобиля грузоподъемностью 5т.,
вместимостью 10-12 европаллет,
желательно с гидробортом
Водитель-экспедитор с личным автомобилем (5 тонн)Торговая компания120 000 – 130 000 руб.График работы:	полный рабочий деньОпыт:	1 годОбразование:	любоеУсловия:Работа в

Слайд 11Отрицательные стороны
Работа в праздничные и выходные дни без оплаты( январские

праздники, 8 марта, 9 мая и т.д.) Так же приучают

работать одну из суббот месяца без оплаты. Все приезжие молчат, работают. От людей, которые пытаются отстоять свои права-избавляются. Принудительно заставляют увольняться. Мать-одиночку с 2 детьми выгнали ( принудительно, угрожая увольнением по статье, заставили писать по собственному желанию. ) Маму с троими детьми убрали таким же способом. Безобразное, потребительское отношение к работникам. В компании частые и периодические проверки . Во время проверок запрещают работникам ( торговым представителям) приезжать в офис. О проверках в ХХХ известно заранее. Справедливости нет, концов не найдешь. Зарплата чёрная, а поэтому они все белые и пушистые. Каждый месяц за зарплатой идешь и мечтаешь, что ее хотя бы дадут. Кому-то 5000, кому-то 10000руб не додают. Правды не добьешься!
Отрицательные стороныРабота в праздничные и выходные дни без оплаты( январские праздники, 8 марта, 9 мая и т.д.)

Слайд 12Отрицательные стороны
Работал водителем. Худшее место из всех что я видел.

Денег не платят одни вычеты. Отношение просто хамское. Самая гнилая

компания. При увольнении вообще ничего не заплатят. НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. Они только при собеседовании сладко поют. Им выгодно набирать новых сотрудников на месяц два (больше вы не продержитесь) и при увольнении ничего не платить.
Отрицательные стороныРаботал водителем. Худшее место из всех что я видел. Денег не платят одни вычеты. Отношение просто

Слайд 13«Наша Компания – лидер на рынке в своем сегменте -

ведет кропотливую работу над профессиональным карьерным развитием каждого сотрудника. 100%

руководителей нашей Компании прошли путь от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Мы ценим активность, целеустремленность, высокий уровень ответственности и работоспособности. Приглашаем молодых, энергичных людей на вакансии Компании. Справки по тел. 000-00-00»
«Наша Компания – лидер на рынке в своем сегменте - ведет кропотливую работу над профессиональным карьерным развитием

Слайд 14 «Дверь» вторая – «За семью замками»

«Дверь» вторая –  «За семью замками»

Слайд 15Вакансия:

«Ведущая торговая компания, работающая на российском рынке в течение

последних 10 лет и специализирующаяся на создании и развитии сетевых

магазинов лидирующих итальянских марок, теперь предоставляет вниманию покупателей несколько всемирно известных торговых марок из области одежды, аксессуаров, косметических средств по уходу за телом и лицом, а также декоративной косметики. В ближайшем будущем мы планируем открыть значительное количество магазинов, как в Москве, так и в других городах России. Требуются продавцы-консультанты, резюме можно заполнить на сайте www.000.ru»
Вакансия: «Ведущая торговая компания, работающая на российском рынке в течение последних 10 лет и специализирующаяся на создании

Слайд 16«В крупный холдинг (офис – ст. м. «Чертановская») требуются sales-менеджеры

(женщины до 45 лет) c опытом работы. Обязанности: работа с

базой данных, ведение переговоров с клиентами, заключение договоров. Заработная плата постоянная и переменная части, соц. пакет. Резюме присылать по e-mail: 000@000.ru»
«В крупный холдинг (офис – ст. м. «Чертановская») требуются sales-менеджеры (женщины до 45 лет) c опытом работы.

Слайд 17 «Дверь» третья – «лабиринты разума»

«Дверь» третья –  «лабиринты разума»

Слайд 18«Известной компании требуется менеджер по продажам (строго – мужчина) со

своей клиентской базой потребителей канцелярских товаров, кандидат должен хорошо знать

специфику этого бизнеса и ориентироваться в данном сегменте рынка. Соискателей, работавших в компаниях-конкурентах просьба не беспокоить. Зарплата – по итогам собеседования. Ждем резюме по адресу: 000@000.ru»
«Известной компании требуется менеджер по продажам (строго – мужчина) со своей клиентской базой потребителей канцелярских товаров, кандидат

Слайд 19«В издательство требуется главный бухгалтер - женщина до 30 лет

с высшим образованием, опытом работы в должности не менее 7

лет, знание всех участков работы. З/п обсуждается с успешным кандидатом. Контактное лицо – Семенова Анна, e-mail: 000@000.ru»
«В издательство требуется главный бухгалтер - женщина до 30 лет с высшим образованием, опытом работы в должности

Слайд 20Контент вакансии, продвижение вакансии

Контент вакансии, продвижение вакансии

Слайд 21Дочитать до конца …
Часы потраченные на резюме, чтобы мир узнал

о Вас !
6 секунд – шанс компании произвести на меня

впечатление …
Дочитать до конца …Часы потраченные на резюме, чтобы мир узнал о Вас !6 секунд – шанс компании

Слайд 22Вакансия глазами соискателя
Угнетает
«корпоративный жаргон»
формальный «кандидатский» язык
Привлекает
«Идеальный кандидат должен ...»


«Серьезные претенденты ...»
«Заявители должны соответствовать всем перечисленным

выше требованиям ...»
«Другие обязанности по необходимости ...»

Вакансия глазами соискателяУгнетает«корпоративный жаргон» формальный «кандидатский» языкПривлекает«Идеальный кандидат должен ...» «Серьезные претенденты ...» «Заявители должны соответствовать всем

Слайд 23Баланс «мы», в котором описывается компания ваши компании и «ваши»

заявления соискателю
МЫ …
ВЫ …

Баланс «мы», в котором описывается компания ваши компании и «ваши» заявления соискателюМЫ …ВЫ …

Слайд 24Какие МЫ? – 3 главных характеристики

Какие МЫ? – 3 главных характеристики

Слайд 25Какие ВЫ, соискатели? – 3 главных характеристики

Какие ВЫ, соискатели? –  3 главных характеристики

Слайд 26Что решаем в описании вакансии?
Цель 1
четко описывает работу и любые

важные критерии найма
- МЫ
Цель 2
говорят людям, почему компания - отличное

место для работы
ВЫ
Что решаем в описании вакансии?Цель 1четко описывает работу и любые важные критерии найма- МЫЦель 2говорят людям, почему

Слайд 27Что вы предпочтете?
Приглашение отправиться в поездку с сопровождающим в Тумба-Кутумба

Руководство

и инструкции по вождению в Тумба-Кутумба

Что вы предпочтете?Приглашение отправиться в поездку с сопровождающим в Тумба-КутумбаРуководство и инструкции по вождению в Тумба-Кутумба

Слайд 28Язык метапрограмм в вакансии

Язык метапрограмм  в вакансии

Слайд 29Метапрограммы
Метапрограммы – глубинные неосознаваемые фильтры восприятия внешней информации, определяющие шаблоны

поведения и речи. В основе создания метапрограмм были заложены закономерности

работы мозга.
МетапрограммыМетапрограммы – глубинные неосознаваемые фильтры восприятия внешней информации, определяющие шаблоны поведения и речи. В основе создания метапрограмм

Слайд 31Процесс-Результат
Процесс
Выполнять функции
Контролировать
Участвовать
Выполнять
Составлять
Определять
Результат
Решать
Отвечать
Принимать решения
Предлагать
Формировать
Внедрять

Процесс-РезультатПроцессВыполнять функцииКонтролироватьУчаствоватьВыполнятьСоставлятьОпределятьРезультатРешатьОтвечатьПринимать решенияПредлагатьФормировать Внедрять

Слайд 32Задача: привлечь «своих» - маркеры корпоративной культуры.
• Формулировки, которые компании выбирают

для описания своих вакансий могут многое рассказать об их корпоративной

культуре

Задача: привлечь «своих» - маркеры корпоративной культуры.•	Формулировки, которые компании выбирают для описания своих вакансий могут многое рассказать

Слайд 33Официальное
Удобное
Профессиональный и карьерный рост
Корпоративное
Активному
Доброжелательному и готовому помочь
Целеустремленному
Стремящемуся к развитию и

финансовой независимости
Продавать
Консультировать и обслуживать
Решать организационные вопросы

ОфициальноеУдобноеПрофессиональный и карьерный ростКорпоративноеАктивномуДоброжелательному и готовому помочьЦелеустремленномуСтремящемуся к развитию и финансовой независимостиПродаватьКонсультировать и обслуживатьРешать организационные вопросы

Слайд 34Формулировки для М и Ж ?
• Некоторые слова неумышленно могут быть

более привлекательны для соискателей мужского или женского пола

Формулировки для М и Ж ?•	Некоторые слова неумышленно могут быть более привлекательны для соискателей мужского или женского

Слайд 35приверженный, увлеченный
динамичная» среда
феноменально
безжалостно
взять быка за рога
фанат своего дела
конкурентоспособный
индивидуалистический



приверженный, увлеченный динамичная» средафеноменальнобезжалостновзять быка за рогафанат своего делаконкурентоспособныйиндивидуалистический

Слайд 36наша семья
страсть к обучению
широкие перспективы
создающий
понимающий
кооперирующийся

наша семьястрасть к обучениюширокие перспективысоздающийпонимающийкооперирующийся

Слайд 38Тональность вакансии

Тональность вакансии

Слайд 42 Региональный Менеджер
Имеет все шансы шанс войти в дружно ушибленный на

всю голову коллектив. Вам завидно? Смотрите ниже... Умножайте на Два... и

если не слабо, - звоните.... У вас есть реальный шанс войти в наш, дружно ушибленный на всю голову, коллектив... При прохождении конкурса - Штатная должность, Оплата труда: Оклад + Бонус + %
Вы:
Коммуникабельны, Активны, Амбициозны, Честолюбивы, Самолюбивы, Настойчивы, Целеустремлены... (как обычно....)
Ваш возраст больше 18 и меньше100... (в полном расцвете... )
Настроены сделать блестящую карьеру в менеджменте и управлении... (звезда должна сиять)
С активной жизненной позицией и выраженными Лидерскими качествами... (лишь бы дали порулить!)
Трудности...? О чем вы говорите... (нет проблем, есть только задачи...)
Закаленный юморист и стресс никогда не отправит вас в нокаут... (опять хм....)
Быстро принимаете решения...(а чего тут думать, - сваливать надо!)
Невероятно работоспособны... (два раза - ага....)
91-61-91 (лидеру всегда нужно делать на шаг больше, чем подчиненным...)
У вас есть потенциальная группа консультантов... (Ух ты!...- размечтались...)
В общем сокровище, а не кандидат....
Мы:
Готовы предложить вам проявить свои лидерские качества в нашем проекте.
С нашей стороны:
Свободный график.
Стремительный карьерный рост.
Лучшие стартовые условия для профессионалов.
Интенсивное специализированное обучение.
Помощь и поддержка руководства.
Прогрессивные комиссионные.
Сумасшедшие деньги..., 10 000$ - далеко не предел...
 Региональный МенеджерИмеет все шансы шанс войти в дружно ушибленный на всю голову коллектив. Вам завидно? Смотрите ниже...

Слайд 45Бесплатные вебинары для HR

Бесплатные вебинары для HR

Слайд 47https://www.youtube.com/watch?v=VPpYEmTnwsg&t=0s&index=11&list=FL5up5QTg28e2n6j8uTd_3gA

https://www.youtube.com/watch?v=VPpYEmTnwsg&t=0s&index=11&list=FL5up5QTg28e2n6j8uTd_3gA

Слайд 48Спасибо за внимание!
Москва
Телефон/факс: 8 (495) 185-24-47

График работы компании: Понедельник –

Пятница с 9:00-18:00

График работы учебного центра: Понедельник – Суббота с

9:00-18:00

E-mail: по общим вопросам info@tehnoprogress.ru
пресс-служба pr@tehnoprogress.ru

Офис «ПортПлаза»: 115432, г. Москва, Проектируемый проезд № 4062, дом 6, строение 16, Бизнес-центр «PORTPLAZA», 5 этаж (ст. м. Технопарк)
Спасибо за внимание!МоскваТелефон/факс: 8 (495) 185-24-47График работы компании: Понедельник – Пятница с 9:00-18:00График работы учебного центра: Понедельник

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика