Причины: ОТСУТСТВИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ

«ТЕНЕВОЙ» ЭКОНОМИКИ;
НЕЭФФЕКТИВНАЯ НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА;
НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ НА ВСЕХ УРОВНЯХ;
НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ

ДЛЯ РАЗВИТИЯ
МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА;
8. ОТСУТСТВИЕ РОСТА РЕАЛЬНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ;
9. СОЦИАЛЬНОЕ НЕРАВЕНСТВО;
10. МЕНТАЛИТЕТ, НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ.

профсоюзного движения;
Пиар-стратегия лоббирования интересов профсоюзов;
Создание независимых информационных площадок, интернет-петиций;
Открытость, взаимодействие,

расследования с независимыми СМИ;
Среднесрочная программа с властью, бизнесом для повышения
заработной платы населения;
7. Увеличение профсоюзного членства через изменение ст.43 ТК РФ;
8. Обучение экономической грамотности членов профсоюза.

профсоюз (электронные платформы, документооборот);
Усиление исполнительской дисциплины профсоюзов;
Пиар отдел (информационный) в

каждом отраслевом профсоюзе;
Каждому направлению профсоюзной деятельности – профессионал;
Маркетинговые бизнес технологии;
Создание профсоюзных тендеров (реклама), программы лояльности
для членов профсоюза;
10. Возрастной, образовательный ценз на выборах в высшие профсоюзные
должности. Ограничение сроков руководства.

ГРУППУ;
ПРОПАГАНДА И ИНФОРМИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ;
РАЗРАБОТКА ДОРОЖНЫХ КАРТ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
ОРИЕНТИРОВАННЫХ

НА ПРОФСОЮЗ;
4. ВЫСТУПАТЬ ГАРАНТОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В БИЗНЕСЕ;
5. ПРОФСОЮЗНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ.

ОТРАСЛЕВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ:

ПРОФСОЮЗЫ ДОЛЖНЫ ВХОДИТЬ В СОСТАВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ
КОЛЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРИОРИТЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ НАЦ ПРОЕКТОВ;
НОВЫЙ РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ КОЛДОГОВОРА;

«ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ РАЗДЕЛИТЬ УБЫТКИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ,
ЕСЛИ ОН ПОДЕЛИТСЯ ПРИБЫЛЬЮ С ПРОФСОЮЗОМ»

В СООТВЕТСТВИИ
С НОВЫМИ РЕАЛИЯМИ;
4. СОПРОВОЖДЕНИЕ САМОЗАНЯТОГО НА ВСЕХ ЭТАПАХ

ЕГО РЕГИСТРАЦИИ;
5. СОТРУДНИЧЕСТВО С ГИЛЬДИЕЙ САМОЗАНЯТЫХ;
6. ВКЛЮЧЕНИ В СОСТАВ ФНПР ПРОФСОЮЗА САМОЗАНЯТЫХ;
7. СНИЖЕНИЕ ШТРАФОВ.